転職の給与交渉、相場はどれくらい？希望額の相場を知って給与交渉を行おう

転職の給与交渉の相場は？

転職の給与交渉の際、気になるのが希望額の相場です。交渉を持ち掛ける金額が高すぎれば要求が通らない可能性大ですし、低すぎれば交渉の意味がありません。

したがって、給与交渉では適切な希望額を見極めることが重要だと言えます。

転職の給与交渉の相場は、大体「前職の月収＋1～2万円」と考えていいでしょう。ただし、給与交渉をするならば、給与を引き上げてもらうだけの根拠が必要です。

極端な例ですが、業種や業界の経験がなく、業務にいかせるような実績やスキル・資格も保有していない人が給与交渉をしても、まず要求は通りません。

まずはご自身に給与アップの根拠があるのかを整理し、問題がなければ給与交渉に踏み切りましょう。

転職の給与交渉をするタイミングは？

転職の給与交渉をするタイミングは、内定後がいいとされています。

理由としては、面接の時点で給与について詳しく突っ込み過ぎると印象が良くないこと、内定後に送られる「労働条件通知書」に記載されている正確な給与を知ってからの方が交渉しやすいことなどが挙げられますよ。

なお、一度労働条件通知書の内容に同意したにも関わらず、オファー面談の際に給与交渉をしてしまうと印象はかなり悪くなります。

給与交渉をするなら、内定後・オファー面談前が無難だということを覚えておきましょう。

転職の給与交渉ではどんな伝え方をするべき？

転職の給与交渉を行う方法やタイミングは、必ずしも均一ではありません。また、内定後に行うのがベストではあるものの、面接の際に企業側から具体的な希望額を聞かれることもあります。

この項目では、以下の3パターンに分け、給与交渉ではどのような伝え方をするべきなのかをご紹介していきます。給与交渉にお悩みの方は、ぜひご参考にしてみてくださいね。

対面・電話

メール

面接時に「年収の希望額を教えてください」と聞かれた時

転職の給与交渉で相場の年収を得るためには

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転職の給与交渉で相場の年収を得るためには、無茶な金額設定をしないことや、冷静に交渉に臨むことが求められます。

もし、給与交渉をすることに不安がある場合は、転職エージェントを介しての就職活動をするのがおすすめ。

エージェントが企業との間に入ってくれるので、給与交渉を依頼することもできますよ。

なお、宿泊業界への転職をご検討中の方は、当社サービス「おもてなしHR」にお気軽にご相談ください。

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