在職中の転職面接で「いつから働けますか」と聞かれたらどう答えるのが理想的？

在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれる理由と答えるポイント

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ホテル・旅館の中途採用では、「いつから働けますか？」と聞かれることがあります。特に人材不足に悩んでいる企業はその傾向が顕著で、答え方を間違うと不採用になる恐れがあるようです。

在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれる理由を踏まえ、それに対して答えるポイントをチェックしていきましょう。

転職面接で「いつから働けますか？」と質問される理由

ホテル・旅館の転職面接に限らず、面接官が「いつから働けますか？」と質問する場合は次のような点を判断しようとしています。

「いつから働けますか？」という質問では、入社日が合うかどうかのほか、入社意欲や応募者の責任感を問う意味が服われているのです。

そのため、曖昧な答えや自分中心の答えをしてしまうと不採用に直結するリスクがあります。転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれたら、なるべく具体的に答えるようにしましょう。

また、在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と質問されなかったとしても、必ずしも不採用につながることはありません。採用を急いでいないので質問しなかったという企業側の都合もあるので、この質問の有無で結果の良し悪しを決めるのはまだ早いと言えます。

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「いつから働けますか？」に対して在職中の人が答えるポイント

在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と質問された場合は、「入社可能日」「理由」「入社への意欲」の3点を盛り込んだ回答を心がけましょう。

入社可能日の具体的な日にちが分からない方は、時期だけでも答えるようにしてください。回答する際は「すぐにでも入社したいのですが」など、入社可能日の理由を伝える前に一言添えると入社への意欲をアピールできますよ。

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在職中の転職面接での「いつから働けますか？」に対する理想の回答

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在職中の転職面接で質問される「いつから働けますか？」に対する回答は、先述した「入社可能日」「理由」「入社への意欲」というポイントを盛り込んだ以下のようなものが理想です。

内定から入社可能日までは、大体1〜2カ月の余裕を持たせても問題ありません。急を要する募集でない限り、企業側も1〜2カ月程度は考慮しながら採用活動をしています。在職中に転職活動をしている方は、1〜2カ月の間に入社できるように日程を調整すると良いでしょう。

ただし、特別な理由がないのにも関わらず入社可能日が2カ月以上先になると「入社する意欲がそれほど高くない」と捉えられてしまいます。

面接官の「いつから働けますか？」という質問に回答するときは、内定から入社可能日の期間を縮める努力ができることをアピールするだけでも全く違う印象を与えることができますよ。

「いつから働けますか？」への在職中のNG回答

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在職中の転職面接において、「いつから働けますか？」という質問に対して避けたほうが良い回答があります。以下のようなNG例に心当たりのある方は、今後気を付けましょう。

「いつから働けますか？」と質問する企業は、「入社可能日が曖昧な人」「自己都合で先延ばしする人」「あまりにも先の入社となる人」の採用は避けたいと考えているケースがほとんどです。

ただし在職中や離職中に限らず、家族の介護や子どもの保育園・保育所への入所、通院など、やむを得ない事情がある場合は、考慮してもらえるのでその旨を正直に伝えましょう。

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離職中の転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれたらどう答えるべき？

ホテル・旅館の転職面接では、よく「いつから働けますか？」と質問される傾向があります。特に離職中にこの質問を受けた場合、どのように答えるのが理想的なのでしょうか？ 面接官が応募者に「いつから働けますか？」と質問する理由を含め、深掘りしていきましょう。

「いつから働けますか？」にきちんと答えるために入念な転職準備を！

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在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれる理由には、面接官が応募者の入社可能日を確かめるだけでなく、入社への意欲もチェックする意味が込められています。

そのため、在職中から退職日の目安をつけたうえで転職活動を行う必要があります。

曖昧な回答や自己中な回答を避けるためにも、業務の引継ぎにかかる期間などを考慮しながら転職準備を進めてくださいね。