子どもがいる場合はパートの履歴書の本人希望欄はどうしたらいい？気を付けたいポイントや例文を紹介

パートタイマーは、働きやすさを重視する方にとってうってつけの勤務形態です。しかし、いざ応募をしようとした時に迷ってしまうのが、履歴書の本人希望欄。特に子どもがいる場合は気になることが増えるしょう。希望や要望は、正直に記入しても良いものなのでしょうか。希望を記入しても問題のない項目や記入を避けるべき項目をはじめ、書き方のポイント、子どもがいる場合の例文を紹介します。

【パートの履歴書】本人希望欄の書き方の基本

結論から言えば、パート履歴書の本人希望欄に希望を記入しても問題はありません。しかし、記入しても問題ない項目と記入を避けるべき項目があるので、記入時は注意が必要です。まずは、パート応募時の履歴書・本人希望欄の基本ルールを押さえておきましょう。

記入OKな項目は？

上記は、本人希望欄に記入してもマイナスイメージにつながる心配が少ない項目です。

企業は、「どんな働き方ができる応募者なのか」の参考として本人希望欄を確認しますので、もし上記の中で思い浮かんだ希望があれば、記入を検討するのも良いでしょう。

子どもがいる方は、子どもがいることを書くべきか迷うことがあるかもしれません。子どもがいることで勤務時間や勤務地に希望がある場合は、記入するようにしましょう。

 

また、在職中であれば「入社可能時期」や「連絡が繋がりやすい時間帯」を記入しておくのがおすすめです。採用担当者とのやりとりがよりスムーズになるでしょう。

記入を避けるべき項目は？

記入を避けるべきとされているのは、下記の項目です。

記入OKな項目と比べると、「働くこと」よりも「稼ぐ・恩恵を受ける」ことに焦点が当てられている、と感じた方も少なくないのではないでしょうか。

 

お金や待遇は、仕事に対する対価ということが前提。働く前から対価ばかり求める応募者を、魅力的と感じる採用担当者はそういませんよね。

必要以上に希望を出してしまえば、「面倒くさそうな応募者だな……」と、面接の場を設けてもらう確率が下がることも考えられるので、履歴書・本人希望欄への記入は控えるのが賢明です。

どうしても気になる場合は、書類選考通過後の面接の場で質問をするようにしましょう。

【パートの履歴書】本人希望欄で気をつけたい4つのポイント

履歴書の本人希望欄は、思い浮かんだ希望や要望を全て書き出せば良いという単純なものではありません。パート応募時の履歴書における本人希望欄で気をつけたいポイントを4つ紹介しますので、ポイントを意識しながら記入を進めてみてくださいね。

希望する理由を簡潔にまとめる

本人希望欄には、「希望を絞り込み、理由を簡潔にまとめること」を意識して記入するのがポイントです。

さまざまな求人をチェックすれば、望んでいる働き方ができる求人に出会えるはず。したがって、まずは自分にぴったりの求人を探し、募集要項に書かれていない項目に対する「最低限の希望」のみ記入しましょう。希望を裏付ける理由も、簡潔に書くのがポイントです。

企業に寄り添った伝え方を意識する

大半の応募者は、具体的な希望・要望を書きません。そんな中、希望をつらつらと綴る応募者がいれば、採用担当者はどんな印象を受けるでしょうか。きっと、あまり良い印象にはなりませんよね。

 

最低限に絞り込んだ希望であっても「この条件でなければ働けない！」という姿勢ではなく、「頑張りたいので願いを聞き入れてもらえないか？」という姿勢で記入するようにしてください

希望が多ければ志望動機と組み合わせるのがベター

履歴書の本人希望欄は長々と書くものではありませんが、希望だけを記入するのは少し素っ気ない印象になってしまいますよね。身勝手な印象を与えてしまう危険もあります。

 

そんな時は、志望動機を上手く活用しましょう。希望条件を提示するに至った背景（子育て・学業・結婚など）を志望動機に記入しておけば、要望を通すことだけを考えている応募者ではないことが伝わるはずです。

「空白」や「特になし」はNG！

履歴書の作成が初めてという学生や、仕事から離れて時間が経つ社会人に注意していただきたいのは、本人希望欄を「空白」のまま提出したり、「特になし」と記入して提出することです。

希望や要望が思い浮かばない場合は、上記のいずれかを記入するのがビジネスマナー。非常識な応募者と判断されないためにも、必ず記入しましょう。

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パート履歴書・本人希望欄の例文：子どもがいる場合

具体的に、履歴書の本人希望欄はどのように記入すれば良いのでしょうか。まずは、子どもを持つパート希望者の例文を紹介します。

小さな子どもがいる場合は、何かとイレギュラーが発生しやすいもの。

たとえば、事前に子どもや長期休暇の予定が分かっていて、イレギュラーが発生することが予測できる場合などは、以下のように簡潔に書いておくと親切です。

しかし、わざわざ「急なお迎えが必要になる恐れがある」「子どもの体調不良で欠勤になる恐れがある」など、マイナス表現を本人希望欄で書く必要はありません。

 

伝えておいた方が親切なように思うかもしれせんが、マイナスイメージが強くなることで書類選考に通過しづらくなるリスクがあります。

本人希望欄には必要最低限の情報を記載し、詳しくは面接の場で話すことを意識しましょう。

「学校行事などで休みが必要になる」「両親の助けを受けられる」「シングルマザー」などのパターン別の例文を紹介している下記記事も、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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その他に希望がなければ、上記のように1行で収めて問題ありません。

希望する年収は、103万円・130万円・150万円以内など、どの扶養範囲内に収めたいかで異なるはずですが、決まっている方は本人希望欄にも記入しておくのが良いでしょう。

 

「扶養の範囲って複数あるの……？」と知識について不安を覚えた方や、扶養範囲内パートならではのポイントが知りたい方は、下記記事をぜひチェックしてみてくださいね。

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パート勤務の要望は履歴書・本人希望欄で伝えよう！

パート勤務は、スキマ時間を有効活用できたり、無理なく働くことができたり、子どもがいる方にとって魅力ある働き方でしょう。

しかし、非正規雇用ということもあってか、あまり深く考えずとりあえず応募をしてみるという方も一定数いるのだとか。そんな方と差をつけることができるのは、履歴書や面接でのマナーでしょう。

 

履歴書の内容から「きちんとした人」という印象を与えることができれば、入職後もきっと働きやすくなるはずです。正しいマナーで履歴書の本人希望欄を記入し、採用のチャンスをつかみとってくださいね。

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