夏採用とは

夏採用とは、6～8月あたりに行われる採用活動のこと。採用人数の不足を補う、より優秀な人材を確保するなど、夏採用が行われる理由は企業によって異なります。

新年度までの時間にそろそろ余裕がなくなってくるこの時期、十分な人数を採用しておきたいと考える企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、夏採用で優秀な人材を確保するため、どのような点に気をつけるべきかをご紹介していきます。夏採用に向けて準備を進めている採用担当の方は、ぜひご参考にしてみてください。

夏採用で優秀な人材を獲得するためのポイント

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夏採用で優秀な人材を獲得するために、重要なポイントを解説していきます。万全の準備を行うことが、採用活動成功への道となりますよ。

求める人物像をより明確にする

能力が高い人物を採用したとしても、社風に合わなかったり、その才能を十分にいかせる環境ではなかったりすれば、苦労して採用をしたのにすぐに辞められてしまうこともあります。

もちろん、最低限の能力を備えていることは重要ですが、自社の雰囲気に合った人物を採用することが、長く勤めてもらえる人材の採用に欠かせないポイントです。

そのためには、求める人物像をより明確にし、社風にマッチするような相手に応募してもらえるような道筋を作ることが重要です。

求める人物像のイメージを大雑把にすれば応募数は集まるかもしれませんが、理想的な人物に巡り合うのがなかなか難しくなってしまうことも。

ある程度照準を絞り込むことで、自社に合った人物からの応募を増加させることができるのではないでしょうか。

入社意欲の高さを重視

企業が夏採用を行う場合は、入社意欲の高さをより重視しなければなりません。なぜなら、季節が冬に向かうほど、内定辞退をされてしまった時のリカバリーが難しくなっていくためです。

しかし、面接で入社意欲の高さを推し量ることは至難の業と考えられます。

内心がどうであれ「第一志望です」と言うのは簡単なことですし、就職活動を続ける上で就活生の気持ちが変わるのは珍しいことではないからです。

この点の見極めは非常に難しいですが、就活生が入社後に実現したいことと自社でやれることは一致しているか、志望動機は理にかなっているかなど、多角的な視点が必要となります。

ストレートに「自社が第一志望か？」と尋ねるよりも、会話の中で入社意欲の高さを判断することを意識してみてはいかがでしょうか。

広報の強化

採用活動を行う上で、就活生に自社を「見つけてもらうこと」も大切なポイント。そのため、夏採用に向けて広報の強化を行うことにも注力しなければなりません。

コーポレートサイトの充実や企業説明会の実施、就活フェアへの参加など、選択肢は複数あります。

求める人材や自社の特性に合わせ、最適な広報活動を行ってくださいね。

求人サイトへの相談

夏採用に向けての準備に不安がある方は、求人サイトへの相談を行ってみてはいかがでしょうか。

すべての求人サイトに該当するわけではありませんが、中には採用戦略などの相談を受け付けているサイトもあります。

欲しい人材をピンポイントで獲得したいなら、業界特化型の求人サイトに相談するのがおすすめ。夏の採用活動を成功させるヒントが得られるかもしれませんよ。

夏採用を実施する際の注意点

夏採用を行う上で注意が必要なのは、「なんとなく」で応募してきた求職者を採用するリスクを考慮することです。

入社意欲の低い就活生を採用し、あっけなく内定辞退されたというケースは決して珍しくありません。

春採用と夏採用の大きな違いは、新年度までに残された期間です。夏に内定を出し、その後しばらくして内定辞退をされてしまえば、短期間で次を探す必要に迫られます。

そのため、いわゆる「オワハラ」にならないよう配慮しつつも、志望度の高さを見極めて確実に入社してもらえそうな人物を採用しなければなりません。

夏採用でも、優秀な人材は十分に確保できます。この時期は広く求人を募るよりも、きちんと戦略を立てて理想的な人材の確保を目指すことを推奨します。

宿泊業界の夏採用に関するご相談は「おもてなしHR」へ！

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夏採用に関するご不安がある方は、求人サイトに相談してみてはいかがでしょうか。専門のアドバイザーから、採用戦略のアドバイスを受けることができますよ。

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