オファー面談で内定が取り消されることはある？

企業によって、内定後にはオファー面談が行われます。「やっと最終選考を通過したのにまだ面談があるのか……」「オファー面談で内定が取り消しになったらどうしよう……」など、気に病んではいませんか？　オファー面談の詳細を知れば、不安も吹き飛ぶかもしれません。早速、オファー面談について学んでいきましょう。

オファー面談とは

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オファー面談とは、労働条件などを確認する面談のことです。条件面談や、処遇面談、内定者面談、入社意思確認とも呼ばれ、呼び方は企業によって異なります。

面談が行われるタイミングは内定後が一般的です。選考ではないので不明点を直接質問しやすく、条件に納得いかなければオファー面談の時点で内定を断ることもできます。

オファー面談はどのような目的で行われるのかなど、流れや注意点を含めて面談の基本をみていきましょう。

目的

オファー面談の、最大の目的は「入社後のミスマッチを防ぐこと」です。

面接では聞きにくい質問もありますよね。たとえば、給与や勤務時間、福利厚生などです。

企業側と内定者側に少しでもすれ違いがあると、入社後のミスマッチにつながり、最悪の場合は早期退職してしまう恐れがあるのです。

そういった事態を防ぐためにもリラックスした雰囲気で、給与・勤務時間・勤務地・福利厚生などの条件を交渉したり、疑問点を解消したりできるようにオファー面談を設定します。

短期間で自分が入社するかどうか決めなければならないので、オファー面談は貴重な機会と言えるでしょう。求人情報以外で気になることなど、疑問点はすべて質問できます。ぜひ積極的に質問してくださいね。

流れ

（１）内定通知をもらう

オファー面談を行うには、内定通知をもらうことが第一条件です。
複数企業の選考に参加している場合、内定を受けるかどうかは悩みどころでしょう。
オファー面談は他企業と比較するときにとても役に立ちますよ。

（２）面談依頼

内定者が決まった際に企業側から「会食」と称してオファー面談を提案されることがありますが、自分からも面談を依頼できます。
こちらから依頼するときは、他企業と悩んでいるとしても「内定を出してくれたことへの感謝」「入社する意思が強いこと」「質問があるので面談の時間がほしいこと」を明確に伝えるようにしてください。

（３）相手企業から了承してもらう

自分から依頼する場合は、企業側からオファー面談を了承してもらう必要があります。
企業側にも都合がありますので、なるべくいくつかの候補日を挙げるようにしましょう。

（４）面談当日

日程をすり合わせたら、いよいよオファー面談当日です。
面談をしたからといって、その場で内定承諾を決める必要はありません。
内定承諾の可否を求められたら「一度持ち帰ってじっくりと検討したい」旨を伝えましょう。

（５）承諾期限までに返事をする

オファー面談が終わったら、企業側からの回答を踏まえて内定を承諾するかよく考えてください。
時間のある方は改めて企業研究をしてみても良いかもしれませんね。