20代で転職を考えるのは早すぎる･･････？
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転職が珍しくない時代とはいえ、いざ自分ごとになると億くうになったり、早すぎるかもと感じたりする方も多いのではないでしょうか？
特に、社会人としての経験が浅い20代の方は慎重になりやすく、転職したいと思っても一旦思いとどまることも。
ただ、「このままでは理想のキャリアを築けないかもしれない」などの理由がきっかけとなり、本格的に転職活動を始める20代の方もいるそうです。
当記事では、20代の方が転職するきっかけについて詳しく紹介しているので、同世代の方がどんな悩みを抱えているのか把握したい方も、最後までお読みください。
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【転職のきっかけ】20代の方で多い理由とは？
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ここでは、20代の方が転職を考えるきっかけについて4つ挙げているので、自分の転職理由にあてはまるかどうかチェックしてみてください。
人間関係に不満があるから
職場の人間関係をうまく構築できなければ、日々ストレスがたまり、仕事の生産性が下がりやすくなるそうです。
仕事は一人で完結するものではなく、必ず上司や先輩などとコミュニケーションを取りながら進めます。
また、社内の雰囲気は、実際に入社してみないと分からないことも多いため、それも転職するきっかけになりやすいということですね。
今後のキャリア形成に不安があるから
自分が希望した職種で働けることに満足はしているものの、会社の将来性に不安を感じると転職を考え始めるそうです。
例えば、会社の経営状況が常に赤字続きだったり、人の入れ替わりが激しかったりなどさまざま。
会社に対する不安感を抱きながら働き続けることは難しくなり、新たな場所でのキャリア形成を求めるということでしょう。
働きづらい労働環境だから
プライベートの時間を確保できないほどの長時間労働が慢性化するなど、働きづらさのある労働環境に不満があることも、転職のきっかけになりやすいです。
会社で決められた休憩時間・休日を思うように取得できていなければ、心身に支障をきたしますし、仕事で良いパフォーマンスを発揮できないでしょう。
待遇面に満足できないから
待遇面に満足できていないと、働く意欲やモチベーションの低下につながりやすく、結果的に転職するきっかけとなってしまいます。
収入面で仕事の頑張りをしっかり評価してくれたり、従業員割引など福利厚生が充実していたりなど、長く働くなら待遇面がしっかりしている場所で活躍したいと思うのですね。
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20代の方が転職のきっかけをいかすためにできること4選
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20代の方が転職のきっかけをいかして、理想の職場に出会うためにはどうしたらいいのでしょうか？
そのためにできることを4つ紹介するので、今後のヒントとしてご活用ください。
入念な自己分析と企業研究をおこなう
新卒の就職活動の時と同じくらい、丁寧な自己分析と企業研究をおこないましょう。
自己分析は、社会人となった今の自分に身についている新たなスキルを整理できます。
また、企業研究は会社のホームページから企業理念をチェックしたり、募集要項から求める人物像をイメージしたりすることで、入社時のミスマッチを防ぐことができることも。
自分のスキル・経験がいかせる職場かどうか、しっかり見極めることが大事でしょう。
転職理由はポジティブな内容に言いかえる
転職理由は、ポジティブな内容に言いかえて採用担当者に好印象を与えましょう。
例えば、転職理由が会社の経営状況の悪化の場合は、「営業職で身につけた提案力をいかして、よりスキルアップを望める環境にチャレンジしたいと思い、志望しました」など。
なお、以下の関連記事では転職理由を前向きな内容で伝えるポイントについて解説しているので、お読みください。
明確なキャリアプランを立てる
今後どのようなキャリアを築きたいかをしっかりイメージしたうえで、転職活動をおこないましょう。
例えば、宿泊業界のフロントスタッフとして働いていた方なら、将来は自分の裁量でホテルを動かせる支配人になりたいなど。
明確なキャリアプランを立てておくと、常に目標を忘れずに仕事にまい進できるのではないでしょうか。
転職エージェントのサポートを受ける
転職のきっかけをいかして20代から転職活動を始めたい方の中には、不安を持っている方も多いはずです。
また、転職活動は今の仕事を続けながら進める方が多いので、両立することが難しくなると、転職自体を諦めてしまうことも。
そんなときは、業界に特化した転職エージェントのサポートを検討してみましょう！
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転職のきっかけをいかして理想のキャリアを築こう！
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転職のきっかけをいかしたい20代の方は、今後のキャリア形成も意識したうえで、入念な下準備をした転職活動をおこないましょう。
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