【26歳で転職！】成功させるには？未経験転職や実態なども併せて紹介
目次
仕事と生活のバランスを見直したい！26歳の転職事情
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26歳になると、仕事では部下や後輩を受け持ったり、生活では結婚や健康を気にするようになったり、さまざまな変化が訪れます。
そのため、26歳でキャリアとプライベートのバランスを見直そうと転職を決断する方も多いようです。
近年では、転職を見越して就職するケースは少なくはなく、転職が当たり前の風潮もあります。全体でみると、26歳はまだまだ若い年代です。
転職市場の需要が高い上に、社会人経験をある程度積んできているため、「社会に対する理解はできている」と前向きに捉えられることもあるでしょう。社会のマナーがすでに身についているというのも20代後半の強みです。
やりたいことや生活、30代以降のキャリアなど、さまざまな視点から物事を考えるようになる26歳。
キャリアの方向性を決めるのに適したタイミングとも言えるかもしれません。
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26歳で転職活動を始める理由とは？
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26歳で転職活動を始める理由には、どのような背景があるのでしょうか？
厚生労働省が発表している「令和2年雇用動向調査結果の概況」の資料には、転職者が前職を辞めた理由について記載されています。
以下は26歳を含む、25〜29歳の退職理由で、割合が多い項目の上位5つを抜粋したものです。
- 1位 職場の人間関係が好ましくなかった（15.2％）
- 2位 給料等収入が少なかった（12.8％）
- 3位 労働時間、休日等の労働条件が悪かった（11.2％）
- 4位 会社の将来が不安だった（10.7％）
- 5位 仕事の内容に興味を持てなかった（9.0％）
上記を見ると、職場内環境や雇用条件を見直したい方が多くを占めています。
割合は少ないですが、中には結婚や育児、介護のようなライフイベントを機におこなう方もいるようです。
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26歳で未経験の職種に転職できる？
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26歳で未経験の職種に転職することは可能ですが、20代前半と同じように若さを武器とするだけでは物足りないかもしれません。
これまでの経験から何を考え、未経験の職種に就くために何を培ってきたのか、ストーリーが固められていないと「今まで何をしてきたのか……」と思われるおそれも。
また、未経験者を戦力となるまで育てるには、それなりに時間がかかります。
研修の途中などで辞められたくない気持ちが強いため、長く働いてくれる方を雇いたいのです。
そのような背景があることから、採用担当者が結婚や家庭状況など生活について問うのはNGとされているものの、実際は応募者のライフ事情を気にしてしまう方も少なくありません。
プライベート事情を面接官に話す必要はありませんが、キャリアプランをしっかりと立てて、長く働きたい気持ちを伝えることが大切ではないでしょうか。
なお、おもてなしHRに掲載されている職種未経験OKとしている施設の求人情報を知りたい方は、以下のボタンからチェックしてみてくださいね。
26歳の転職を成功させる4つのポイント
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「26歳は転職市場の需要が高い」と言っても、環境を変えるには不安や心配がつきまとうものですよね。
26歳の方が転職を成功させるためのポイントについて紹介しますので、目を通してみてください。
これまでの経験を言語化できるようにする
経験が浅い20代前半に比べて、20代後半は「経験」が重視されるようになる年代です。
これまでの仕事でおこなってきた業務や出した成果、身につけたスキルは何だったかを言葉で伝えられるようにしておきましょう。
長年積んできた経験を言語化するのは、意外と難しいものです。
「自分の経験はアピールできるものじゃない」という方もいるかもしれません。しかし、どんなことでも経験を通して変わった考えや、今後どのように働きたいと思ったのかというのは転職理由において大事な要素です。
そのような点をはっきり言葉にして伝えることができれば、経験がネックでも前向きに採用してもらえるかもしれません。
転職の軸を整理する
転職するときは自分の希望条件を軸に求人を探します。
ライフステージの変化が伴う26歳の方でいうと、年収や福利厚生を気にし始める方が多いのではないでしょうか。人によっては、以前よりも会社に求める条件が増えているかもしれません。
仕事内容や年収、職場環境、企業の将来性、家庭の都合など転職したいと思う理由は人それぞれ。
転職を成功させるためにも、何を軸とするのか、転職後に叶えたい条件を洗い出しておきましょう。
転職先に役立つスキル・資格を身につける
スキルや資格を身につけることで実力を証明できるだけでなく、働きたい！という意欲を示すことにもつながるため、採用される確率が上がります。
スキルや資格はいくつになっても役立つものです。30代以降は即戦力が求められるようになるので、若いうちに身につけられるものは勉強しておきましょう。
転職エージェントを頼る
転職エージェントは転職活動を全面的にサポートしてくれるサービスです。
希望にマッチした求人を紹介してくれたり、書類・面接対策のアドバイスをもらえたりと、自分のペースに合わせて支援してくれるので、転職の負担を軽減できます。
企業とのやり取りを代行してもらえる転職エージェントもあるので、自分に合ったサービスを選んで利用してみてください。
焦りに注意！26歳の転職で意識したいこと3つ
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30代までの年数を考えると、急いで転職しないと……と思ってしまいがちですが、焦りは失敗の原因にもなりかねません。
ここでは、26歳で転職するときに意識しておきたいことを3つ紹介します。
「こだわりすぎ」「妥協しすぎ」には気をつける
叶うのであれば、仕事だけでなくプライベートも充実させたいですよね。
- 土日祝に休みたい
- 長期休暇を取りたい
- 産休・育休制度が整っている職場がいい
などと、こだわりも多くなることでしょう。
しかし、こだわりすぎると転職先が見つかりにくくなるおそれがあります。反対に、妥協しすぎても転職後に理想の働き方ができず、改めて仕事を探さなければいけなくなることも。
「30歳まであと4年……」と25歳までのときより焦りを感じてしまいますが、30歳以降になったら転職できないというわけではありません。
広い視野を持って、冷静に今後のキャリアを考えていきましょう。
26歳は「準」第二新卒枠になる
26歳は準第二新卒として見られます。第二新卒の定義は明確ではありませんが、一般的に「25歳まで、もしくは社会人経験3年以内」とされています。
26歳の場合、多くの方が社会人経験を4年以上積んでいるので、第二新卒の枠には入れないかもしれません。
「〇歳まで応募可能」と記載している求人が多いので、求人票をよくチェックしてから応募しましょう。
貢献意欲をアピールする
会社から新人扱いされることがなくなり、社会人として一人前に見られ始める26歳。転職では今までの経験や独自の考え方に加え、貢献意欲がより一層重視されます。
「〇〇を学びたいから応募した」など学びの姿勢でいては、企業はあなたに可能性を見出せなくなってしまうでしょう。
採用担当者は企業を良い方向に導いてくれる人を望んでいます。企業に貢献していきたいという姿勢を意識して転職をおこなってくださいね。
26歳で転職。不安があるときは転職エージェントに頼ろう
26歳の転職では、30代以降のキャリアも見据えて進めることが大切です。
転職しやすい時期と言われていても、再スタートを切るには何かと不安や心配が多く、なかなか踏み出せない方もいるでしょう。
そのようなときは、転職エージェントを頼ってみてください。相談することで、もやもやを解消し転職の一歩を踏み出せるきっかけになるかもしれません。
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