「人柄重視」の採用は本当にある？面接官が見るポイントやアピール方法を紹介！

人柄重視の採用は本当にある？

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転職活動を行っていれば、人柄重視や人物重視の求人を目にすることは多いでしょう。最近では、未経験者歓迎・学歴不問・ポテンシャル採用などのワードもよく見かけますよね。

数多くの業界・職種で人柄重視や人物重視の求人が見受けられますが、経験やスキルが足りなくても人柄が評価されれば採用してもらえるのでしょうか。

企業が人柄重視・人物重視の求人を出す理由や、面接官に見られるポイント、人柄重視の転職活動を成功させるポイントをご紹介しますので、スムーズな転職活動のヒントにしてみてくださいね。

企業が人柄重視の採用をする理由

結論から言えば、採用時の重要なファクターとして応募者の人柄を見る企業は多いようです。むしろ、面接の際に人柄を見ていない企業の方が稀かもしれません。

企業が人柄重視の求人を出す理由は、大きく2つに分かれます。ひとつは「本当に人柄を重視している」、そしてもうひとつは「応募者の間口を広げるため」です。

基本的には、企業は求職者の人柄にある程度注目していると思っておいて問題ありません。

しかし中には、「いい会社に見せたい」「人柄重視にしておくと応募者が増える」というよこしまな考えから、人柄重視を謳う企業もあります。あらかじめ頭に入れておきましょう。

重視されるのは経験と人柄

転職活動で多くの企業が重視している軸は、応募者の「経験」と「人柄」です。特に人柄重視の求人を出す企業の場合は、経験よりも人柄に重きが置かれていることが多いようです。

ただし、経験も人柄同様、もしくはそれ以上に大切だと考えている企業はあります。

未経験の業界・職種への応募を検討している方は、キャリアとしてアピールできる経験はなくても、応募企業で役に立ちそうな経験はピックアップしておきましょう。

経験重視の企業も人柄を見ている

応募資格に満たない応募者であっても、人柄が気に入り採用を決めたことがある、という企業の数は案外多いのだそう。

応募条件を定めている企業であっても、人柄さえ企業にマッチしていれば採用の可能性はゼロではありません。

採用担当者は、ひとりでも多くの応募者に会いたいと考えていることが大半ですので、応募条件に満たないという理由だけで諦めないようにしてくださいね。

人柄で採用されるためのポイント：志望動機

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人柄重視の求人を出す企業への転職活動で重要なのは、「志望動機」と「自己PR」です。

志望動機はどんな企業であっても必ず目を通される項目なので、文章の練り上げに力を入れる必要があります。

そして、人柄を直接的にアピールするために有効なのは自己PRです。このふたつをしっかりと活用すれば、応募書類と面接の両方で人柄についてアプローチできますよ。

では、具体的にはどのようにして人柄をアピールすれば良いのでしょうか。まずは志望動機のポイントから見ていきましょう。

書き方の基本は結論・現状・未来

志望動機では、なぜその企業に入社したいのかを結論・現状・未来の順番で伝えることを意識しましょう。

先に結論を述べることで、後に続く文章や話に期待を持ってもらうことができます。結論・現状・未来で伝えるべきポイントは、下記の通りです。

事前に企業分析をしっかりと行っておけば、志望動機はスムーズに作成できるはずですよ。

「企業との接点」と「ビジョン」を意識しよう

志望動機の内容で意識したいのは、「企業との接点」と「ビジョン」の2点です。

特に企業と自分との接点では、人柄を直接的に伝えやすいもの。企業と考え方が近いことを示すのがベストです。

さらに入社後のビジョンが明確であればあるほど、本気度が高いことを伝えられますので、ぜひ意識して志望動機の作成にあたってみてくださいね。

例文をご紹介している下記記事も、きっと参考になるはずですよ。

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人柄で採用されるためのポイント：自己PR

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続いて、自己PRで人柄をアピールするためのポイントをご紹介します。

自己分析が不可欠

自己PRを考える際にもっとも重要となるのは自己分析です。

自分がどのようなことに興味があり、他人からどう思われているのかなどは、いざ言葉にしようと思っても上手くまとまらないことが多いもの。

学生の頃と社会人では価値観や自己評価も変わるはずですので、面倒がらず改めて丁寧に自己分析を行いましょう。

企業が求める人柄から自己PRを考える

自分自身の興味・関心・嗜好・評価が見えてきたら、どの点が企業に刺さるのかを考えます。

たとえば、長所に計画性と行動力を持つ求職者がいるとします。その方が応募を考えている企業が、「スピード感のある仕事」をビジョンに掲げているのであれば、自己PRは「行動力」を前面に押し出した方がきっと目を引くはずです。

その企業が求める人物像は、企業の採用ページや口コミ、先輩社員のインタビューなどからイメージできるはず。

自分自身との接点を考え、刺さるであろうポイントを見極めた上で人柄のアピールに臨みましょう。

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ホテル・旅館の転職は人柄重視が多い！

接客業の最高峰として名高いホテル・旅館業界でも、人柄重視の求人は数多く見受けられます。

お客様に最適なおもてなしをするためには、学歴以上にお客様の気持ちを理解できることが重要と考えているホテル・旅館が多いのでしょう。

また経験者は優遇されるホテル・旅館が大半ですが、業界全体で人手不足ということもあり、経験不問としているホテル・旅館も少なくありません。

「最高のおもてなしがしたい！」「外国人のお客様を接客したい」「綺麗な所作・言葉遣いを身に付けたい」という気持ちがある方は、ぜひ気軽に宿泊業界の転職を検討してみてはいかがでしょうか。

人柄重視のホテル・旅館に転職するならおもてなしHR！

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人柄重視・人物重視の求人を出す企業は、嘘偽りなく応募者の人柄を重視していることが多いようです。

また経験重視の企業であっても、ほとんどの場合は人柄も見られます。アピール次第では経験が足りなくても採用されることもあるので、気になる企業があれば臆せずに応募してみるのがおすすめです。

人柄重視の企業が多いホテル・旅館業界に転職するのであれば、まずは当サイト「おもてなしHR」で求人を眺めてみるところから始めましょう。きっとあなたにピッタリの求人が見つかるはずですよ。