初めてアルバイトに応募するとき、履歴書のどこに何を書けばよいか迷う高校生は少なくありません。
学歴は中学校卒業から書くのが基本で、職歴がない場合は「なし」と記入するだけで問題ありません。
この記事では、学歴・職歴・志望動機をはじめとする各項目の正しい書き方を、文例を交えながら紹介します。
高校生の履歴書は中学校卒業から・職歴欄は「なし」でよい
高校生の履歴書でよく迷う「どこから書くか」「職歴がないときはどうするか」という2点は、実はどちらも明確なルールがあります。
学歴は中学校卒業から、職歴欄はバイト経験がなければ「なし」と記入する。この2点を押さえておけば、記入の大半は迷わずに進められるはずです。
学歴欄の書き方
学歴欄に記入するのは、中学校卒業から始めるのが一般的なルールです。小学校の入学・卒業まで書く必要はなく、「○○中学校 卒業」を1行目に書けば問題ありません。
記入例は以下のとおりです。
学校名は略さず正式名称で書くのがマナーです。「○○高校」ではなく「○○高等学校」と記載します。
また、年号は西暦・和暦のどちらでも構いませんが、履歴書のなかで統一することが重要です。西暦なら全欄西暦、和暦なら全欄和暦で通します。
在学中の場合は最終行に「在学中」と書いて締めましょう。
職歴欄が「なし」のときの書き方
バイト経験がない場合、職歴欄は空白のまま提出するのではなく、「なし」とひと言記入したうえで「以上」と締めます。空白は記入漏れと区別がつかず、採用担当者に確認の手間をかけてしまいます。
記入例は以下のとおりです。
「なし」はマス目の左端から書き、「以上」は行の右端に寄せて書くのが一般的なスタイルです。
未経験であることを隠す必要はなく、正直に示すことで採用担当者も選考を進めやすくなります。
職歴欄の処理は、ていねいさと誠実さが伝わる箇所です。
バイト履歴書の志望動機は「応募理由＋意欲」の2文構成が鉄則
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志望動機は「なぜここで働きたいか」と「どう貢献できるか」を1文ずつ組み合わせるだけで、採用担当者に伝わる文章になります。
難しく考えるより、この2文の型を押さえることが先決です。
2文構成の基本パターン
1文目は応募理由、2文目は意欲・貢献をセットにするのが基本の型です。
応募理由
なぜこの店・この仕事を選んだかを具体的に書く
✕「家から近い」「時給が高い」（本音でもNG）
〇「以前から利用していて雰囲気が好きだった」「接客業に興味があった」など、職場や仕事そのものへの関心を軸にするとよいでしょう
意欲・貢献
働くうえでの姿勢や、自分が活かせることを添える
〇「学業との両立を大切にしながら、誠実に取り組みます」
〇「未経験ですが、早く仕事を覚えられるよう努力します」
といった一文が、前向きな印象につながります
この型は飾らない言葉でも成立します。50〜80字にまとめることを意識すると、読みやすい志望動機になるはずです。
職種別の文例
職種によって強調するポイントが変わるため、自分の応募先に合わせて調整が必要です。以下は代表的な職種の文例です。
💡 職種別テンプレート（そのまま使える！）
ありきたりな表現でも、「愛用している」「よく利用している」など具体的なエピソードをひと言加えるだけで印象が変わります。
文例をそのまま写すより、自分の言葉に置き換えることが、採用担当者の目に留まる志望動機への近道です。
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第一印象の決め手！氏名・住所・連絡先の「正確さと読みやすさ」
基本情報欄は、採用担当者が応募書類を手にして最初に目にする箇所です。
内容の正確さはもちろん、文字のていねいさや記入の整合性が、第一印象を左右します。
住所は「同上」や省略表記を使わず、封筒に書く場合と同じく正式な形で記入します。
ふりがな欄がある場合も、対応する読みをきちんと添えることが大切です。
電話番号は、面接の日程調整などで採用担当者が直接かけてくることがあります。保護者の番号を書く場合は、事前に伝えておくと行き違いを防げます。
＼高校生が働けるのはどんな仕事？／
どんな仕事があるか聞いてみる本人希望欄・自己PR欄は空白よりひと言でも書くほうが好印象
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本人希望欄と自己PR欄は、空白のまま出すと「熱意が伝わらない」と判断されることがあります。
特別なアピールがない場合でも、一文添えるだけで採用担当者への印象は変わるはずです。
本人希望欄の書き方
シフトや勤務条件など、働くうえで外せない条件があれば具体的に記入します。
「週3日以上勤務希望・土日勤務可」のように曜日や頻度を明示すると、採用担当者が採用後のシフト調整をイメージしやすくなります。
学業との両立を理由に希望がある場合は「テスト期間中はシフトを減らしていただければ幸いです」のように添えるとていねいな印象です。
特に条件がなければ、「貴社の規定に従います」と記入するのが一般的なマナー。
空白のままにすると、条件を書き忘れたのか意図的に空けたのか判断がつかないため、採用担当者を迷わせる可能性があります。
自己PR欄の書き方
職歴がなくても、部活・委員会・趣味・特技など学校生活のエピソードが自己PRの素材になります。
たとえば「バスケット部で3年間続けた経験から、体力と粘り強さには自信があります。接客の仕事は未経験ですが、人と関わることが好きなので、お客さまに喜ばれる対応を心がけたいと考えています」のように、具体的な行動と応募への意欲をセットで書くと伝わりやすいです。
文量は3〜4文が目安です。長すぎると採用担当者が読み切れず、要点がぼやけてしまいます。
書いたあとに「何をアピールしているか」が一読でわかるかどうかを確認すると安心です。
提出前の最終確認と手書き・PC選びのポイント
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履歴書は、記入内容だけでなく提出直前の状態も採用担当者の目に入ります。書き損じや日付のミスは避けたいところですが、手書きかPC作成かで迷う高校生も多いはずです。それぞれの判断基準を押さえておくと、提出時の不安が減ります。
提出前のチェックリスト
書き終えたあとに確認したい項目を、下記にまとめました。
✅ 提出前の最終チェックリスト
修正液の使用は「雑」という印象を与えかねません。書き損じたときは、新しい用紙に書き直すのが基本のマナーです。
手書きとPC作成の選び方
応募先の指定が最優先です。求人票や面接時に「手書きで」と指示があった場合は、その指示に従います。
指定がない場合は、読みやすさを基準に選ぶとよいです。
文字に自信がある場合は手書きで誠実さを伝えられますが、そうでなければPC作成のほうが採用担当者にとって読みやすい履歴書になります。
PC作成の場合でも、証明写真の貼り付けや署名欄は手書きが求められるケースがあるため、最終確認は怠らないようにしましょう。
どちらの方法を選んでも、ていねいに仕上げることが何より大切です。
＼書き方含め相談に乗ってもらう／
アドバイザーとやり取りする高校生のバイト履歴書に関するよくある質問
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学歴の正式名称、志望動機の書き方、職歴なしの場合の対処法など、高校生が履歴書でつまずきやすいポイントは決まっています。
書き方の型を一度理解してしまえば、応募先が変わっても同じ考え方で対応できるはずです。
採用担当者が見ているのは完璧な文章力ではなく、誠実さと仕事への意欲です。
未経験であることを過度に気にせず、自己PRや本人希望欄で自分の言葉をていねいに伝えることが、面接につながる第一歩です。
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