ジョブホッパーは嫌われる？20代・30代ジョブホッパーが転職を成功させる3つのコツ！

ジョブホッパーとは？

iStock.com/ruiruito

ジョブホッパーとは、仕事を転々とする人のことを表す言葉です。

三段跳びの飛び方が、ホップ・ステップ・ジャンプで表されることからもわかる通り、ジョブホッパーは「軽く職を変える」というイメージも強いもの。しかし、実は明確な定義はないようです。

一般的には、「半年～1年、あるいは勤続3年程度で転職を繰り返す人」といったように、短期間で職を変える人、と捉えている方が多いでしょう。中には、転職回数が20代で3回以上、30代で5回以上ある人がジョブホッパーだ、と定義づけている企業も存在します。

ジョブホッパーは人事からどう見られる？

iStock.com/fizkes

ジョブホッパーと聞き、なんとなくマイナスなイメージを思い浮かべる方も少なくないはず。では、企業の人事・採用担当者はジョブホッパーに対し、どのようなイメージを持っているものなのでしょうか。

多くの企業は敬遠する

日本では、残念ながらジョブホッパーを歓迎する企業はそう多くないようです。特に、従来型の企業では、その傾向はますます強くなることでしょう。

どんな企業であっても、本音は「優秀な人材に長く働いてもらいたい」というもの。しかし、ジョブホッパーはどうでしょうか。働き続けてくれるイメージは湧きませんよね。

さらに、ジョブホッパーに対し「根性がない」「わがまま」という印象を採用担当者が抱いていれば、よほどのことがない限り内定は出ません。極端な企業は、履歴書で転職回数を確認し、スクリーニングをする（不採用にする）こともあるようです。

IT業界・外資系企業は採用に前向きな企業も

一方で、ジョブホップを前向きに捉えている企業もあります。外資系企業は、その代表と言えるでしょう。

海外では、「転職回数が多い＝経験豊富・向上心が高い」という考え方が一般的です。そのため、ジョブホッパーを歓迎する外資系企業は少なくありません。また、時流を読み、柔軟な対応が求められるIT業界でも、ジョブホッパーは歓迎されやすい傾向にあります。

職種で言えば、営業職やエンジニア、デザイナーなどのクリエイティブ職が例に挙げられるでしょう。実力が伴っていれば転職回数は関係ない、と考える役職者も多いようです。

ジョブホッパーの強み・弱み

iStock.com/golero

日本企業からはまだまだ風当たりの強いジョブホッパーですが、望んだ企業に転職をした方も少なくありません。それはきっと、ジョブホッパーの強みを活かすことができたからでしょう。ジョブホッパーの強み・弱みを今一度確認し、転職活動に役立ててください。

ジョブホッパーの7つの強み

• ・行動力／決断力がある
• ・興味の対象が広い／好奇心旺盛である
• ・スピードを重視している
• ・社会経験が豊富
• ・上昇志向である
• ・完璧主義
• ・コミュニケーション能力が高い

上記は、多くのジョブホッパーが持っている強みと言ってもよいでしょう。たとえ、仕事が嫌で転職を繰り返していたとしても、行動力・決断力が強みということは揺るぎません。思い当たるものがあれば、ぜひ自信を持ってご自身の「強み」にしてください。

ジョブホッパーの7つの弱み

• ・飽きっぽい
• ・やりたいことが多すぎる
• ・計画性がない／長期スパンで考えることが苦手
• ・自信過剰
• ・仕事に対する理想が高い
• ・人に対する興味が薄い
• ・「何か問題がある」と思われやすい

これらは、ジョブホッパーの弱みとして考えられています。「その通りだ…」と思ったもの、反対に「それは違う！」と思ったものもあるかもしれません。

しかし、前述の通り、採用担当者はこのようなマイナスイメージを抱きやすいもの。必ずしも全てのジョブホッパーに当てはまるという訳ではありませんが、弱みとして見られることがある、ということを踏まえたうえで、転職活動に臨む方が賢明です。

20代・30代ジョブホッパーの転職成功の3つのコツ！

iStock.com/TanawatPontchour

「これまでの自分の判断に間違いはなかった」という思いがあるとは言え、あまりにも強気な姿勢を見せては、企業に好まれません。20代・30代のジョブホッパーが転職を成功させるための3つのコツをご紹介しますので、ぜひご自身の転職活動にも取り入れてみてください。

キャリアプランを真剣に練る

大多数のジョブホッパーは、心の根底に「環境を変えたい」という思いを持っているはずです。加えて、少なからず「次も簡単に転職できる」という自負があるのではないでしょうか。

自信があるのは決して悪いことではありません。しかし、20代前半ならまだしも、20代後半～30代でこの考えを持ち続けるのは危険です。転職の市場価値は、年齢と共に下がっていくからです。

成果に繋がる行動は、計画があってこそ。行き当たりばったりで転職を続けていれば、労働条件が悪くなることは避けられませんので、5年先・10年先までを見据えて動くことをおすすめします。

成長できる企業・仕事を選ぶのは必須

ジョブホッパーは、大きく3つのタイプに分かれます。1つは「同職種でキャリアアップを狙うタイプ」、そして「異業種へ転職欲が高まるタイプ」と「不満が募り耐え切れず、転職を選ぶタイプ」です。

目標が明確にあり、転職を前向きに捉えているジョブホッパーであれば、転職活動が難航したとしても楽しめることでしょう。先ほどのキャリアアップ・異業種転職がそれにあたります。

しかし、「今の職場から逃げたい」という思いから転職を続け、気付けば世間でジョブホッパー扱いをされるほどになっていた、という方は注意が必要です。逃げ癖がついてしまっている可能性があります。

ですので、今、転職検討中のジョブホッパーは「どんな成長をしたいか」というビジョンを明確にし、成長できる企業を選択しましょう。思い浮かばなければ、転職は早計かもしれません。

キャリアビルダーを意識して転職先を選ぶ

ジョブホッパーの類義語として、キャリアビルダーという言葉があるのはご存じでしょうか。キャリアビルダーとは、「計画的に転職を重ねる人」を指す言葉。前項でご紹介した同職種転職・キャリアアップタイプのジョブホッパーは、キャリアビルダーと言えますよね。

ジョブホッパーは、どうしても軽く転職をするイメージがつきまわるもの。ですが、自分自身のキャリアとしっかり向き合っているキャリアビルダーであれば、採用担当者も悪い顔はしません。

ですので、自分自身のキャリアストーリーに沿った転職先を選ぶことを意識しましょう。ただし、履歴書・職務経歴書のみで採用担当者にストーリーを伝えやすいのは、同職種転職ということは忘れないでくださいね。

ジョブホッパーの転職は信念があるかが重要！

iStock.com/georgeclerk

今でこそ転職＝キャリアアップというイメージがついてきましたが、1つの会社に長く勤めることが美徳、と考えている方は未だに多いもの。そんな考えを持つ採用担当者であれば、ジョブホッパーを毛嫌いするのも無理はありませんよね。

しかし、「働き続けるだけで、自然とキャリアが形成される」というのは、今や時代遅れな考え方。自分の夢が叶いそうにない・叶うまでに時間がかかりすぎる、と判断したのであれば、恐れずに転職を決意した方がよいでしょう。

近年では、パラレルキャリア・テレワーク・ジェンダーレス社会など、新しい考え方・働き方が生まれ続けています。ぜひ遅れを取らず、信念を持ち、転職活動に臨んでくださいね。

宿泊業界へジョブホップするなら、当サイト「おもてなしHR」が力になります。転職アドバイザーが希望を汲み、あなたにぴったりのホテル・旅館をご紹介します。気になる方は、おもてなしHRの無料登録から、転職活動をスタートしてみてはいかがでしょうか。