【2026年最新】離島移住の不安を軽減！補助金・支援金制度がある3カ所の離島を紹介

離島移住でネックになりやすい、引っ越し費用や当面の生活費といった金銭面の不安。

実は、自治体によっては移住者を金銭的にバックアップする移住支援金や補助金の制度を設けている離島がたくさんあります。

離島暮らしには憧れるけれど、仕事やお金の面でハードルが高いと移住をためらっているときに、ぜひ活用したい制度です。

この記事では、手厚い移住支援金や補助金がもらえる3カ所の離島の最新情報をご紹介します。

移住支援金が手厚い離島3選

​人口減少や少子高齢化が課題の自治体では地域活性化のため、さまざまな角度から移住者を手厚く支援しています。

それは離島も例外ではありません。金銭面のサポートが手厚い離島を3カ所紹介しますので、各島について詳しく見ていきましょう。

【美しい海と新鮮な素材】五島市

五島市は、長崎県に属する九州南方・五島列島に位置する自治体です。五島列島は大小合わせて152の島々で構成されています。

そんな五島市の移住支援制度は、若い世代を中心にサポートしています。たとえば、以下のような制度が用意されています。

• 面接旅費助成：40歳未満の方が島内で就職活動や企業調査を行うとき、一人あたり上限6万円の旅費を助成
• 子育て世帯引越し補助：18歳未満の子を扶養する世帯や、夫婦共に40歳未満の世帯の引っ越し費用を最大15万円まで助成
• ばらかもん奨学助成金：35歳未満の就労者を対象に、奨学金返済費用を年間最大36万円（Uターン者の場合）助成

下見のための旅費や引っ越し費用だけでなく、奨学金の返済まで助けてくれる自治体というのは珍しいかもしれません。

さらに、条件を満たせば東京圏からの移住で最大100万円以上が支給される移住支援金や空き家改修の補助もあります。

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長崎県五島市への移住ガイド｜短期滞在・引越し補助など支援制度と暮らしの注意点

九州の西方に存在する列島・五島列島に位置する五島市は、移住先として人気の高い自治体のひとつです。美しい海に囲まれ、自然溢れる環境で生活を送ることに、憧れを抱いている人も多いのだとか。

【日本海の海の幸が絶品】隠岐の島町

隠岐の島町は、島根県本土から北東の海上に位置する隠岐諸島の中にある町です。

島根県に属する島ですが、本土へアクセスする手段は鳥取県・境港市の七類港に向かうフェリーを使います。

この町では、50歳未満で町内にI・Uターンで移住した世帯などを対象に、ふるさと定住奨励金を交付しています。

• 基本支援額：1世帯あたり5万円
• 加算額：夫婦世帯には5万円を加算、子育て世帯には子ども一人につき5万円（最大10万円）が加算

さらに、移住から一定期間内の民間賃貸住宅の家賃補助（最大月額3万円）や、旧村地域へUターンして親世代と同居・近居する場合の支援金（最大150万円）など、住居に関する手厚い補助制度が用意されているのも大きな特徴です。

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島根県の移住支援制度を紹介！移住前に特徴や魅力の確認を

島根県は、「出雲大社」や「石見銀山」などの歴史ある観光スポットが多いため、毎年多くの観光客が訪れる地域です。

【大和と琉球が交わった文化】十島村

十島村は、鹿児島県本土の南に位置するトカラ列島の村です。

7つの有人島と5つの無人島で構成されており、村の範囲は南北160キロメートルにわたる日本一長い村として知られています。

十島村は、定住後のライフイベントや新生活に対するサポートが非常に手厚いのが魅力です。

• 転入費用支援：引っ越し費用に対する助成として、最大30万円を交付
• 出産・育児支援：1年以上の居住などを条件に、第1子30万円、第2子40万円、第3子50万円、第4子以降100万円という大きなお祝い金を支給
• 定住ボーナス：移住から5年を経過すると、単身世帯で5万円、2人以上の世帯で10万円（18歳未満の子がいれば一人につき10万円加算）が支給

ほかにも、移住前の下見にかかる交通費・宿泊費の半額助成（上限10万円）や、テレワーク移住への支援金（最大30万円）など、移住のハードルを下げる制度が豊富に用意されています。

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長崎県の移住支援について紹介！異国情緒あふれる県の魅力を詳しく解説

古くから日本と大陸の架け橋として発展し、県内各地に異国情緒を漂わせる長崎県。温暖な気候と豊かな自然にも恵まれ、暮らしやすい土地と言われています。

離島移住を移住支援金だけで決めるのはNG

tamayura39 / stock.adobe.com

​制度を活用して離島移住を実現したいところですが、支援金があるからという理由だけで離島移住を決めるのは、少々考え物かもしれません。

事前のリサーチ不足や見通しを甘く立てていると、支援金を受け取って移住してもこの島で生活していける気がしないとなる可能性も十分にあります。

早々に離島から引き上げることになれば、居住した期間の条件を満たせず支援金を返還しなければいけないケースもあるようです。

移住支援金制度の有無はあくまでも検討材料のひとつ。生活の基盤となる仕事事情や、離島で暮らすメリット・デメリットをしっかりと調べてから決断してくださいね。

離島移住の補助金・支援金に関するよくある質問

移住支援金を活用して離島に移住しよう！仕事探しは「おもてなしHR」

​離島移住において最大の壁となるのは、実は安定した仕事と家賃などの生活費の確保です。これをクリアしない限り、いくら支援金を受け取っても生活が苦しくなってしまいます。

そこでおすすめしたい解決策が、島のホテルや旅館といった宿泊業界で働くことです。観光地である離島の宿泊施設は、スタッフ用の住み込み寮を用意していることが多々あります。

家賃が格安または無料で、まかないが付く職場も多いため、移住直後の生活費が劇的に下がり、金銭的な不安を大きく解消できます。

支援金を活用して初期費用を抑え、寮完備の宿泊業で生活費を抑えながら安定した収入を得る。これが失敗しない離島移住のコツです。

どんな島の求人があるか見てみたいと思ったら、宿泊業専門の就職・転職エージェント「おもてなしHR」が無料で仕事探しをサポートいたします。

全国の観光地や離島事情に詳しい専任アドバイザーが、あなたにピッタリの職場をご提案します。

＼生活費の不安を解消！寮完備の求人を探す／

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移住で家賃無料を叶える方法4選｜支援制度や寮・社宅付きの仕事までまるごと解説

「地方に移住して、家賃の負担を減らしたい」「支援制度や福利厚生をうまく使って暮らしを立て直したい」と考えていませんか。

出典：支援制度/五島の島ぐらし出典：UIターン支援制度のご案内/隠岐の島町出典：十島村 支援制度/かごしま移住ネット

＼ 観光庁データでチェック ／

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「今の職場、ちょっとモヤモヤしませんか？」
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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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