長野県でお試し移住ができる市と町はどこ？地域の特色とお試し移住の内容を紹介！

長野県は、首都圏から気軽に行けるリゾート地として有名です。

県全体で周囲が山々に囲まれていて自然が多いことから、遊びに行くだけではなく、暮らしてみたい、移住したいと考える人も多いでしょう。

この記事では、長野県内でお試し移住ができる市町村を厳選してご紹介します。ぜひ利用して、移住後の生活を具体的にイメージしましょう！

飯島町のお試し移住

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上伊那郡の南部に位置する飯島町の地域の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

町の特色

飯島町は西に中央アルプスの南駒ケ岳と越百山、東に仙丈ケ岳を中心に南アルプスを望む「ふたつのアルプスが見える町」です。

中央アルプスから流れるきれいな水によって、お米や果物・野菜の栽培がさかん。また、馬肉製品の産地としても知られています。

山と水に恵まれた飯島町の住宅地は、田畑が広がるのどかなエリアです。鉄道はJR東海の飯田線が通っており、町内の駅は4カ所。

1時間に1本くらいのペースで電車が来るので、時間を見て行動すれば移動の不便は少ないでしょう。

お試し移住の内容

飯島町では、ユニークなお試し住宅を提供しています。基本的にお試し住宅といえば、一軒家や公営住宅を用いることが一般的です。

しかし、飯島町ではトレーラーハウスをお試し住宅にしています。トレーラーハウスといっても水回りや冷暖房は備えているので、快適に生活できるでしょう。

お試し移住用のトレーラーハウスでは、1泊2日から1週間以内の滞在で無料で利用できます。

伊那市のお試し移住

県南部に位置する伊那市の地域の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

伊那市が発足したのは2006年のことで、伊那市・高遠町・長谷村の3つの市町村が合併して誕生しました。

市の名物は「ローメン」と呼ばれる珍味です。羊肉と野菜を炒めて蒸し、太めの中華麺を加えた麺料理で、ラーメンとも焼きそばとも違う、独特の風味が楽しめます。

また、JR東海の飯田線が通っており、スーパーマーケットやコンビニエンスストアも点在しているので暮らしに不便を感じることは少ないでしょう。

お試し移住の内容

伊那市では、お試し住宅として田舎暮らしモデルハウスを用意しています。

冷蔵庫や洗濯機などの生活に必要な最低限の備品はすでに用意されているので、別途用意していく必要はありません。

エアコンの設置はないものの、寒い時期に嬉しい薪ストーブを設置しているので冬のような寒い時期は暖かい空間で過ごすことができます。

大町市のお試し移住

数多くの遺跡が発掘されることで有名な大町市の地域の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

大町市は仁科三湖や高瀬渓谷、居谷里湿原など観光スポットが多いので、年間およそ300万人もの観光客が訪れるエリアです。

黒部ダムから近い大町温泉郷に加え、絶景の高瀬渓谷を楽しめる葛温泉など、観光客にも人気の温泉地が各地に点在しています。

自然が豊富なエリアでもあるので、サイクリングやキャンプ、登山、ウィンタースポーツなど、大人も子どもも楽しめる設備が充実しているのが特徴です。

お試し移住の内容

大町市でのお試し移住は、最長1週間の短期型と最長30日までの中期型の2つのプランを用意しています。

いずれも、移住を考えているけどどういった暮らしができるのか体感したい人におすすめです。

大町市の雰囲気や利便性など、今後移住する上で気になる部分を実際に確認することができますよ。

＼大町市の募集状況をチェック／

長野県での仕事探しはおもてなしHRで

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軽井沢や松本城など観光名所が多くスキーリゾートとしても有名な長野県には、国内外から多くの観光客が訪れます。

長野県に移住するのであれば、観光に携わる仕事をするのも良いでしょう。

観光業の要、ホテルや旅館の仕事に興味がある人は、おもてなしHRがおすすめです。

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出典：トレーラーハウス/イイジマノート出典：「移住体験住宅」で最長30日の移住体験（山寺）/伊那に住む出典：大町市移住情報総合サイト

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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