富山県のお試し移住で暮らしを体感！地域の特色や体験内容を詳しくご紹介

山と海に囲まれた富山県は、豊かな自然の中で暮らしたい！という人に人気の移住先です。3000m級の山々が連なる立山連峰や水深1000mを越える富山湾など、自然環境にも恵まれています。

そんな富山県に移住すると、どんな暮らしが待っているのでしょうか。今回は富山県内でお試し移住ができる市や町の特色や、お試し移住の内容についてご紹介します。

南砺市のお試し移住

県の南西部に位置する南砺市。南砺市の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

南砺市は、世界遺産の相倉・菅沼合掌造り集落で有名な地域です。

昔話の世界がそのまま現れたような風景には、誰もが懐かしさを覚えることでしょう。

春夏秋冬の変化がはっきりしている地域のため、季節によって違った表情を楽しめます。

周囲は山に囲まれた地域ですが、市街地にはJR城端線とバスが通っており、交通網が充実しているのが特徴。

スーパーマーケットやコンビニエンスストアも多いので、日常生活で困ることはないでしょう。

お試し移住の内容

南砺市では、1泊から30泊まで利用できるお試し住宅を2棟提供しています。

中学生以上1人1泊1,000円がかかりますが、なんと小学生に関しては無料で利用することが可能です。1棟は木造2階建ての3LDK、もう1棟は木造平屋建ての4LDKでとなっています。

通常であれば自ら用意するのが一般的な寝具も、4人分は用意してくれているので4人以下で利用する場合は自分たちで持参する必要もありません。

電化製品などの住宅備品も用意されているので、手軽に移住体験ができます。

＼南砺市の募集状況をチェック／

射水市のお試し移住

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県の西部に位置する射水市。射水市の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

射水市は2005年に、5つの市町村が合併してできた市です。

市内には富山新港へと伸びる運河が流れ、「日本のベニス」とも呼ばれているそう。映画などのロケ地としても注目されています。

市街地にはあいの風とやま鉄道の越中大門駅と小杉駅があり、富山県内の東西への移動が便利です。

ただし、市の全域をカバーする公共交通機関はないので、生活に車は欠かせないでしょう。

お試し移住の内容

射水市では、1泊から30泊以内の滞在で利用できるお試し住宅を2棟整備しています。

料金は施設によって異なり、一棟貸しの町家は1日4,000円、もうひとつの町家は1日5,000円で利用することが可能です。それぞれ駐車場がついています。

暮らしを体験するだけでなく、移住の意思を固めたあとの準備や手続き、就職活動のための滞在として利用することも可能です。申し込みは、電話やネットから予約することができます。

黒部市のお試し移住

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富山県の東部に位置する黒部市。黒部市の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

日本海に面している黒部市は、富山県の東部に位置している地域です。

北アルプスからの豊かな水に恵まれており、豊かな農産物も魅力です。天然のいけすと呼ばれる富山湾では、多彩な魚介を獲れます。

黒部市には、北陸新幹線の黒部宇奈月温泉駅という駅があるので、首都圏からの利便性も高いです。

また、黒部川の渓谷沿いなどにはホテルや旅館が建ち並んでおり、県内随一の規模を誇る温泉地としても知られています。

川の上流には日本有数のV字谷である峡谷があるなど、自然環境に恵まれているのが特徴です。

お試し移住の内容

黒部市では、2泊以上から最長1週間まで利用できるお試し住宅があります。

一戸建てを利用した施設なので、宿泊施設での滞在では体感できない黒部の暮らしを体感できるのが特徴です。

滞在に必要な食材や洗濯洗剤などの消耗品は持参する必要がありますが、冷暖房や冷蔵庫、電子レンジなどは住宅に用意されています。

寝具に関しては常時3名分用意されていますが、宿泊10日前までに連絡を入れておくと別途用意してもらうことが可能です。

＼黒部市の募集状況をチェック／

富山県での仕事探しはおもてなしHRで

富山県はこれまで、豊富な観光資源を持ちながらもアクセスがいまひとつで、他県の人が気軽に行ける地域ではなかったようです。

しかし、2015年に北陸新幹線が開通したことで、交通の便が飛躍的に向上。今後、観光業のさらなる発展が期待できる地域ではないでしょうか。

富山県で観光業に携わりたい！という人には、おもてなしHRで仕事探しをはじめてみてはいかがでしょうか。

おもてなしHRはホテル・旅館に特化した就業支援サービスで、富山県の求人情報も豊富に扱っています。エントリーから入社まで、完全無料でサポートしますので、ぜひご活用ください。

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出典：移住体験ハウス/なななんと出典：移住体験/射水市移住支援サイト出典：住定夢の館

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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