旅館で正社員として住み込みで働きたい！必要なスキルやメリット・デメリットを見てみよう

住み込みで旅館の正社員として働くために必要なことは？

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「住み込みで働ける仕事」として代表的な職場のひとつは、旅館です。住み込みで旅館の正社員として働くために、特別な資格やスキルは必要ありません。 しかし、宿泊業界や接客業の経験があれば採用の確率は高まります。また、英語や中国語などを学んでいれば、語学力が強みになるでしょう。

そして飲食業界の経験がある場合は、調理業務の採用で有利に働くはずです。旅館で正社員として住み込みで働くためには、こうした経歴を洗い出し、いかせるスキルとして積極的にアピールすることが重要ではないでしょうか。

また、寮に入るということは共同生活を営むということです。宿泊業は協調性が必要な仕事ですが、寮に入るのであればなおさら周囲との円満な関係が重要。他者を思いやり、ルールやマナーを守る人間性は必要不可欠でしょう。

旅館の正社員として住み込みで働くメリット

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旅館の正社員として住み込みで働くことにはどのようなメリットがあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

生活費を抑えられる

仕事と同時に住居を確保できることは大きなメリットでしょう。寮費や光熱費が無料の場合もありますが、使用料が発生する場合でも、一般的な賃貸物件に住むよりも費用が安く済むケースがほとんどです。

また、まかないとして従業員に食事を出している旅館は多く、食費の節約に大きな効果が期待できます。3食すべて出るとは限らず、有料の場合もありますが、それでも食費を大幅にカットできるのではないでしょうか。

業務の幅が広く忙しくなりがちな正社員にとっては、買い物・調理をしなくてよいという点も大きなメリットです。

旅館の住み込みはパートやアルバイトでの募集が多く見受けられますが、より安定した収入が見込める正社員であれば、効率的に貯蓄を増やせるはずです。

職場へのアクセスが良好

温泉旅館や豊かな自然に囲まれた旅館の周囲は、交通網が発達していないことが多いもの。通勤に苦労を感じる場合もありますが、住み込みであればその心配は無用です。

旅館の敷地内や徒歩圏内に寮があることがほとんどなので、職場へのアクセスは非常に良好でしょう。出勤時間までゆっくり過ごせたり、早く帰って寮で好きなことをしたりできる点は、大きなメリットです。

温泉に入れるケースも

求人情報で温泉入り放題をアピールしている温泉旅館は少なくありません。旅館で住み込みの正社員をするのはなかなかのハードワークですが、温泉に浸かってその日の疲れを解消できることは魅力です。

また、通常であれば旅行などの特別な日にしか入れない温泉を毎日楽しめるのは、温泉施設で働く人だけの特権。正社員という立場は何かとプレッシャーがつきものですが、温泉でリフレッシュすれば、毎日の仕事を頑張れるのではないでしょうか。

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旅館の正社員として住み込みで働くデメリット

正社員はパートやアルバイトよりも責任が大きいので、住み込み施設での生活にもある程度の覚悟が必要です。考えられるデメリットを見てみましょう。

プライベートを確保しにくい

正社員は職場からも、パート・アルバイトからも頼りにされる存在です。

住み込み施設は勤務先旅館のすぐ近くにあるため、現場が回らなければ休日に呼び出されたり、業務時間外に相談を持ちかけられたりする場合があります。

また、パート・アルバイトが多い職場では、正社員であれば役職がなくてもリーダーとして注目されがちです。私生活の一挙一動がうわさになることも考えられるので、慎重に行動しなければならないでしょう。

仕事とプライベートをしっかり区別したい人は、大きなストレスを感じるかもしれません。

生活の自由度が低くなりがち

社員寮がある旅館は、山奥にあるなど、市街地へのアクセスが不便であることが多いです。自然やアウトドアが好きな人なら楽しく生活できますが、欲しい物をすぐ買いに行けないなどの苦労があるかもしれません。

また、先述の通り正社員は急な呼び出しを受けることが考えられるため、それが気がかりで「休日も街に出られない……」という人もいるのではないでしょうか。

こうした事を避けるためには、休日はしっかり休める職場を選ぶことが重要です。休日出勤に協力する姿勢も必要ですが、自分の時間のことも大切に考えましょう。

休日出勤した場合、代休がもらえるかどうかも確認してくださいね。

寮生活にも責任がつきまとう

繰り返しになりますが、正社員はやはり責任を負う立場です。寮で起こったトラブルを解決したり、共用スペースの掃除当番を決めたりといった役目を与えられることもあるでしょう。

一般的なアパート・マンションのように、それぞれ個別に住むだけの寮もありますが、入居者同士の距離が近い寮では正社員が「お世話係」になりがちです。

入寮の前に寮のスタイルや与えられる役割を確認し、旅館の仕事と両立できるかどうかをしっかり検討してくださいね。

住み込みの正社員で働く！旅館の職種や業務内容とは？

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旅館の職種や業務内容の代表的な例を紹介します。正社員の役割についても触れるので、就職・転職を考える際の参考にしてくださいね。

仲居

仲居とは、旅館や料亭などで接客する人を指す言葉です。旅館を訪れたお客様に最も近い位置でおもてなしをします。

具体的な業務内容はお出迎えや客室への案内、料理の配膳・下膳など。館内の設備の案内や布団を敷くことも仲居の仕事です。

正社員であれば、パート・アルバイトをまとめるリーダーとして、仕事の割り振りをしたり、新人に仕事を教えたりといった役割もあるでしょう。

フロントスタッフ

フロントスタッフの業務内容は、お客様のチェックイン・チェックアウトの手続きや、宿泊客の管理、お客様からの問い合わせへの対応などです。

フロントスタッフの対応はその旅館の印象を左右するといっても過言ではありません。特に緊張感を持って業務にあたることが必要でしょう。

正社員としてフロントで働く場合は、ホテル全体の動きを指示する、責任者としてクレームに対応するといった業務が発生するかもしれません。大きな責任が伴うポジションなのですね。

サービススタッフ

サービススタッフの仕事内容は、旅館内のレストランなどでお食事を提供する配膳がメインです。施設によっては、レストランサービス・ホールスタッフなどと呼ばれることもあります。

サービススタッフは単に料理を運ぶだけでなく、お客様に料理やお酒の説明をしたり、好みを聞いてメニューを提案したりする役割もあります。

調理スタッフと連携しながら、最もおいしい状態で料理を提供するためには、迅速かつていねいな対応が求められます。

正社員として働く場合は、パート・アルバイトをまとめる責任者として、仕事の割り振りや教育を担うこともあるでしょう。

調理スタッフ

調理担当のメインとして働くだけでなく、調理補助や食器類の準備・片付けなど、さまざまな担当があります。

調理師免許が必須なケースもありますが、中には飲食店でのキッチン経験があればOKという旅館や、未経験者を採用している旅館もあるようです。

正社員であれば、いずれは料理長や料理長補佐といった責任のあるポジションを任されるのではないでしょうか。

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