10代の転職は十分に可能であり、2025年の厚生労働省の調査でも全年代でもっとも高い転職入職率を記録しています。
18歳・19歳の若さは、企業からポテンシャル採用の対象として高く評価されるため、未経験から正社員を目指すうえで大きな武器となります。
本コラムでは、10代の転職に関する不安やメリット・デメリットを整理し、成功させるための具体的なポイントを紹介します。
学歴や経歴に不安がある方でも、正しい手順を踏めば納得のいくキャリア形成が可能です。
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10代の転職率は全世代で1位！現代では決して珍しくない一般的な選択肢
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「若さ」は最大の武器！経験不足を補う高い吸収力とポテンシャルが市場で評価
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成功のカギは自己分析！プロのサポートを活用し、自分の強みを正しく伝えることが重要
10代の転職は可能！入職率は全年代で1位
10代で転職する方のなかには、社会人経験の短さや学歴、年齢が選考時の懸念点となるのではないかと不安になる方は少なくないかもしれません。
しかし、厚生労働省が2025年8月に発表した「令和6年雇用動向調査 」の結果によると、転職入職率は男性が20.8％、女性が20.4％となっており、男女ともに全年齢層の中で第1位という結果でした。
10代で転職することは、現代の労働市場において、もっとも一般的な選択肢のひとつとなっていることが分かります。
なお、労働基準法56条では、労働者として就業できる年齢が以下のように定められています。
児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない
映画の製作や演劇の事業など、特定の事業の場合は例外があるものの、上記のように16歳未満の労働は原則として禁止されています。
そのため、厚生労働省の「年齢階級別転職入職率 」の調査結果に含まれる年齢は16歳から19歳までの年齢であると考えられます。
このように、10代の転職は統計上も一般的ですが、社会人経験の浅さという懸念を払拭し成功させるには、10代特有の転職事情や不安要素、そして成功のポイントを正しく理解しておくことが不可欠です。
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10代の転職に感じる不安なこと4つ
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10代の転職では、自分のスキルへの自信のなさや将来への漠然とした迷い、さらには「周囲からどう見られるか」という社会的な視線に敏感になるのは当然のことでしょう。多くの10代が直面しがちな代表的な不安要素をいくつか見ていきましょう。
学歴に対する不安
最終学歴が中卒や高卒の場合、学歴による選考への影響を不安に感じる方も少なくありません。
求人票を見ると、応募条件に「大卒以上」などと最終学歴が指定されていることもあります。ただし、学歴よりもポテンシャルを重視する企業は増えています。
10代は将来的な成長を期待されることが多いため、学歴のハンデを乗り越えるチャンスは十分にあるでしょう。
短期間での転職になることが不安
10代に限らず、入社してから短期間での転職は、ネガティブな印象を与えてしまうことがあります。
たとえば、高校卒業後に入社した企業を10代の間に退職するとなれば、1年未満で転職することになります。そのため「忍耐力がない」「諦めが早い」といった印象を与えてしまうことはあるでしょう。
しかし、納得感のある前向きな転職理由を添えることで、企業はあなたの決断を「現状に甘んじない行動力」や「高い成長ポテンシャル」として正当に評価してくれます。
転職後に長く続けられるかが不安
10代で転職を検討することになった理由のなかには、人間関係の悩みが多かったり、職場の文化に馴染めなかったりしたという方もいるでしょう。
そのため、新しい職場でも同じような問題が起きるのではないかと、不安に感じることもあるかもしれません。
このような点を払拭し、10代から着実なキャリアを築くカギは、徹底した「自己分析と「企業研究」にあります。
後半で解説する具体的な手法を実践することで、納得のいく職場選びを自らの手で実現することができるでしょう。
周囲の理解が得られるか不安
10代で転職する場合、家族や友人から「まだ若いのに転職するの？」と反対されるケースもあるかもしれません。
特に、周囲が転職に対してネガティブなイメージを持っていると、転職の決断に迷いが生じがちです。
18歳未満の転職では、民法第5条に基づき親権者の同意が必要となります。これは決して自由を制限するものではなく、新しい挑戦を公私ともに確かなものにするための大切な手続きです。
周囲の理解を得るプロセス自体が、一人の自立した社会人として認められるための第一歩でもあり、その誠実な姿勢こそが転職先での信頼獲得にも直結します。
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10代に転職する3つのメリット
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10代での転職は「社会人経験が短いから不利」と捉えがちですが、実は若さそのものが転職市場における最大の武器になります。
企業が期待する将来のポテンシャルや、未経験からでも新しい知識を吸収できる柔軟性など、10代だからこそ得られる利点について詳しく解説します。
学びのスピードが早い
10代は吸収力が高く、新しい知識やスキルを短期間で習得できる柔軟性があります。特に、未経験の分野や新しい環境でも適応しやすいため、成長が期待できます。
また、10代の若い感性やエネルギーは、企業にとっても貴重な戦力です。多くの企業が「若い視点」や「柔軟な発想」を期待しているため、新しい職場でも活躍の場を得やすいでしょう。
キャリアの方向性を早く修正できる
もし現在の仕事や職場が自分に合っていないと感じても、10代で転職を決断することで早めに軌道修正することが可能です。
早期の転職は、より自分に適した職場や仕事を見つけるチャンスであり、将来的なキャリアの満足度向上につながります。
たとえば、「事務の仕事に就いているけど、人と接する仕事の方が得意」といった発見がある場合、若いうちに経験を重ねて気づけることは大きなメリットです。
転職回数がキャリアに影響しにくい
一般的に、転職回数が多いとネガティブな印象を与えることがありますが、10代の場合は異なります。
若い年齢での転職は、「自分に適した仕事や職場を探すためのステップ」として捉えられるケースが多いです。
特に、応募時に転職理由を明確に伝えることができれば、採用担当者に「向上心がある」「積極的に学ぼうとしている」という好印象を与えることができるでしょう。
10代の場合はスキルや経験を問われることはほとんどありません。前向きで意欲的な姿勢を見せることが重要です。
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「おもてなしHR」で宿泊業界の求人を見る10代で転職する際に注意すべき3つのデメリット
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メリットがある一方で、10代の転職にはデメリットもあります。事前に理解しておくと、転職がスムーズになるため、しっかりと確認しておきましょう。
経験不足による選択肢の制限がある
10代は職務経験が限られているため、選べる求人が少なくなることがあります。
たとえば、応募条件に「実務経験3年以上」や「特定のスキルが必要」と明記されている求人には応募できないケースが多いです。
また、「未経験者歓迎」としている求人でも即戦力を求めている場合が多く、社会人経験の乏しさから、活躍が期待できないと判断されてしまうこともあるでしょう。
給与や待遇が低めに設定される場合がある
10代での転職は、未経験でスタートする場合が多く、給与や待遇が現職より低くなるリスクがあります。
特に、経験や実績が不足している場合は、最低賃金に近い給与からのスタートになることも事実です。
昇給やキャリアアップのスピードが遅い場合は、「転職して本当に良かったのか」と感じる場合があるかもしれません。
ネガティブな印象を持たれる場合がある
企業は、採用した人材には長く働いて欲しいと考えています。
特に短期間での転職の場合、「仕事をすぐに辞めてしまうのではないか」「責任感や忍耐力に欠けているのではないか」といった印象を持たれてしまうことがあります。
10代という若さが武器になることはありますが、それだけで評価されるわけではありません。
意欲的な姿勢や誠実さをアピールできない場合、若さゆえの経験不足や責任感の欠如といった印象がマイナスに働く場合もあります。
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プロのアドバイザーに選考対策を依頼する10代の転職を成功させる4つのポイント
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10代の転職は、スキル以上に「ポテンシャル（将来性）」と「誠実さ」が評価の対象となります。経験不足をカバーし、優良企業から内定を勝ち取るための4つの戦略を詳しく解説します。
1.自己分析をしっかり行う
10代の転職では、前職（または現職）の退職理由を「前向きな意欲」に変換できるかどうかがカギとなります。自分の適性を正しく理解することで、面接官に「今度は長く活躍してくれそうだ」という安心感を与えられます。
チェックリストの作成
得意なこと、苦手なこと、これまでの成功体験や失敗体験を書き出してみましょう。自分には、どのような職場や職種が自分に向いているかが見えてきます。
「人と話すのは好きだが、数字を追うのは苦手」といった些細な気づきが、次の職場でのミスマッチを防ぐヒントになります。
適性診断ツールの活用
インターネット上で利用できる無料の適性診断ツールやキャリア相談サービスを試すのもおすすめです。具体的な適職や自分の性格に合った働き方のヒントが得られます。
自分では気づかなかった意外な適性が見つかることもあり、自信を持って応募先を選ぶ根拠になります。
将来の目標を具体化する
5年後、10年後の理想の姿をイメージし、それを達成するために必要なスキルや経験をリストアップしましょう。
「20代のうちにリーダーになりたい」「手に職をつけたい」など、具体的であればあるほど、面接での志望動機に説得力が生まれます。
2.企業研究を徹底する
転職先の求人情報を見るだけではなく、企業の内情や将来性を深く理解することが大切です。なかでも、10代を歓迎している企業が「教育体制（研修制度）」を整えているかを確認することは、長く働き続けるために不可欠です。以下の方法を活用して、信頼性の高い情報を収集しましょう。
公式サイトやIR資料の確認
企業のビジョン、ミッション、業績、事業展開などを理解するために、公式ホームページや公開されているIR（投資家向け情報）を読み込むことが有効です。
「未経験者を育てる方針があるか」という視点で社長のメッセージなどを読むと、社風との相性が見えてきます。
OB・OG訪問の活用
大学や専門学校の先輩、または同じ業界で働く知人を訪ねて、実際の仕事内容や職場環境について直接話を聞くことで、リアルな情報が得られます。
求人票には載っていない繁忙期の様子や職場の年齢層を知ることで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。
SNSや口コミサイトの活用
SNSや口コミサイトを利用して、社員の声や職場の雰囲気を把握しましょう。ただし、情報の信頼性には注意が必要です。
複数のサイトを比較し、残業の実態や若手の離職率などを冷静に分析するのがコツです。
3.幅広く情報収集する
求人情報の収集は、転職サイトや求人広告だけでなく、以下のようなさまざまなルートを活用することでチャンスが広がります。10代・高卒向けの求人は、一般の転職サイト以外に隠れていることも多いため、視野を広く持つことが大切です。
友人・知人の紹介
信頼できる友人や知人に相談することで、意外な求人情報や転職のアドバイスを得られることがあります。人脈を広げるためにネットワーキングイベントに参加するのも一案です。
実際に働いている人の紹介（リファラル採用）は、採用率が高まりやすいメリットもあります。
SNSの活用
SNSでは、企業や採用担当者が直接情報を発信している場合があります。興味のある企業をフォローしておくと、最新の情報を得られるかもしれません。
最近では「10代・20代専門の転職支援アカウント」もあり、最新の市場動向を効率よくキャッチできます。
ハローワークや地方自治体の転職支援
地元企業の求人情報や転職者向けのセミナー、職業訓練プログラムを利用するのも効果的です。
「ジョブカフェ」などの若年層向け支援窓口では、10代に特化した個別相談や就職支援を無料で受けられます。
4.転職エージェントを活用する
求職者と企業のマッチングを行っている転職エージェントは、転職活動全般をサポートしてくれる心強い味方です。10代は「第二新卒」や「既卒」として扱われるため、若手支援に強いエージェントを選ぶのが成功への近道です。
自分に合った求人の紹介
経験や希望条件をもとに、非公開求人や自分の適性にマッチした求人を提案してもらえます。
「学歴不問」や「未経験可」の中でも、特に定着率の高い優良企業を厳選して紹介してくれるため、効率的です。
面接対策や応募書類の添削
面接の受け答えの練習や履歴書・職務経歴書の書き方について、プロのアドバイスを受けられます。
職歴が短い10代でも、アルバイト経験や部活動などをどうアピールすれば「ポテンシャル」として評価されるか、具体的なコツを伝授してもらえます。
業界情報の提供
希望する業界や企業の給与水準、求められるスキル、職場の雰囲気などの詳細な情報を教えてもらえるため、事前準備がスムーズに進みます。
「この業界は将来的に年収が上がりやすいか」といった、自分一人では調べにくい踏み込んだ情報も得られます。
交渉のサポート
給与や勤務条件の交渉を代行してくれるため、希望に合った条件を引き出しやすくなります。
自分からは聞きにくい残業や休日のことも、プロを通じて確認できるため、安心して入社を決められます。
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無料で適職を提案してもらう10代の転職に関するよくある質問
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10代で初めてのキャリアチェンジに挑む際、周囲には相談しにくい細かな疑問や不安を抱くのは当然のことです。ここでは、多くの方が直面するリアルな悩みを整理し、自信を持って納得のいく選択をするためのヒントをお伝えします。
入社して数カ月ですが、今すぐ転職しても大丈夫ですか？
転職活動をしていることを親に内緒にできますか？
高卒や中卒だと、選べる仕事は限られますか？
10代で転職すると、将来のキャリアに不利になりますか？
資格やスキルが何もないのですが、正社員になれますか？
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キャリア相談を始める 出典：令和6年雇用動向調査結果/厚生労働省 出典：労働基準法/e-GOV法令検索 出典：民法/e-GOV法令検索 出典：ジョブカフェにおける支援/厚生労働省10代の転職を「おもてなしHR」で成功させよう！
10代の転職は、「社会人経験が短いこと」や「年齢」がネックになると感じ、一歩踏み出すのを躊躇してしまうこともあるでしょう。
しかし、10代という若さは、何にも代えがたい強力な武器です。経験やスキルが不十分と感じていても、前向きで意欲的な姿勢をアピールすることができれば、成長に期待してもらえるでしょう。
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