10代でも転職はできる？10代で転職するメリット・デメリット、成功を目指すためのポイントを解説

10代で転職を考えると、「学歴が足りないのでは？」「短期間での転職は不利になるのでは？」といった不安を抱える方が多いのではないでしょうか。しかし、10代ならではのメリットもたくさんあります。本コラムでは、10代の転職に関する不安やメリット・デメリットを整理し、成功させるための具体的なポイントをご紹介します。

10代でも転職はできる？

中学・高校を卒業して社会人になった方であれば、10代で転職するということはあり得ます。しかし、10代というと、まだまだ社会の中では幼い印象を与える場合があるのは事実。社会人とはいえ、未熟さがあると思われてしまうこともあるでしょう。

10代のうちに転職するということは、社会人経験が決して長いとは言えない状態です。

学歴・経験・年齢、それらが懸念点となり、転職しようにも行動に起こしづらいということがあるかもしれません。

しかし、10代でも転職しているケースはあります。

厚生労働省が発表した「年齢階級別転職入職率」の結果によると、19歳以下の転職の割合は女性が17.5％、男性が16.6％で、全年齢の中で2番目に多い結果です。10代で転職するのは、決して珍しいことではないようです。

国内では、労働者として就業できる年齢が以下のように定められています

児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない（労働基準法56条）

映画の製作や演劇の事業など、特定の事業の場合は例外があるものの、上記のように16歳未満の労働は原則として禁止されています。

このようなことから「年齢階級別転職入職率」の結果に含まれる年齢は16歳から19歳までの年齢であると考えられます。転職者が一定数いることがわかれば、10代でも転職が十分に可能であることが分かるでしょう。

ただし、先述したように、社会人経験の浅さや年齢が若いことなどが懸念点になることはあります。

転職を検討する場合には、10代ならではの転職の特徴や成功のポイントなどをおさえておくとよさそうです。

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【10代の転職】不安なことは？

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10代の転職では、どのようなことが不安になるのでしょうか。いくつか見ていきましょう。

学歴に対する不安

中卒や高卒では、学歴が低いことで転職が難しいと考える人もいるでしょう。

求人票を見ると、応募条件に「大卒以上」などと最終学歴が指定されていることがあります。そのため、そのような求人に興味を持っても、応募することが難しいのは事実です。

ただし、学歴よりもポテンシャルを重視する企業は増えています。10代は将来的な成長を期待されることが多いため、学歴のハンデを乗り越えるチャンスは十分にあるでしょう。

短期間での転職になることが不安

10代に限らず、入社してから短期間での転職は、ネガティブな印象を与えてしまうことがあります。

たとえば、高校卒業後に入社した企業を10代の間に退職するとなれば、1年未満で転職することになります。短期間での転職になるのは間違いありません。

「忍耐力がない」「諦めが早い」といった印象を与えてしまうことはあるでしょう。

転職の際に好印象を与えるためには、前向きな転職理由を伝えるのが大切です。

転職後に長く続けられるかが不安

10代で転職を検討することになった理由は、さまざまあるはずです。

中には、人間関係の悩みが多かったり、職場の文化に馴染めなかったりしたという方もいるでしょう。

新しい職場でも同じような問題が起きるのではないかと思ってしまうことで、長く続けられるか不安に感じることもあるかもしれません。

後半の項目でも詳しく解説しますが、自己分析や企業研究などを徹底すれば、不安を軽減することはできるでしょう。

周囲の理解が得られるか不安

10代で転職する場合、家族や友人から「まだ若いのに転職するの？」と反対されるケースもあります。

特に、周囲が転職に対してネガティブなイメージを持っていると、転職の決断に迷いが生じることもあるでしょう。

また、18歳未満の場合は、転職にあたり親権者の同意が必要になる場合もあるようです。そのため、自分の意思だけでは転職できないということもあり得ます。

具体的な転職先や働く意欲をしっかり説明する姿勢が必要です。

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【10代の転職】メリットは？

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10代での転職にはどのようなメリットがあるのでしょうか。詳しく解説します。

学びのスピードが早い

10代は吸収力が高く、新しい知識やスキルを短期間で習得できる柔軟性があります。

特に、未経験の分野や新しい環境でも適応しやすいため、成長が期待できます。

また、10代の若い感性やエネルギーは、企業にとっても貴重な戦力です。

多くの企業が「若い視点」や「柔軟な発想」を期待しているため、新しい職場でも活躍の場を得やすいでしょう。

キャリアの方向性を早く修正できる

もし現在の仕事や職場が自分に合っていないと感じても、10代で転職を決断することで早めに軌道修正することが可能です。

早期の転職は、より自分に適した職場や仕事を見つけるチャンスであり、将来的なキャリアの満足度向上につながります。

たとえば、「事務の仕事に就いてはいるけど、人と接する仕事の方が得意」といった発見がある場合、若いうちに経験を重ねて気づけることは大きなメリットです。

転職回数がキャリアに影響しにくい

一般的に、転職回数が多いとネガティブな印象を与えることがありますが、10代の場合は異なります。

若い年齢での転職は、「自分に適した仕事や職場を探すためのステップ」として捉えられるケースが多いです。

特に、応募時に転職理由を明確に伝えることができれば、採用担当者に「向上心がある」「積極的に学ぼうとしている」という好印象を与えることができるでしょう。

10代の場合はスキルや経験を問われることはほとんどありません。前向きで意欲的な姿勢を見せることが重要です。

【10代の転職】デメリットは？

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メリットがある一方で、10代の転職にはデメリットもあります。事前に理解しておくと、転職がスムーズになりますので、しっかりと確認してきましょう。

経験不足による選択肢の制限がある

10代は職務経験が限られているため、選べる求人が少なくなることがあります。

たとえば、応募条件に「実務経験3年以上」や「特定のスキルが必要」と明記されている求人には応募できないケースが多いです。

また、「未経験者歓迎」としている求人でも即戦力を求めている場合は多いです。社会人経験の乏しさから、活躍が期待できないと判断されてしまうこともあるでしょう。

給与や待遇が低めに設定される場合がある

10代での転職は、未経験でスタートする場合が多く、給与や待遇が現職より低くなるリスクがあります。

特に、経験や実績が不足している場合は、最低賃金に近い給与からのスタートになることもあります。

昇給やキャリアアップのスピードが遅い場合は、「転職して本当に良かったのか」と感じる場合があるかもしれません。

ネガティブな印象を持たれる場合がある

企業は、採用した人材には長く働いて欲しいと考えています。

特に短期間での転職の場合、「仕事をすぐに辞めてしまうのではないか」「責任感や忍耐力に欠けているのではないか」といった印象を持たれてしまうことがあります。

10代という若さが武器になることはありますが、それだけで評価されるわけではありません。

意欲的な姿勢や誠実さをアピールできない場合、若さゆえの経験不足や責任感の欠如といった印象が、マイナスに働く場合もあります。

【10代の転職】転職成功のポイントは？

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ここからは、10代の転職を成功させるポイントについて、詳しく解説します。

自己分析をしっかり行う

自分の得意なことや興味のある分野を整理し、転職先で活かせるスキルや目標を明確にすることが重要です。
以下の方法を活用すると、より深く自分を知ることができます。

チェックリストの作成
得意なこと、苦手なこと、これまでの成功体験や失敗体験を書き出してみましょう。自分には、どのような職場や職種が自分に向いているかが見えてきます。

適性診断ツールの活用
インターネット上で利用できる無料の適性診断ツールやキャリア相談サービスを試すのもおすすめです。具体的な適職や自分の性格に合った働き方のヒントが得られます。
将来の目標を具体化する
5年後、10年後の理想の姿をイメージし、それを達成するために必要なスキルや経験をリストアップしましょう。

企業研究を徹底する

転職先の求人情報を見るだけではなく、企業の内情や将来性を深く理解することが大切です。以下の方法を活用して、信頼性の高い情報を収集しましょう。

公式サイトやIR資料の確認
企業のビジョン、ミッション、業績、事業展開などを理解するために、公式ホームページや公開されているIR（投資家向け情報）を読み込むことが有効です。
OB・OG訪問の活用
大学や専門学校の先輩、または同じ業界で働く知人を訪ねて、実際の仕事内容や職場環境について直接話を聞くことで、リアルな情報が得られます。
SNSや口コミサイトの活用
SNSや口コミサイトを利用して、社員の声や職場の雰囲気を把握しましょう。ただし、情報の信頼性には注意が必要です。

幅広く情報収集する

求人情報の収集は、転職サイトや求人広告だけでなく、以下のようなさまざまなルートを活用することでチャンスが広がります。

友人・知人の紹介
信頼できる友人や知人に相談することで、意外な求人情報や転職のアドバイスを得られることがあります。人脈を広げるためにネットワーキングイベントに参加するのも一案です。
SNSの活用
SNSでは、企業や採用担当者が直接情報を発信している場合があります。興味のある企業をフォローしておくと、最新の情報を得られるかもしれません。
ハローワークや地方自治体の転職支援
地元企業の求人情報や転職者向けのセミナー、職業訓練プログラムを利用するのも効果的です。