「働ける場所がない」と感じている方が自分に合った仕事を見つけるためのヒント

働ける場所がないと感じてしまう原因は？

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世の中にはたくさんの仕事があって求人も出ているのに、自分には働ける場所がないと感じている方はいないでしょうか。

理想の求人がなかったり、選考に通過しないことが続いたりすれば、働きたいという意欲が高いほど落胆してしまいますよね。「働ける場所がない」と感じる原因にはどのようなものがあるのでしょうか。いくつか紹介します。

求人数が少ない

働きたいと思っていても、求人数が少なければ、働ける場所がないと感じるのは当然でしょう。

求人数が充分にあるかの指標として「求人倍率」というものがあります。

これは、求職者1人に対してどの程度の求人数があるのかを示すものです。求人倍率が1.0倍以上、数字が多くなるほどに求人数が多い状態です。

たとえば、令和6年6月の求人倍率は1.23倍。1.0倍以上ではありますが、3カ月連続で低下しているそうです。

求人倍率の低下の原因には、社会情勢や景気の影響が大きくあります。円安や物価の高騰、感染症の拡大など、さまざまな影響によって経営状況が悪化すると、企業は求人を出せなくなってしまいます。

求人を探すタイミングによっては求人数が著しく少ないため、働ける場所がないと思えてしまうのでしょう。

また、企業数が少ないことで求人倍率が1.0倍を下回る地域があったり、人手不足の影響で求人倍率が2.0倍以上の業界や職種があったりもします。

住んでいる地域や働きたい仕事の求人倍率が低いために応募できる求人が見つからず、働く場所がないと感じてしまうのかもしれません。

参考：一般職業紹介状況(令和6年6月分)について／厚生労働省

スキル不足

働きたい仕事に必要なスキルを持っていない場合、求人に応募しても採用される可能性は低くなります。

たとえば、ITスキルや語学力などが求められる場合、これらのスキルを身につけていないと選考から外れてしまうでしょう。

特に、長期間のブランクがあったり異業界・異業種への転職を検討していたりする場合は、このようなことが起こりやすくなります。

特定のスキルが求められる業界や業種を選ぼうとしている場合は、自分のスキルが不足していることが原因で働ける場所がないと感じることがあるでしょう。

年齢や性別による制限

求人に年齢や性別による制限が設けられていることが原因で、働ける場所がないと感じることがあります。

求人の中には、長期勤続によるキャリア形成を目的に、応募条件に年齢制限を設けていることがあります。このような場合、中高年層の求職者は応募できない求人が多いと感じることがあるでしょう。

また、性別に基づく固定観念や先入観が、特定の職種や業界で問題となることもあります。たとえば、結婚や妊娠の可能性があることで女性の採用が敬遠されるなどです。

自分ではどうしようもないことが理由で応募できなかったり採用が見送られたりすることが続けば、働く場所がないと感じるのは当然かもしれません。

理想が高い

自分の理想に合致する職場や仕事を求めすぎると、なかなか働ける場所が見つからないことがあります。

仕事を探すうえでは、理想の労働条件や職場環境など、さまざまな条件を明確にすることが重要とされています。

しかし、給与、勤務時間、勤務地、仕事内容などの条件が全て理想通りの職場を探すのは、難しいものです。

実現が難しい条件が多ければ多いほど応募できる求人数が減り、働ける場所がないと思ってしまうのでしょう。

働ける場所がないと感じている場合の解決策

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働ける場所がないと感じている場合は、転職活動のステップや方法を見直してみるとよいかもしれません。働ける場所がないと感じている場合の解決策を3つ紹介します。

自己分析を行う

働ける場所がないと感じている場合は、まずはその原因を分析する必要があります。

そのために欠かせないのが「自己分析」です。

仕事を探す際にまずすべきことは、自分の強みや弱み、スキルを把握したり、好きなことや得意なこと、やりがいを感じることを明確にしたりすることです。

企業が求めるスキルや経験があるか、強みや得意なことがいかせるかを理解することは、仕事探しの基本になります。

明らかにスキルが不足していたり経験がなかったりする仕事に応募しても、採用されるチャンスはなかなか得られません。書類選考に通過しないことなどが連続してしまうことで、働ける場所がないと感じやすくなってしまいます。

応募したい求人や興味がある業界が、自己分析の結果と合っているかを見直してみましょう。

また、希望する年収や働き方、福利厚生など、さまざまな条件を明確にする必要もあります。さらに、条件の優先順位もつけるとよいでしょう。

すべてを同等に求めてしまうと、条件に合致する求人を見つけるのは困難になります。「年収が上がるなら勤務地は多少遠くなってもよい」「休日数は減ってもよいけれど在宅勤務は継続したい」など、最も譲れない条件を明確にして、それがかなう求人を探してみましょう。

自己分析を徹底することで応募できる求人数が増えれば、働ける場所がないと感じることは少なくなるはずです。

情報収集を行う

業界や職種、企業に関する情報収集を徹底して行うことでも、働ける場所がないと感じることが少なくなる場合があります。

求人情報サイトや求人誌だけでなく、企業のホームページやSNSなどもチェックして、多方面から情報収集してみましょう。

たとえば、地方に住んでいるという物理的な理由で働く場所がないと感じている場合、リモートワークや在宅勤務ができる職種を視野にいれれば、応募できる求人数が増やせます。

全国から応募できる求人を探したり、多様な働き方ができる職種を選んだり、業界や職種への理解を深めることで働ける場所が見つかる可能性が高まります。

また、理想としている条件と、応募したい業界や職種の水準を比較してみるのも効果的です。

実現が難しい場合は、条件を見直してみたり業界や職種を変えてみたりすることで、理想がかなえられるかもしれません。

業界や職種の特徴、企業の支援制度など、求人情報サイトや求人誌だけでは知り得ない情報を集めることで、新たな選択肢が見つかることがあるでしょう。

転職エージェントを活用する

働ける場所がないと感じることで仕事探しに行き詰まっている場合は、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは、求人の紹介や書類作成のサポート、面接対策など、求職者の転職の成功に向けたさまざまなサービスを行っています。キャリアアドバイザーとの面談では、働ける場所がないという悩みに対するアドバイスがもらえることもあるでしょう。

提出書類のブラッシュアップや模擬面接を行うことで選考に通過する確率が上がれば、働ける場所がないと感じることが少なくなるかもしれません。

また、求人情報誌などには載っていない求人や非公開求人を取り扱っている場合もありますので、求人の選択肢が増えることも考えられます。

年収などの条件交渉をしてもらえることもあるため、理想の条件に合った仕事に就ける可能性も高まるでしょう。

なお、宿泊業界への転職を検討している方は、宿泊業界に特化した転職エージェント「おもてなしHR」にご相談ください。働ける仕事は必ずあります。転職成功に向けて全力でサポートさせていただきます。

働ける場所がないと感じたら仕事探しのステップを見直してみよう！

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「求人を探しても理想の仕事が見つからない」「応募しても書類選考に通過しない」というようなことが続けば、働ける場所がないと感じてしまうことはあるものです。

しかし、仕事の探し方や転職活動の方法を見直すことで、新たな選択肢が見つかる可能性は充分あります。

自分だけで仕事を探すことに不安を感じる場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。プロの力を借りることで、転職成功が近づくはずです。

なお、宿泊業界への転職を検討されている方は「おもてなしHR」にご相談ください。理想の条件にあった求人を紹介させていただきます。