第二新卒の面接で好印象を与えられる服装！基本とポイント

【第二新卒の面接の服装】基本

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「第二新卒」とは、新卒で就職してからの社会人経験が3年未満の人のことです。このタイミングで転職活動を行う際の服装について、特に悩みやすいのは「リクルートスーツにするべきか、ビジネススーツにするべきか」という点ではないでしょうか。

リクルートスーツは黒や紺の無地が一般的。「まじめで控えめ」という印象を与えられることや、コーディネートに失敗しにくいことがメリットです。一方、ビジネススーツは社会人経験者らしい雰囲気が出ることや、その場にふさわしいコーディネートであれば好感を持たれやすいといったメリットがあります。

どちらで面接に赴くか、非常に迷う方は多いはず。しかし実は「第二新卒の面接はリクルートスーツでもビジネススーツでも良い」とされています。

新卒での就職活動を終えてからスーツを着る機会がなく「リクルートスーツしか持っていない！」という場合は、わざわざビジネススーツを新調しなくても良いでしょう。ビジネススーツを持っているのであれば、面接を受ける企業の業種や雰囲気を考慮して、どちらにするか決めればOKです。

また、アパレル業界や美容業界といった美的センスが問われる仕事では、必ずしもスーツで行くことが正解とは限りません。コーディネートを見る目的で「自由な服装でお越しください」などと案内される場合もあります。

【第二新卒の面接の服装】選ぶ際のポイント

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第二新卒の面接に臨む際の服装には気をつけたいポイントがあります。服装選びで押さえておきたい要素を見ていきましょう。

清潔感

スーツでもスーツ以外の服装でも、面接に着ていくのであれば清潔感は非常に重要です。シミがついたり、シワが寄ったりしていないかを、しっかりとチェックしましょう。

また、衣類の型崩れにも要注意。くたびれたジャケットなどは清潔感がないだけでなく、若者らしいフレッシュな魅力を損なってしまいます。

TPO

「TPOをわきまえた服装かどうか」という点は、面接官がチェックするポイントのひとつです。服装を見ることで常識的な判断力や、協調性の有無を判断するのですね。

特に注意したいのは「スーツであれば大丈夫だろう」という油断です。ジャケットを着ていても、派手な色合いのシャツを着ていたり、華美な靴を履いていたりすると、印象を損ねるリスクがあるので注意しましょう。

「企業が求める人材の服装」をイメージしてくださいね。

自己表現

服装には、人となりが表れます。「企業と相性がよいかどうか」を採用担当者に判断してもらう材料のひとつとして、多少の自己表現をプラスするのも良いでしょう。また、自分らしい装いをすることによって自信が生まれ、堂々とした態度で面接をこなせるかもしれません。

ただし、それによってコーディネートがちぐはぐになったり、TPOに合わなくなったりすることはNG。全身のバランスを考えてくださいね。

【第二新卒の面接の服装】避けたい服装

第二新卒の面接を受ける際には、避けたほうがよい服装もあります。詳しく見ていきましょう。

カジュアルすぎる服装

前述のとおり、面接は必ずしもスーツで臨むものではありません。しかし「自由な服装でお越しください」などといわれている場合でも、カジュアルすぎるコーディネートはNG。以下のようなアイテムは避けましょう。

スーツ以外の服装で面接を受けるのであれば「オフィスカジュアル」が適しています。オフィスカジュアルについては以下の記事で詳しく解説しているので、併せてご一読ください。

派手な服装

採用面接はあくまでも「厳粛な場所」です。そのため、派手な服装はふさわしくないといえるでしょう。

また、あまりにも派手な服装をしていると「軽薄な人物」と見なされるリスクがあります。見る人に落ち着きと安心感を与えるコーディネートを心がけましょう。

第二新卒の面接・服装の相談も転職エージェントにおまかせ！

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応募する業界や企業によって「面接に適した服装」は異なるもの。自分ひとりでは判断に迷うかもしれません。

そのような悩みごとは、転職エージェントへの相談がおすすめです。「何を着ていけば良いの？」といった不安も気軽に相談できるので、安心して面接に臨めるのではないでしょうか。服装以外のことでも、転職に関することなら何でも相談できるので、ぜひ活用してくださいね。

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