高卒就職の志望動機で大切なこと
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大卒や専門大卒の就職と同じく、高卒の就職においても志望動機は特に大事な部分です。
志望動機の質が悪いと判断されれば、その時点で落とされてしまうことも珍しい話ではありません。
高卒の方の中には「学歴が足を引っ張るのではないか」と懸念している方も多いでしょう。
大卒の応募者に負けないためには、「情報収集力」「熱意」「スキル・資格」で勝負することを意識してください。
また、企業研究も大切です。企業に関する情報をどれくらい持っているかで志望動機の質は左右します。
スムーズに志望動機をつくるためにも、学生の方であれば高校生活の内容、社会人の方であれば前職の活動内容や職歴を整理しておくと良いですよ。
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【履歴書】高卒就職の志望動機
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高卒就職において、履歴書上に書く志望動機の書き方を解説します。
書類では文字量が決まっているため、きちんと枠におさまるように書きましょう。
書き方
志望動機を構成するときは、起承転結を意識すると作成しやすいです。
起：志望のきっかけ
承：きっかけまでの経緯や企業研究した内容
転：仕事でいかせるスキル・経験
結：どのように貢献していけるか、いきたいか
上記の要素を踏まえた上で、企業の求める人物像に沿うように書けるとベストです。
特に、高校生は人柄が重要視されます。企業がどのような人材を求めているのかを心がけながら志望動機をつくりましょう。
また、スキル・経験を内容に取り入れることで説得力がアップすると言われています。
過去の体験や取得した資格、身につけたスキルなどをあらかじめ洗い出しておくと書きやすいかもしれません。
例文
枠が小さい履歴書の場合は書ける量が少ないため、要点をシンプルにまとめて志望動機を作成しなければなりません。
欄が広ければ、自身の体験談や考えなどをより具体的に書いて枠を埋めるようにしましょう。
【高校生向け】
私が志望する理由は、社員の方の仕事と向き合う姿勢を見て、働きたいと強く感じたからです。
以前、合同企業説明会に参加した際に、貴社のお話を聞く機会がありました。社員の方が学生一人ひとりの話をしっかり聞き、真剣に向き合っている様子を見たとき、仕事に対する意識の高さを感じました。
私は、在学中に独学で〇〇検定を取得したり、短期アルバイトにてわずかながら社会経験を積んだりと〇〇への就職を目指して取り組んで参りました。
日々積み重ねた経験・スキルなどをいかして、貴社に貢献していきたいと存じますので、よろしくお願い申し上げます。
【社会人向け】
貴社を志望したきっかけは、エージェント会社からの紹介です。
貴社の存在を知った後、貴社の商品について競合他社の製品と比較したり、ビジネス誌に記載されていた〇〇社長のインタビュー記事を拝読したりと、企業研究をおこなった結果、自身の就職の軸とマッチしていると思いました。
前職の経験や習得した〇〇検定1級などのスキルをいかして貢献していきたいと考えております。
また、私のスキル・知識・経験などは別途、職務経歴書に具体的にまとめております。お目通しいただけたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
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【面接】高卒就職の志望動機
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ほとんどの場合、面接においても志望動機を聞かれます。
「履歴書と同じになっても良い？」と疑問に思う方が多いですが、大部分は同じになっても構いません。
むしろ、変えてしまうと面接官を戸惑わせてしまうおそれも。面接では、履歴書に記載している内容を具体的に述べる程度に留めておきましょう。
また、以下に志望動機に関する質問例をまとめましたので、お目通しください。
Q．当社を志望した理由を教えてください。（そのほか、「さまざまな求人がある中で、当社を選んだ理由はありますか？」など）
→履歴書に書いた内容を具体的にして話せばOKです。
Q．最近の当社（当業界）の印象について、どのように思いますか？
→志望企業のことだけでなく、業界の印象を聞かれることもあります。長くなりすぎないようにシンプルに答えてください。
Q．どのように活動していきたい、貢献できるとお考えですか？
→志望している企業で挑戦していきたいことを述べましょう。熱意をアピールする場面です。
高卒でも好印象！志望動機のポイント
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「高卒という学歴を踏まえた上でも雇いたい！」と思ってもらうために、志望動機の質を良くするポイントを紹介します。
企業研究が肝となる
企業研究の質が、そのまま志望動機の質に反映されると言っても過言ではありません。
社員の方の話やホームページ、ビジネス誌、IR情報（株主や投資家向けの情報）、SNS、店舗、商品を参考に、より多くの情報を集めていきましょう。
念入りに研究した姿勢を示せるだけでも、かなり好印象を与えられるはずです。
大卒の方に負けないような情報を盛り込むように意識してくださいね。
やる気・意欲・人柄が重要視される
高卒の方は、書類や態度からうかがえる「やる気・意欲・人柄」が重要視されます。
社会経験が浅い若者は、フレッシュで活力があるところが魅力的なポイント。
面接官も「キャリアが浅い」ということを理解した上で選考してくれるはずです。
学生だけでなく、学歴がネックになっている社会人の方もポテンシャル部分を意識して選考に臨んでください。ポテンシャルの差で学歴をカバーできるかもしれません。
高卒で就職。志望動機の作成にお悩みの方へ
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高卒の方の就職では、学歴をカバーできるように工夫することが肝心です。
高卒で就職をお考えの方で、志望動機の作成に悩んでいるときはエージェントに頼ることも1つの手。
履歴書の添削や面接対策のサポートだけでなく、内定獲得まで幅広く支援してくれるため、求職活動にかかる負担を軽減できます。
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