一次面接・二次面接・最終面接の通過率はどのくらい？
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転職を考える際に、気になるのは面接の通過率ですよね。書類選考を突破したからには、面接もクリアしたいところですが、面接の通過率はどのくらいなのでしょうか。
この記事では、面接の段階ごとの通過率や、通過率を上げるためのポイントについて解説します。面接の回数や選考基準によってさまざまですが、一般的な傾向として参考にしてくださいね。
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一次面接の通過率
一次面接の通過率は一般的に、30％前後と言われています。一次面接の目的は、二次面接以降の選考を効率的に進めるために、人数を絞ること。新卒採用や、多くの求職者が集まる人気企業ではかなりの人数が落とされると考えましょう。
一次面接で見られるのは、「最低限の水準をクリアしているかどうか」です。社会人としてのマナーや身だしなみ、企業の業務内容や経営理念に対する理解度などが重視されるでしょう。また、必須スキルを持っているか、志望動機に納得できるかといったこともポイント。会話のキャッチボールが成り立つかどうかもチェックされます。
易しい水準のように思われるかもしれませんが、企業研究や面接対策が不十分だと、容赦なく落とされます。「一次面接だから普通にしていれば大丈夫だろう」などと油断せず、気を引き締めて臨みましょう。
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二次面接の通過率
二次面接の通過率は40％前後と言われています。一次面接で人数が絞られた分、確率だけで見れば「通過しやすいのでは？」と感じるかもしれません。しかし、二次面接においては同じく一次面接をクリアしたライバルに勝つ必要があるため、難易度は上がると考えるべきです。
二次面接で見られるのは、志望動機や企業に対する理解度の「深さ」です。一次面接で話した内容を、掘り下げて伝えることがポイント。自己分析や企業研究をもう一度やり直してから臨むことをおすすめします。
最終面接の通過率
最終面接では、役員が面接官を務めることが多く、通過率は50%前後でしょう。「入社の意思を確認するだけ」「役員との顔合わせのようなもので、内定は決まっているも同然」などと言われることもありますが、それは大きな誤りです。
最終面接が雑談のような会話で終わったり、入社の流れについての説明が中心だったりすることがあるのは事実。しかし、それは会話を通して社風とのマッチ度を測ることや、コミュニケーションスキルをチェックするといった目的があってのことなのです。
最後の最後まで「選考の場」であることを認識し、気を抜かないことが成功のカギと言えるでしょう。
転職活動で面接の通過率を上げるためには？
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どの段階の面接でも、半分以上の確率で落とされることが考えられます。内定を勝ち取ることは容易ではありません。しかし、以下のポイントを押さえれば、面接の通過率を上げられるはず。ぜひ、面接対策に取り入れてくださいね。
マナーや身だしなみを徹底する
採用試験で見られているのは、経歴やスキル、面接での受け答えだけではありません。面接官が知りたいのは「この人を社内に迎えて問題ないか」「取引先や関係者に紹介しても恥ずかしくないか」といったこと。
社会人としてのマナーが身についていなかったり、だらしない格好で現れたりする人を、採用したいとは思わないでしょう。
素晴らしい経歴やスキルを持っているのに、マナーや身だしなみで落とされるのは損です。もし、自信がなければビジネスマナーの本を読んだり、誰かに身だしなみをチェックしてもらったりしてから面接に臨みましょう。
面接のマナーについては、以下の記事で詳しく解説しています。併せてご一読ください。
会話のキャッチボールを意識する
「何社受けても、一次面接すら通過できない……」と悩んでいる人は、コミュニケーションでつまずいているのかもしれません。
例えば、面接官が「これまでの仕事でもっとも学びがあったのは、どんなことですか？」と質問しているのに対し「自分の仕事でお客様を笑顔にできたことに喜びを感じました」と答えたりしていないでしょうか。
この回答では、面接官が聞きたかった「学んだこと」に答えられていないため、「コミュニケーションスキルが低いのでは？」と思われてしまうのです。
採用面接という改まった場面であっても、基本は会話のキャッチボール。面接官が聞きたいことを理解し、適切に答えましょう。
面接のステップごとに水準が異なることを理解する
前の項目で解説した通り、面接はステップごとに、通過の水準が異なります。それぞれに応じた対策や受け答えが必要であることを理解しなければ、内定にたどり着くのは困難でしょう。
例えば、二次面接で一次面接と同じ受け答えをすると「具体性に欠ける」と判断されて、落とされることがあります。
志望動機や転職理由は、一次面接の段階から具体的に伝える必要がありますが、ステップを追うごとに、より深く伝えることを意識してくださいね。
面接の練習を重ねる
本番の面接ではどうしても緊張し、思うような自己アピールができないものです。それを克服するためには、面接の練習を重ねて慣れることが重要。緊張感を和らげるだけでなく、受け答えに対するフィードバックをもらえる、改善点が分かるといった利点もあります。
面接の練習相手は家族や友人でもOKですが、転職エージェントに頼むのもおすすめ。親しい相手と練習するよりも、本番に近い緊張感を体験できるでしょう。
以下の記事では、面接への苦手意識を克服する方法について解説しています。併せてご一読ください。
非公開求人に応募する
非公開求人とは、読んで字のごとく一般的には公開されていない求人情報のこと。応募の殺到が予想されたり、専門的な仕事だったりする場合などに、非公開求人で採用活動を進める企業があるのです。
非公開求人を出す場合は、転職エージェントを通すことが一般的。企業が求める人物像にマッチする求職者を紹介し、面接などの選考に進みます。
非公開求人でエントリーに進めたら、企業が求める水準をクリアしている証拠。一般的な求人よりも、面接通過の確率は高いのではないでしょうか。また、ライバルも少ないため、転職活動を有利に進められるはずです。
面接の悩みは転職エージェントに相談しよう！
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「何度面接を受けても落とされる……」「緊張して言いたいことが言えない……」といった悩み事は、転職エージェントに相談しましょう。適切な回答のアドバイスをもらえたり、練習に付き合ってもらえたりと、面接対策の強い味方になってくれるはずです。非公開求人の紹介なども期待できるので、ぜひ活用してくださいね。
なお、ホテル・旅館の仕事を探す際には、おもてなしHRが力になります。
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