働きながらの転職活動・入社日はどのように決めれば良い？

働きながらの転職活動・入社日はどう決める？

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働きながら転職活動することには、経済的な不安やキャリアに空白期間ができる心配がないといったメリットがあります。

その一方で、内定が出た後の入社日はどのように決めればいいのか？という疑問が生まれやすいのではないでしょうか。

この記事では、働きながらの転職活動で入社日を決める際に注意したいポイントや入社日の交渉の進め方について解説します。スムーズな転職活動の参考に役立ててくださいね。

また、以下の記事では弊社のキャリアアドバイザーがホテル業界の転職について解説しています。併せてご参照ください。

働きながらの転職活動・入社日をスムーズに決めるコツ！

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働きながらの転職活動は、今の職場の退職日が未定の状態で進めます。そのため、転職先への入社日が決めにくく、どのように動けば良いのか迷うこともあるでしょう。

以下は、働きながらの転職活動でなるべくスムーズに入社日を決めるためのポイントです。ぜひ、これらを意識してくださいね。

なお、以下のページでは働きながらの転職活動に役立つ記事をまとめて紹介しています。併せてご参照ください。

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働きながらの転職活動をスムーズに進めるためには？押さえておきたいポイントをまとめて見てみよう

転職失敗のリスクを下げるためには、働きながら転職活動を進め、次の仕事が決まってから退職することが望ましいでしょう。忙しく働きながら転職活動に取り組むのは楽なことではありませんが、コツを押さえればスムーズに進められるはず。働きながら転職を目指す際に押さえておきたいポイントをまとめて見ていきましょう。

求人情報をしっかりチェック

気になる企業を見つけたら、まずは求人情報をよく読んでいつごろの入社を想定している募集なのかをチェックしましょう。

大量募集や年度、上半期・下半期の切り替わりに合わせた採用では、入社日が決まっていることがあります。

また「急募」の場合は遅くとも1カ月以内の入社を想定していると考えられるので、在職中の転職活動には不向きかもしれません。

このような求人に応募したいけれど退職日が間に合いそうにない、という場合には、応募の時点で入社日の調整が可能かどうか、相談することをおすすめします。また、すぐに入社できる人が優先されやすいことを念頭に置き、他の企業への応募と同時に進めると良いでしょう。

退職日の目安を把握する

面接で「いつ入社できるか」と聞かれた際「わかりません」と答えるのはNGです。その時点で退職日が未定でも、目安を答えられるように準備しましょう。

民法では退職日の2週間前までに辞意を表明すれば辞められるとされています。しかし、円満退職のためには社内規程に従うことや、担当業務の引継ぎの時間を確保することが必要です。また、有給休暇を消化してから辞めたほうが良いでしょう。

これらをふまえて、目安として伝える入社日は1〜2カ月後が一般的です。3カ月以上先になると「志望度が低い」と捉えられる場合があるので注意してください。

また、最短で入社できる時期と、できればここまで待ってほしいという時期があれば、両方を伝えるとスムーズに進みやすいはずです。

理由を説明する

採用担当者に入社日の目安を伝える際には、なぜその時期なのかの理由を説明することが重要です。

一般的には社内規定を守る、後任者を決める、業務の引継ぎをするといったことが主な理由になるでしょう。きちんと責任を果たしてから転職する、円満退職できるように努力するといった姿勢は、相手に安心感を与えます。

また、明確な理由があれば、入社日が多少遅くても「志望度が低いわけではない」と納得してもらえるはず。

入社日を延期したいときの交渉のコツ

働きながらの転職活動では入社日を決めた後に、延期せざるを得ない状況に陥ることがあります。基本的には延長せず何とか調整すべきですが、どうしても入社日を延期したい場合の交渉方法を見ていきましょう。

電話で誠意を示す

入社日の延期はいわば「勝手なお願い」です。交渉の際には誠意をもってお詫びの気持ちを伝えるために、電話での連絡が望ましいでしょう。

「何かあればメールをください」などと指示されている場合は別ですが、電話であれば、口調や声色で「申し訳ないと思っている気持ち」を示せるはずです。

また、入社日の延期を申し出ることで、採用担当者は「また伸びるのでは？」と不安になるかもしれません。電話口では延期をお願いするとともに「延期は今回限り」であることを固く約束してください。

今の職場でさらに「退職日を延期してほしい」などと言われたとしても、強い意思を持って辞めるべきでしょう。円満退職のための努力は必要ですが、新しい職場との信頼関係を大事にしてくださいね。

理由の説明を丁寧に

面接の時点で入社可能日を伝える際にも理由の説明が重要ですが、入社日の延期をお願いする際には、より丁寧に理由を説明してください。

また、どういう状況で延期せざるを得ないのかに加え、その状況が解消するまでの見通しも、伝えられる範囲で伝えましょう。前の項目で説明した「延期は今回限り」という約束の裏付けになり、担当者の不安を軽減できるはずです。

転職エージェントに頼る

スケジュール調整が難しい働きながらの転職活動では、転職エージェントに頼ることをおすすめします。

入社日の相談に限らず応募先を提案してもらったり、応募書類の作成に関するアドバイスを受けたりといったメリットもあるので、現職の仕事が忙しくても効率的に転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントについては以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ併せてご参照ください。

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