転職の軸にはどんなものがある？4種類・計20の転職軸の例を紹介！

転職の軸が定まらない……例はある？

転職の軸とは、「転職活動の方向性」や「企業選びの軸」を意味する言葉です。何を重要視して転職活動を行うかという、ひとつの指標と言い換えればわかりやすいかもしれません。

この転職の軸がなかなか定まらないことが原因で、転職活動が滞っている方もいることでしょう。そんな時は、例を参考にしながら自分自身の軸を決めてみてはいかがでしょうか。まずは、下記の企業選びの4つの軸をご覧ください。

次項からは、上記【A】～【D】ごとにそれぞれ転職の軸になり得る“こだわり”をご紹介します。合計で20のこだわりをご紹介しますので、どこに強いこだわりを感じるかを考えながら読み進めてみてくださいね。

転職の軸：【A】会社を軸にした例

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転職・企業選びの軸が「会社」になり得るのは、下記の項目に強いこだわりがあるという方です。

生き方や社会的信用に重きを置く方が、「会社」を企業選び・転職の軸にしている傾向が見られます。「あまりこだわらないな……」と思った方は、会社自体には執着がないタイプと言えるでしょう。

転職の軸：【B】仕事を軸にした例

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上記の中でこだわりが強い項目が多ければ、企業選び・転職の軸を「仕事」中心にするのがおすすめです。働くことや仕事自体への関心が高いタイプですので、わき目を振らず真っ直ぐ転職活動が進められるはずです。

転職の軸：【C】環境を軸にした例

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企業選び・転職の軸が「環境」になり得るのは、下記項目へのこだわりが多いという方です。

環境を重視する方は、人間関係などストレスが少ない状態で働くことを求めるタイプと言えます。ただし、感覚的な要素も強いため、転職活動の主軸にするのは難しいかもしれません。

どうしても譲れない場合は、退職者から口コミが集まる転職情報サイトや、転職エージェントに相談しながら転職活動を進めましょう。

転職の軸【D】：待遇を軸にした例

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下記へのこだわりが強ければ、企業選び・転職の軸は「待遇」になるタイプと考えられます。

仕事をするうえで、給与をはじめとした待遇を気にしない方はいません。しかし、「年収を100万円アップしたい！」「何がなんでも定時で帰りたい！」というような明確な目標があれば、他の求職者よりも待遇の優先順位は高いと言えます。

これまでご紹介した中で、転職を最も現実的に捉えているタイプであり、年齢とともに重きを置く求職者が増える企業選び・転職の軸です。

例を参考にした転職の軸の決め方

企業選びの4つの軸と、その軸を構成する複数のこだわりをご紹介しましたが、「こだわりが多すぎて1つの軸に絞り切れない……」と、頭を抱えた方もいるのではないでしょうか。

しかし、大抵の方は軸を1つに絞ることはできませんので安心してください。仕事と生活をきっぱり切り離して考えられる状況にない限り、企業選びの軸が複数になるのは自然なことなのです。

軸が絞り切れなかったとしても、ある程度方向性は見えてきたはずですよね。ここからは、固まってきた企業選びの軸をもとに、優先順位をつけていきましょう。絶対に譲れない条件、できれば叶えたい条件などに分けられれば、転職の軸は定まってきます。

優先順位がつけられなければ、改めて自己分析を行うのがおすすめです。より詳細まで転職の軸の決め方をご紹介している下記記事も、ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職の軸の例はあくまでも参考までに！

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転職の軸は、人によって千差万別です。しかし、スムーズに転職できた方や転職後に活躍している方は、転職の軸をブラさずに転職活動を行っていたという共通点があります。

とってつけたような転職の軸は、採用担当者にすぐ見抜かれてしまうもの。ご紹介した例はあくまで参考程度にして、転職の軸はしっかりと自分自身で定めてくださいね。

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