30代女性が転職で成功するために必要なポイントを紹介！

転職市場で30代女性には何が求められている？

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転職市場での30代女性には、基本的に即戦力となる人材が求められています。

しかし、30代前半か後半かによって求められるスキルは異なるようです。それぞれどのようなものが求められているのか、早速チェックしていきましょう。

30代前半

30代前半には、管理職や管理職候補として企業の中心となれるような人材を求めている企業もあります。

一方で、未経験から異業種に挑戦できる求人は、35歳以下であれば応募できる求人は見つけやすい傾向があるようです。

未経験で異業種への転職を検討している方は、30代前半までということは覚えておいたほうが良いかもしれません。

30代後半

30代後半の転職では、よりスキルや実績が重視されます。

同業種であればスキルが高いほど給与にも反映されやすいので、大きなチャンスを狙うこともできるでしょう。採用担当者にアピールできるようなスキルや実績をあらかじめ棚卸ししておくことが大切です。

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30代で異業種に転職するのは遅くない？

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30代で異業種への転職に成功する方は少なくありません。「未経験で、スキルや資格がない」と悩み、なかなか転職に踏み切れない方もいらっしゃるかもしれませんね。

30代女性が未経験で異業種への転職にチャレンジしたとしても遅いことはないのです。しかし、20代の頃と同じような転職活動をしていると、失敗するリスクが高まります。

転職に成功するためには、自己分析や転職市場を分析する準備段階がとても大切です。

転職理由を考えるときは「キャリアに一貫性を持たせる」ことも忘れないようにしましょう。一貫性を持たせれば、未経験で異業種への転職活動を行っている場合でも企業から「即戦力になるのでは？」と判断してもらえることもあるのです。

また、「これまでにどのような職に就いたのか」「どんな風に働いてきたのか」を詳しくまとめておくようにしてください。特にチームをまとめていたマネジメント経験がある方は注目を集めやすくなるでしょう。

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転職で30代女性が悩む「身だしなみ」のQ&A

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転職活動の身だしなみは、30代女性の悩みの種のひとつになっているようです。

転職において30代女性が服装で抱えやすいお悩みをQ&Aでまとめましたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

スーツはパンツがいい？ スカートがいい？

スーツはパンツであるか、スカートであるかによって選考に直接影響することはありませんので、自分らしさを表現できるほうを選んで良いでしょう。

ただし、スカートは立ち上がったときに膝が半分隠れる丈、ストレートパンツであれば足首が隠れるくらいの長さとなるように意識してください。

パンツスーツは伝統を重んじる企業が好む場合があるようなので、迷いのある方はストレートパンツを選んだほうが無難かもしれませんね。

インナーは何色が無難？

スーツの中に着るインナーは白や淡い色のワイシャツ、もしくはカットソーが良いでしょう。

下着が透けないように、インナーの下には同色のキャミソールなどを着るのもマナーのひとつですよ。

アクセサリーやネイルはOK？

ピアスやネックレスなどのアクセサリーは、小ぶりのものであれば問題ありません。

むしろスーツのインナーにカットソーを選んだ場合は、胸元や耳元にシンプルなアクセサリーを着けたほうが控えめな華やかさを演出できるでしょう。指輪は、結婚指輪であれば着けたままでも面接官の印象は左右されませんので安心してくださいね。

ネイルに関しては付け爪やネイルアート、派手な色は避け、無地でヌーディな色を選びましょう。ただし、衛生面を重視する食品系の企業や医療系の面接では、ネイルはせずに臨むことをおすすめします。

面接官に良い印象を与えるお化粧のポイントは？

転職活動でのメイクは、プライベートのときよりもやや薄めを意識しましょう。

アイメイクはブラウン系の落ち着いた色味、チークやリップやピンク系やオレンジ系を選ぶと、スーツを着用したときの表情をパッと明るくすることができますよ。

30代女性の「こなれ感」を出す方法はある？

30代女性が転職面接で “洗練された”  “仕事ができそう” というイメージを残すには「こなれ感」を取り入れると良いでしょう。

スーツの色は落ち着きのある黒や濃紺、グレーが無難ですが、ベージュも許容範囲内です。

黒や濃紺、グレーのスーツを選ぶ場合、ベージュや淡い色のインナーでこなれ感を出すこともできます。

ただし、「年相応に落ち着いた印象」「清潔感」「TPOに合っていること」が大前提ですので、こなれ感は程よい範囲に留めましょう。

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転職を決める前に「将来のキャリア」を見据えよう！

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30代女性の転職には「将来のキャリア」をどれだけ見据えられるかがポイントとなります。女性にとって30代は、結婚や出産、育児といったライフイベントが起こりやすい年代と言えるでしょう。

採用担当者は、30代女性を採用するときに「理想の働き方は明確になっているか」「5～10年後のキャリアをきちんと考えているか」という点を重要視しているのです。

転職活動を行う前に、5～10年後にどのような働き方をしていたいかなどを見つめなおしておくことが大切です。「将来のキャリア」を見据えたうえで準備を行えば、転職活動をスムーズに進められますよ。