業界別！労働者一人あたりのボーナス平均支給額を紹介

厚生労働省が調査した毎月勤労統計調査をもとに、2023年10月末時点で公表されている最新の2022年度の夏季賞与と年末賞与の業界別の平均支給額を確認しておきましょう。

上記の表を見る限り、どの業界も夏季賞与と年末賞与で支給される金額には差があることがわかります。

夏季賞与では通信や放送、インターネット会社が分類される情報通信業が約68万円と最も多く、年末賞与では電力・ガス会社が分類される電気・ガス業が約80万円と最も多くなっているようです。

一方で、夏季賞与・年末賞与ともに最も少ないのは、レストランやカフェなどの飲食店が分類される飲食店サービス業等でした。夏季賞与も年末賞与も、約6万円の支給額となっています。

ただし、これはあくまで各業界全体の平均額です。実際は業種や年齢などによって大きく変わるため、一般的な目安であることを理解しておきましょう。

出典：毎月勤労統計調査 令和4年9月分結果速報等/厚生労働省

出典：毎月勤労統計調査 令和5年2月分結果速報等/厚生労働省

一般的なボーナスの基準はいくら？

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一般的に、ボーナスは「基本給×〇カ月分」で計算されることが多いです。

たとえば、基本給が23万円だった場合、ボーナスが基本給の2カ月分なのであれば、ボーナスでは46万円支給されるということになります。

なお、企業の業績および人事評価などによって、ボーナスが加算・減算されることもあることを覚えておくようにしましょう。

また、「基本給×〇カ月分」で計算されるボーナスですが、その金額がすべて支給されるわけではありません。

毎月支払われる給与と同様に、厚生年金保険料や雇用保険料などの税金が引かれるからです。つまり、ボーナスの手取り額は提示された金額のおよそ7〜8割の金額が目安となります。

宿泊業界の最新のボーナス事情は？

新型コロナウイルスの流行が始まった2020年以降、客足が遠のいてしまったことにより、ボーナスの支給がなかったり、支給額がわずかだったりした宿泊施設もなかにはあったようです。

しかしながら、2022年度後半に始まった旅行支援などの効果により、旅行需要は徐々に回復し始めます。その結果、年末に支給するボーナスを増加させることができた企業も増えてきたようです。

参考資料：2022年冬季賞与の動向調査/TDB景気動向オンライン

ボーナスの支給額を増やすためにできること

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ボーナスの支給額を見て、意外と少ないと思うこともあるでしょう。ここでは、ボーナスの支給額を増やすためにできることを紹介します。

会社からの評価を上げる

ボーナスの支給額を増やすためには、会社からの評価を上げることが重要です。なぜなら、ボーナス額は会社の業績によって大きく左右されるからです。

業績アップのために貢献したことが認められれば、ボーナスの査定においてプラスの評価をもらえる可能性があるでしょう。

転職をする

企業や業界によっては、ボーナスの支給額が低いところがあります。この場合、いくら頑張って仕事をしてもなかなかボーナスアップが見込めないので、思い切ってボーナスを多く支給している業界・企業への転職を検討しましょう。

転職して高いボーナスを支給しているところに勤めれば、必然的に年収の上昇が期待できますよ。

ボーナスありの宿泊業界で働きたいなら事前にしっかり下調べをしておこう

ボーナスは、どの業界・どの企業でも必ず支給されるものではありません。そのため、宿泊業界でボーナスの支給される企業にこだわって働きたいなら、求人情報や転職エージェントなどを利用してしっかりと下調べをすることが大切です。

求人情報に「賞与あり」と書かれていても、満足できるような金額ではなかったり、社会情勢などによって支給されなかったりすることもあります。

ボーナスに関する情報を詳しく知りたいなら、おもてなしHRにぜひご相談ください。ホテル・旅館の求人を豊富に取り扱うおもてなしHRでは、賞与を支給している宿泊施設の情報も満載です。

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