試用期間で辞めるのが気まずい…。伝えるコツと辞めたくなる会社の特徴などを紹介

試用期間に辞めるのが気まずい…。

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仕事を始めてから、「思っていた業務と違う」「社風が合わない」など、試用期間中に違和感を感じて辞めたいと思う方もいるのではないでしょうか？

試用期間中に退職を申し出るのは気が引けると感じ、ますます悩んでしまうかもしれません。

ただ、試用期間中に辞めるのは、必ずしも気まずいということにはならないのです！

当記事では、試用期間に辞めるのが気まずいことではない理由などを詳しく紹介しているので、今の状況にあてはまるものがないかチェックしてみてくださいね。

試用期間に辞めるのが気まずくない理由

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ここでは、試用期間に辞めるのが気まずくない理由を3つ解説します。

法的に問題ない

まず、試用期間中に辞めること自体は法的に問題ないからです。

民法627条では、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められています。

例え、就業規則に試用期間中は辞めることができないと明記されていても、法的拘束力のある民法が優先されるので安心してくださいね。

参照元：民法／e-Gov法令検索

試用期間は適正を確認するための期間

次に、会社が用意している試用期間は、採用者の適正をチェックする期間だと言われています。

また、会社側が困るのは、試用期間後の自立した頃に辞められることと言われているので、試用期間中に違和感を感じたら早めに相談してくださいね。

会社側の研修費や人件費の節約になる

会社側は、試用期間中に採用者を育成するために、多くの研修費や人件費を費やして、様々な教育制度を用意しています。

例えば、役職者による入社研修、外部から講師を招いておこなうマナー研修などさまざま。

ただ、試用期間を終えてから退職されてしまうと、これまでの経費が水の泡になってしまいます。

試用期間中であっても、退職の旨を伝えることで会社側の節約にもつながるでしょう。

試用期間中でも辞めたいと感じる会社の特徴4選

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ここまでで、試用期間に辞めるのは気まずいことではないと、ご理解いただけたはずです。

この項目では、試用期間中でも辞めたいと感じてしまう会社の特徴を4つ紹介します。

実際に聞いていた労働条件に相違がある

採用選考を経て入社した際に、事前に聞いていた仕事内容や給与、勤務時間などの労働条件に相違があったら、誰でも困惑するはずです。

人事担当者や直属の上司に相談しても、一向に改善の兆しが見られなければ、今後のキャリアプランを考慮して早急に退職したくなるのも無理はないでしょう。

働きにくさを感じる労働環境

職場の人間関係によるストレス、残業が当たり前の社風など、働きにくさを感じる労働環境だと感じると、試用期間中であっても辞めたいと感じるはずです。

このような環境下で働き続けると、生活リズムが崩れたり、健康リスクを高めたりする要因になります。

自分の生活と健康を守るためにも、退職はやむを得ない選択だと言えるでしょう。

新人研修などが用意されていない

せっかく心機一転で入社した会社なのに、新人研修などの教育制度が整っていないと、今後のキャリア形成に不安を感じる方もいるはずです。

初日から電話対応や同行営業をさせられたり、業務内容が分からないまま仕事を任されたりすることもあるかもしれません。

会社全体で新人を育てよう！という意識づけがされていないと、自分自身の成長にはつながらないと言えるでしょう。

人手不足が深刻化している

人手不足が顕著に表れている会社は、例え新人であっても大量の業務を任されるかもしれません。

人手不足がゆえ、指導する時間も確保できないため、「仕事をしながら覚える」という対応を強いられることも。

このような会社は、試用期間が終わった後もさらに多くの業務を振られる危険性が高いので、早々に退職を検討することがベストでしょう。

試用期間中に辞める際のポイント

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試用期間中に辞めることを決めたら、どんなことに気を付けて行動に移すべきでしょうか？

ここでは、スムーズに辞めるためのポイントを3つ紹介します。

直属の上司に退職の意向を伝える

退職の意向を固めたら、最初に相談する相手は直属の上司です。

直属の上司よりも先に同僚や人事担当者に話してしまうと、今後の対応に影響が出てしまうかもしれません。

スムーズに退職の手続きを進めるためにも、まずは所属する部署の上司に話しておきましょう。

引き止められてもき然とした態度を貫く

直属の上司に退職の意向を伝えたら、場合によっては強い引き止めにあうかもしれません。

例えば、労働環境を改善する、最初に提示した条件よりも良い待遇を用意するなど。

ただ、これらは、退職するのを引き止めるためだけの提案に過ぎない場合が多いので、辞める決意を固めたらき然とした態度を貫きましょう。

転職エージェントに登録しておく

試用期間中に辞めることを伝えたら、また転職活動を始めなければなりませんよね…。

ただ、試用期間中に会社を辞めることで、応募先企業にマイナスイメージを与えてしまい、転職活動が難航するかもしれません。

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試用期間に辞める気まずい気持ちを払拭していこう！

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「試用期間に辞めるのは気まずい…。」という気持ちから、退職したい気持ちを押し殺したまま働くのは、あなたにとって良い状況とは言えません。

試用期間で辞める環境・状況に値するのかをしっかりと見極めて、今後のキャリア形成のためにも必要な行動をしてくださいね。

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