賞与支給前に退職を伝えるともらえない？スムーズ＆お得に転職するためのスケジュール

毎月の固定給とは別に支払われる賞与ですが、「支給前に退職を伝えるともらえないの？」と疑問に思う方も一定数いるかもしれません。退職・転職するのであれば、できるだけ賞与を受け取ってから辞めたいですよね。当記事では、賞与がもらえなくなるケースやボーナス支給後に退職するときの転職スケジュールを紹介します。

賞与がもらえない！？支給前に退職を伝えたらどうなる？

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仮に、賞与査定期間に在籍していたとしても、支給前に退職を伝えてしまうと、ボーナスをもらえない場合があります。

また、もらえないとまではいかずとも、減額されてしまうケースもあるようです。

賞与に関する法律は存在するものの、支給条件に関しては企業が定めるもの。

つまり、企業が定めた支給条件にしたがわなければ、賞与をもらえなかったり減額されたりするおそれがあるのです。

賞与の支給条件については、企業の就業規則に記載されています。

一例ですが、会社の就業規則に「賞与支給日の時点で退職が決定している者は不支給とする」と書いてあれば、支給日前に退職を伝えてしまった時点で賞与を受け取ることはできません。

企業によって支給条件は異なるため、まずは就業規則をきちんと確認しましょう。

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賞与をもらって会社を辞めるには、どのタイミングで退職を伝えれば良いのでしょうか？

結論、賞与の支給を確認した後、1〜2週間以上時間を置いてから退職を告げると良いと言われています。

支給を確認した直後に伝えるのはNGではありませんが、露骨な感じがしてしまうので、あまり好ましくありません。

また、有給消化や引継ぎ業務をおこなう時間を考慮した上で、タイミングを図ってください。

お世話になった会社への感謝を忘れず、周りに迷惑をかけることなく退職しましょう。

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賞与は夏季と冬季に支給されることがほとんど。

年2回に分けてもらうこともあれば、年1回だけというパターンもあります。夏の支給は6〜7月頃、冬は12月頃というケースが多いです。

また、転職活動は、徹底的におこなうと最低でも3カ月はかかると言われています。

自分に合った企業に転職するためにも、求人をこまめにチェックしておくことがポイントですよ。

では、賞与をもらって退職するときの転職スケジュールを見ていきましょう。

7月に賞与が支給される場合の転職スケジュールです。

6月に支給される場合は、下記を1カ月前にずらして考えても構いません。

3月	転職活動開始、自己分析、転職サイト・エージェントなどで求人を探す
4～5月	企業研究、求人応募、応募書類作成、面接、内定もらうまで繰り返す
6月	内定
7月	ボーナス支給、退職交渉、引継ぎ
8月	引継ぎ、有給消化、退職（※伝えてから1カ月前後を目安に退職）
9月	入社

12月に支給されるときの転職スケジュールです。

年末年始付近は何かと忙しくなりやすいため、余裕を持って行動しましょう。

8月	転職活動開始、自己分析、転職サイト・エージェントなどで求人をチェック
9～10月	企業研究、求人応募、応募書類作成、面接、内定もらうまで繰り返す
11月	内定
12月	ボーナス支給、退職交渉、引継ぎ
1月	引継ぎ、有給消化、退職（※伝えてから1カ月前後を目安に退職）
2月	入社