子育てをしながらでも転職活動はできる？転職成功のポイントは？

子育てをしながら仕事をしている方は多いはずです。中には、転職を検討しているという方もいるのではないでしょうか。転職したいとは思うものの、大変だろうな……と二の足を踏んでいるということもあるかもしれません。確かに簡単ではありませんが、不可能ではありません。転職成功のためのヒントを紹介します。

子育てしながらでも転職はできる？

子育てをしながら働いている方の中には、転職したいと思っている方もいるはずです。

子どもの成長に合わせて正社員を目指したり、新しい挑戦がしたかったり、もっと条件の良い職場で働きたかったり。

さまざまな思いが湧いてくることもあるでしょう。

しかし、子育てをしながら仕事をするのも大変なのに、転職活動までできるの……？と不安に思って、なかなか踏み出せないということもあるのではないでしょうか？

子育てしながらの転職活動は、子どもがいない時代に経験したものとは異なります。

時間や仕事選びに制限があったり、想定外のことが起こったりするのも子育て中ならではかもしれません。

子育てしながらでも転職活動をすることは可能ですし、転職を成功させた方も少なくありません。

成功のためには、子育てしながらの転職活動の特徴を理解しておくのが重要です。

子育てしながらの転職活動にはどのようなポイントがあるのか紹介します。

子育てしながらの転職はここが違う

子育てしながらの転職活動は、子育て中ならではの違いがあります。先に知っておくとスケジュールを立てやすくなるはずです。どのような違いがあるのか紹介します。

長期戦になりやすい

一般的な転職活動の平均期間は3カ月と言われています。これは、準備から内定までにかかる期間です。

平均期間ですので、1カ月で決まるケースもあれば、半年以上かかるケースもあります。

子育てしながらの転職活動は、すんなり進まないことが多いのが特徴です。特に正社員での転職は顕著かもしれません。

残念ながら、子どもがいないことが採用のハードルになることも事実です。

同じスキルや経験を持った人がいれば、子どもがいない人が採用されやすいというのが現実です。

書類選考になかなか通らないということもあるでしょう。

そのたびに落ち込んでいたらキリがありません。長期戦になると割り切る気持ちも大切です。

▼転職活動のスケジュールについてはこちらの記事も参考になさってくださいね。

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時間の確保が難しい

子育てをしながら仕事をしていると、毎日があっという間に感じるということがあります。

気が付いたら深夜……ということも少なくありません。

毎日忙しなく過ごしている中で転職活動も、となると時間の確保が困難な場合があります。

集中して書類作成をしたり、企業分析をしたりするのが難しいこともあるでしょう。

一気に進めようとせず、子どもが寝ている早朝や深夜に時間を作ったという経験者の声もあります。

時間を確保するために有給を使ったり、保育園の預かり時間を延長したりしながら、転職活動のための時間をつくる工夫が必要です。

転職可能時期が限られる

子どもの入園や入学のタイミングに合わせて転職を考える方も多いはずです。

進級や進学の時期である4月は入社にも良いタイミングではありますが、子育て中の場合は入社を避けた方が良いかもしれません。

新生活に慣れない間は子どもが体調を崩しやすかったり、幼稚園や小学校のスケジュールが不安定で時間の把握が難しかったりします。

子どもの生活と自分の生活のどちらも新しくなると、スケジュール管理が難しくなるものです。

子どもの生活のペースが掴めてから入社するほうが、新生活への負担は少ないでしょう。

いつでも入社可能！と言えないのは、子育て中の転職活動の特徴かもしれません。

トラブルが起こる

大事なイベントの当日に子どもが発熱した、という経験がある子育て中の方は多いのではないでしょうか？

これは、転職活動中にも起こることです。

書類作成の提出に焦っているタイミングや面接予定日の前日に、子どもが体調を崩した……という話は、あり得る話です。

自分のペースだけでは進められない歯がゆさも、子育てをしながらの転職活動には付き物です。

子育てしながらの転職を成功させるポイントは？

子育てをしながらの転職活動は決して簡単ではありませんが、成功させた方も多くいます。転職成功のポイントを紹介します。

子育てについての質問対策をしておく

応募者が子育て中であることが分かると、採用担当者から子育てについての質問をされる場合はあります。

• ・子どもが熱を出したら？
• ・子どもの送迎は誰がするの？

子育てをしていることで予測できる事態に対してどのような対策をしているのか、確認をされることもあるはずです。

これには、入社後にどのようなフォローが必要なのかを知るためであると同時に、応募者が仕事に対してどのように向き合うのかを知ろうとする意図もあります。

自分の都合ばかりを主張しない

残業が出来る時間に制限があったり、長期の出張が難しかったり、子育てをしていることで働き方に制限があるのは仕方のないことです。

しかし「できない」「難しい」と言ってばかりでは、応募企業が採用に前向きになれるはずがありません。

残業ができない分どのようなパフォーマンスを心がけるのか、長期出張は難しいけれど短期の出張であれば家族の協力を仰ぐことができるなど、前向きな回答をするように心がけましょう。

会社が知りたいのは、応募者の熱意。

現状を正直に伝えたうえで、今は何ができるのか、将来的には改善できるのか、長く働くことがイメージできる回答は好印象です。

転職エージェントを活用する

子育てをしながら仕事をして、さらに転職活動もするとなると、1人で全てを担うのは大変でしょう。

転職活動には、応募に関する連絡や面接の日程調整などの、細々としたタスクがあります。

これらを代行してくれる転職エージェントを活用すれば、転職活動の負担が軽減されるはずです。

転職エージェントに条件を伝えておけば、子育てしながらでも働きやすい職場を紹介してもらえたり、応募する際には採用担当者にプッシュしてくれたりもします。

転職エージェントの力を借りることで、子育てをしながらでもスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

子育てしながらの転職は小さな一歩から！

子育てをしながらの転職活動は簡単ではありませんが、子育て中だからといって諦めることはありません。

時間がかかったり、条件が厳しかったりするものですが、小さな一歩で確実に進展します。

転職エージェントへの登録も小さな一歩。転職エージェントが味方になってくれるはずです。

子育てをしながら宿泊業界への転職を検討している場合は、おもてなしHRにご相談くださいね。