待遇がいい会社を見つける方法とは？待遇のいい会社の特徴や求人票のチェックポイントを紹介！

待遇がいい会社かどうかという点は、仕事をする上で重要なポイントですよね。いくら自分が好きな仕事だとしても、給料が極端に低かったり休みが少なかったりしては「辞めたい」と感じてしまうのも無理はないでしょう。当記事では、待遇がいい会社を見つけるためのヒントを紹介しますので、就職・転職活動の際に役立ててください。

待遇がいい会社の特徴とは？ 

待遇がいいと言われる会社には、どのような特徴があるのでしょうか？給料がいい、残業が少ないなど、さまざまな条件が思い浮かびますよね。待遇がいい会社の特徴について、以下にまとめました。

給料が良い

給料が良いと感じるのは、労働量に見合った適正な給料が支払われていている状態です。

給料が良いとモチベーションが高まり、結果として生産性や業績が向上することは少なくありません。

また、適正な給料を受け取ることで、自己実現や経済的安定感を得ることができるため、従業員のモラルが向上することがあります。

給料がいい会社は、従業員が前向きに仕事に取り組んでいたり従業員同士の協力体制が整っていたりすることも多く、働きやすい環境であることが多いようです。

残業が少ない

労働時間の適正化と効率的な業務管理が行われていることで残業が少ない会社も、待遇がいいと言えるでしょう。

残業時間が少なく、仕事とプライベートのバランスを保ちやすければ、心身のストレスを抱えにくくなります。

残業が少ない会社は、従業員の心身へ配慮がある会社と言えるでしょう。

有給休暇消化率や産休/育休取得率が高い

従業員の健康管理やプライベートの充実を図るために、有給休暇を積極的に取得できる環境が整備されているかも重要なポイントです。

また、産前産後休暇や育児休暇を取得することが容易であれば、従業員は家庭と仕事の両立がしやすくなります。

有給休暇は心身を休めることが目的で、産休や育休は母体保護や育児と仕事の両立を支援する目的があります。どちらも法律で定められた休暇です。

これらの取得率の高さは、会社が社会的責任をしっかりと果たしているかを判断する指標になるでしょう。

従業員のキャリアについて考えられている

個々の能力や志向に合わせたキャリアパスの提供や、継続的なスキルアップの機会など、従業員のキャリア開発を支援する仕組みがある会社も、待遇がいい会社の特徴でしょう。

自己成長を実感できる環境があれば明確なキャリアビジョンを描きやすくなり、意欲的に働き続けることができるものです。

また、従業員のキャリア形成を支援する会社は、従業員を会社の財産と捉えていることがあります。従業員を大切に育てようという姿勢がある会社は、待遇がいい会社と言えるでしょう。

働き方に柔軟性がある

待遇がいい会社では、フレックスタイム制度があったりリモートワークができたり、時短勤務の選択肢があったりするなど、柔軟性の高い働き方を提供していることがあります。

従業員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できれば、仕事とプライベートの調和を取りやすくなります。

働き方に柔軟性がある会社は、従業員の満足度やワークライフバランスに対する理解が深い会社であると言えるでしょう。

年功序列感が薄い

昇給や昇進が個々の業績や能力に基づいて公正に行われる制度が整備されているというのも、待遇がいい会社の特徴でしょう。

年齢や在籍期間による自動的な昇進ではなく、実績や能力を評価して適正な評価が行われるため、全従業員が公平に評価される環境が築かれています。

成果に応じた報酬とキャリアの進展を期待できるため、モチベーションを高めた働き方ができるでしょう。

離職率が低い

待遇が良い会社は、従業員の定着率が高く、離職率が低い傾向にあります。

これは、長期間にわたって働くことができる環境が整備されており、従業員が安心してキャリアを築ける条件が揃っているからこそとも言えます。

離職率の低さから、組織内での働きやすい会社であることや従業員満足度が高い会社であることがうかがえるでしょう。

待遇がいい会社の特徴はさまざまありますが、それぞれの要素のバランスも重要です。

給料が良くても、残業が多かったり休みが取りにくかったりすれば待遇がいい会社とは言えません。

また、世間的には待遇がいいと言われる会社でも、自分が求めている制度がなかったり恩恵を受ける機会のない制度があったりする場合は、待遇がいいと実感することはできないかもしれません。

どのような会社であれば待遇がいいと思えるのか、制度や環境などの理想を明確にしておくことが大切です。

待遇がいい会社を見分けるポイント

待遇がいい会社を探したいものの、どのように見分ければいいのか分からないこともあるはずです。ここでは、求人票に記載されている情報から、待遇がいい会社であるかどうかを見分けるポイントを紹介します。 

給料水準が高い

求職中の方の多くは、給料を重視しているのではないでしょうか。求人票を見る際には、真っ先に給料を確認するということもあるでしょう。

高い給料は、モチベーション維持や将来の経済的安定につながります。

給与水準は業界や地域によって異なりますが、複数の会社の求人や転職サイトなどをチェックして同業界・同業種の平均給与と比較してみるとよいでしょう。

昇給・賞与の実績がある

昇給と賞与は働く意欲や満足度に大きく影響します。

定期的な昇給がある企業は、成果を正当に評価してもらえたり、キャリアの進展を期待できたりします。

また、過去の賞与の支給実績を確認することで、業績の安定度を図ることもできます。

昇給や賞与の有無や支給実績を注視することで、長期的に働き続けられるかどうかが判断できるでしょう。

休日数が多い

週休2日以上であったり、年間休日数が120日以上あったりする会社は、従業員の健康とワークライフバランスを重視している傾向があります。

休日数が多いと、心身をリフレッシュする時間が多くなります。仕事のストレスが軽減されることで、業務効率が上がることは少なくありません。

長く働き続けるうえでは、プライベートの充実も大切な要素です。休日数を多くして従業員の心身の健康に配慮している会社は、待遇がいいと言えるでしょう。
 

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福利厚生が充実している

福利厚生が充実している会社は、従業員の生活面の安定やスキル向上に対する意識が高い傾向にあります。

健康保険や退職金制度などのほかに、住宅手当や教育支援制度、従業員割引など、メリットを感じる要素が多い福利厚生があるかも確認しましょう。

福利厚生が充実した企業は従業員満足度が高い傾向にあり、待遇がいい会社と評価されることは少なくありません。

　

自分自身のキャリア目標やライフスタイルに合った会社を見つけるためにも、福利厚生は重要な要素です。
 

残業時間が少ない

長時間労働はストレスや健康リスクの原因となります。

求人票には、1カ月の平均残業時間が記載されていることがあります。残業の頻度や時間帯を確認し、無理なく働ける環境かどうかを判断しましょう。

また、業務効率化の取り組みを把握し、過度な労働を避けるための環境作りがされているかを確認することも大切です。

有給休暇や育休・産休の取得率が高い

有給休暇や育休・産休の取得は、付与日数や取得条件が法律で定められた休暇で、取得することは権利として認められています。

しかし、一部の企業では有給休暇を取得するのに理由を問われたり、前例がないからと育休が取得できなかったりする企業もあるようです。

有給休暇を自由に取得できたり、育休・産休を取得して復帰する女性が多かったりする企業であれば、従業員の働きやすさを重視していると言えるでしょう。

また、休暇の取得率の高さは、企業が社会的責任を果たしていることの証でもあります。法律や社会規範を遵守しているかも、待遇がいい会社を判断するうえで重要な要素と言えます。

上記のように、求人票に記載されているさまざまな情報から、待遇がいい会社であるかどうかを判断することは可能です。

ただし、さまざまな制度が設けられていても、現実的に利用できる環境でない場合があります。記載されている実績や社員の声などにも注目してみましょう。

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待遇がいい会社を見つけるためのポイント

 この項目では、待遇がいい会社を見つけるためのポイントを紹介します。

 

待遇が悪いと思う要素は何かを考える

待遇がいい会社を見つけるために、待遇が悪い会社とは何かを考えてみましょう。

 

一般的に、労働法の基準を無視していたり、従業員に劣悪な労働を強いたりする会社はブラック企業と言われています。このような企業は避けるべきでしょう。

 

また、何を持って待遇がいい・悪いとするかは人それぞれです。

 

自分にとって待遇が悪いと思う要素を洗い出し、求人数を絞っていくことで待遇がいい会社にめぐり合う可能性が高まります。

転職エージェントを利用する

待遇がいい会社を見つけたい場合には、転職エージェントを利用することも有効な方法です。

 

転職エージェントは就職・転職市場に詳しいため、相談することで有益なアドバイスを得られるかもしれません。

実際の有給休暇の取得率や残業時間など、求人票だけでは分からない情報を、企業に問い合わせてくれることもあります。

 

求職活動を全面的にサポートしてくれる存在ですので、孤独を感じてしまいがちな転職活動において、二人三脚で内定獲得を目指せるということもメリットでしょう。

 

待遇がいい会社に就きたいと話せば、その条件に合わせて求人を探してくれるはずです。求人探しの手間も省けるため、利用して損をすることはないでしょう。

 

「1人で仕事探しをするのは不安……」「仕事や家庭の事情で求職活動に時間を割けない！」という方は、ぜひ活用してみてください。

なお、ホテル・旅館に転職したいと考えている方は、「おもてなしHR」にご相談ください。条件にあった求人を紹介させていただきます。

 

待遇がいい会社に就きたいときは転職エージェントに相談

 待遇がいい会社をお探しの方は、本記事で紹介したポイントやコツを参考に求人を吟味していきましょう。

 

また、仕事探しの際は転職エージェントの存在も役に立ちます。

 

待遇面に関する質問があっても、採用に関わるのでは？と懸念し、なかなか聞き出せない方もいるでしょう。

 

転職エージェントを活用すれば、代わりに問い合わせてくれるので、企業の内情をしっかり把握した上で選考に臨めますよ。

 

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