冬のボーナスが少ない！デメリットや対処方法は？

冬のボーナスが少ない！デメリットや対処方法は？

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一般的に冬のボーナスは夏のボーナスよりも多い傾向にあります。期待が高まる分、少なければがっかりするでしょう。実際に2022年冬のボーナスが期待外れで落ち込んだ人もいるのではないでしょうか。

この記事では冬のボーナスが少ないことによるデメリットや、対処方法について解説します。新年からのマネープランや、キャリアプランを考えるための参考にしてください。

「冬のボーナスが少ない」とはどういう状態？

与えられたボーナスの額をどう受け止めるかは人それぞれです。「冬のボーナスが少なかった」という人はどういった理由で「少ない」と感じたのでしょうか。一般的には、以下のような事柄が挙げられます。

• ・同級生と比べて少ない
• ・労力や業績にボーナスの額が見合わない
• ・過去の支給額に比べて少ない
• ・物価の上昇にボーナスの増額が追いつかない
• ・契約社員で正社員よりも支給額が少ない
• ・長く勤めていても支給額が増えない
• ・自分が成果を出せなかった
• ・個人で頑張っても会社の業績が伸びない
• ・会社に利益があったのに還元されない
• ・生活費の不足分に充当するだけでなくなり、もらった実感がない

自分の働き方やお金の使い方によることもありますが、多くの人が不満を抱くのは会社側の都合でボーナスが少なかったケースではないでしょうか。

冬のボーナスが少ないことによるデメリットとは

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もらえるお金が少ないことはそれだけでデメリットです。そこから一歩踏み込んで、具体的にどういった不都合が起こるのかを把握しましょう。

家計が火の車になる

ボーナスは出費がかさむ時期に支給されるものです。

冬のボーナスの後にはクリスマス・忘年会・お歳暮・年賀状・新年会・お年玉・帰省・成人のお祝いなど、お金が掛かるイベントがもりだくさん。

冬のボーナスが少なければ、家計が火の車になるでしょう。場合によっては帰省を諦めたり、忘年会や新年会への参加を控えなければならないかもしれません。

新年からのモチベーションが低下する

ボーナスが少なくなる背景には、理不尽に感じる理由も少なからず存在します。

会社に尽くし、懸命に働いても努力が還元されないと感じると、新年からのモチベーションが低下してしまうでしょう。

モチベーションが低下すれば会社からの評価も下がり、夏のボーナスはさらに少ない……という悪循環に陥ることも考えられます。

計画通りにお金を使えなくなる

冬のボーナスが予想よりも少ないと、計画通りにお金を使えなくなります。ボーナスで高価な家電を買い替えようとしていたり、すでにボーナス払いで購入した物があったりした場合、大きな痛手になるでしょう。

なお、ボーナスが少ないことによるデメリットについては、以下の記事でも詳しく解説しています。併せてご一読ください。

冬のボーナスが少なかった場合の対処方法

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お金に関することは、きちんと考える必要があります。ボーナスの少なさを嘆くばかりでは、事態は好転しないでしょう。

冬のボーナスが少なかった場合の、対処方法を見ていきましょう。

お金の使い方を見直す

ボーナスが少なければがっくり来るのは当然です。しかしそもそもボーナスは支給が確約されているものではないことを思い出しましょう。

もし、ボーナスをあてにしたマネープランを立てているのであれば、お金の使い方を見直す必要があります。

外食やコンビニエンスストアでの買い物を控えたり、ペットボトル飲料を買わずにお茶を作ったりすることで、年間の出費をかなり抑えられるはず。日頃からコツコツと節約に励むことで、ボーナスに頼らず家電の買い替えくらいは無理なくできるようになります。

また、通信費や家賃、保険料といった固定費が適切かどうかも考えてくださいね。

仕事への取り組み方を見直す

少ないボーナスに不満を抱きつつも、「仕事に対する評価としては妥当な金額」と考えるのであれば、仕事への取り組み方を見直しましょう。

より効率的に業務を進める方法を考えたり、評価ポイントを押さえたりすることで、次期のボーナスが増える可能性があります。

反対に、「自分の労力や成果に対してボーナスが少なすぎる」と感じる場合は、ムダに頑張らないように心がけることも必要です。

もちろん、役割は果たさなければなりませんが、本当に自分がやるべき仕事なのかどうかの線引きを明確にしましょう。労働力を搾取されないように、自分を守ることも考えてくださいね。

転職を検討する

適正なボーナスをもらっていない、もっとボーナスが欲しい！という人は、より高いボーナスが期待できる企業への転職を視野に入れましょう。

ただし、先述の通りボーナスは支給が確約されるものではありません。ボーナスだけに囚われず、基本給が高い企業や、基本給と仕事内容が見合っている企業も視野に入れるなど、多角的に考えましょう。

希望やスキルにマッチする転職先を探すには、転職エージェントの活用もおすすめです。以下の記事では、転職エージェントの活用方法について詳しく解説しています。併せてご参照ください。

ボーナスの悩みは転職エージェントに相談しましょう

ボーナスの支給額やキャリアプランで悩んだら、転職エージェントへの相談がおすすめです。多くの企業や転職者を見てきた転職のプロと話すことで、視野が広がるかもしれません。転職の意思を固める前の段階でも、相談して損はないでしょう。

宿泊業界への転職を考える際は、おもてなしHRが力になります。