9月末退職はいつ言うのがベスト？円満退社につなげるコツを徹底解説

9月末退職に向けて転職活動をしているものの、退職の旨をいつ言うべきか悩んでいませんか？円満退職に結びつけるためには、会社の体制が変わる前や閑散期を狙って申し出るなどの配慮が必要です。当記事では、9月末の退職を言うタイミングやスムーズに退職を迎えるポイントなどをご紹介します。伝えるチャンスを逃さないためにも、ぜひこの記事をヒントにしてみてくださいね。

求人数が多い9月～の秋口は転職のチャンス！

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夏の賞与の支給も終わり、さまざまな目的を持って9月末退職を目指して転職活動をしている方も多いのではないでしょうか？
そのなかには、8月に入っても転職先が決まらなくて焦りを感じている方もいるはずです。

実は企業の採用活動は、　下半期に入る秋口に求人数が増加する傾向があるため、8月〜9月の転職活動は最適の時期と言われています。採用に意欲的な企業とやる気に満ち溢れた求職者が上手くマッチングすれば、9月末退職も夢ではありませんよ。

次の項目では、現職に9月末退職を伝えるベストタイミングについてご説明いたします。

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9月末退職を目指したい！いつ言うのがベスト？

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【できれば8月末まで】転職先を決めてから伝える

まず、転職活動中の収入を維持するためにも、内定を受けたタイミングで退職の旨を伝えましょう。

法律上では、退職する日の2週間前に退職の意向を伝えれば良いとされていますが、会社の就業規則や引継ぎ対応などを加味すると1カ月前の告知が理想のようです。
そのため、9月末の退職を目指す方は8月末までに転職先を決めて、現職に退職の意向を伝えなければなりませんね。

稀に、会社を退職してから転職活動をする方も見受けられますが、仕事が決まるまで離職中の空白期間が延びたり、貯金が底をついたりするなどのリスクが生じます。

スムーズな退職につなげるためにも、8月中に転職先が決まるよう行動しましょう。

【8月下旬～9月初旬】閑散期などの落ち着いている時期

退職を伝えるタイミングは、忙しい時期を避けることがマナーとされています。
ただ、業界によって繁忙期・閑散期は異なるので見極めることが大切です。

この時期なら、お盆休みを過ぎた8月下旬・夏から秋へとシフトし始める9月初旬が閑散期と言われています。
落ち着いている時期なら、直属の上司と退職交渉をしたり、滞りなく引継ぎをおこなえたりなどいいことづくめ。

ただ、9月初旬に伝える場合、9月末の退職まで日数が限られてしまうので、事前に会社の就業規則を確認しておきましょう。

▼9月末退職を目指す方は、社会保険にも注意が必要！詳しくはこちら

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