転職の際、給与交渉はできる？
転職活動で無事に採用の連絡を受け、晴れて就職……と思いきや、労働条件通知書に記載されていた給与が想定よりも低かった、というケースは少なくありません。
希望していた金額よりも数万円低かった程度なら、受け入れることもできるでしょう。
しかし、金額の相違が数十万円以上に及んでしまえば、このまま条件を飲んでいいか迷ってしまいますよね。
「給与について異議を唱えたら内定が取り消しになるかも……」と不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、想定していた年収よりも金額が大幅に低かった場合は、企業に対し給与交渉をしても問題はありません。
ただし、給与交渉をする場合は、以下の点に気をつける必要があります。
1、面接の場で既に希望を伝えており、提示された給与がその金額より大幅に低いこと
2、給与をアップしてもらえるだけのスキルを明確にアピールすること
3、欲張って大幅な給与アップを求めないこと
4、高圧的な態度で給与交渉に臨まないこと
また、給与交渉をしたからといって、必ず要望が通るとは限らないことも認識しておかなければなりません。
給与アップの根拠を明確に示すことと、謙虚な姿勢をつらぬくことを特に重視し、冷静に交渉を行ってくださいね。
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転職時の給与交渉の例文
給与交渉を行う場合は、可能であれば直接のやり取りが望ましいです。しかし、事情によってはメールでのコミュニケーションを余儀なくされることもあるでしょう。
そこで、転職時の給与交渉の例文を、対面・電話の場合とメールの場合に分けてご紹介していきます。
対面・電話で給与交渉を行う際の例文
「先日はお忙しい中、面接のお時間をいただき誠にありがとうございました。また、内定をいただきありがとうございます。
大変恐縮ではありますが、ご提示いただいた条件につきまして、ご再考をいただきたくご連絡を差し上げました。
労働条件通知書に記載のあった年収〇〇万円は、現行の年収を大きく下回っています。
（前職の経験や実績、スキルが提示されている給与に見合わないことを説明）
つきましては、年収〇〇万円を希望いたします。ご多忙の中、誠に恐れ入りますが、再度ご検討をいただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。」
メールで給与交渉を行う際の例文
（件名）【給与に関するご相談】おもてなし太郎
〇〇株式会社〇〇部
採用担当 〇〇 〇〇様
お世話になっております。
先日、最終面接に参加させて頂きました、おもてなし太郎と申します。
この度はご内定をいただきまして、誠にありがとうございました。
ご提示いただいた労働条件通知書につきまして1点ご相談したいことがあり、ご連絡を差し上げました。
年収が〇〇万円とのことでしたが、〇〇万円への引き上げをご検討いただけないでしょうか。
（前職の経験や実績、スキルが提示されている給与に見合わないことを説明）
勝手なお願いをしてしまい誠に恐縮ですが、ご再考いただければ幸いです。
恐れ入りますが、よろしくお願い申し上げます。
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おもてなし 太郎
住所：〒000-0000 〇〇〇〇〇〇〇〇
自宅TEL：000-0000-0000
携帯TEL：000-0000-0000
E-mail：taro-omotenashi@xxx.co.jp
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ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
転職の際の給与交渉に不安があるなら転職エージェントを利用しよう
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転職時の給与交渉の例文について、詳しくご紹介して参りました。ポイントは、あくまで低姿勢で交渉を行うこと。
過剰にへりくだる必要はありませんが、高圧的にならないよう、細心の注意を払って交渉をしてくださいね。
なお、転職の際の給与交渉にご不安がある方は、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
直接企業とやり取りするのではなく、エージェントが給与交渉を行ってくれるため、気まずい思いをせずに済みますよ。
なお、宿泊業界への転職をご検討中の方は、当社サービス「おもてなしHR」にお気軽にご相談ください。
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