転職時の給与交渉の例文を紹介！対面・電話の場合とメールの場合の例文

転職の際、給与交渉はできる？

転職活動で無事に採用の連絡を受け、晴れて就職……と思いきや、労働条件通知書に記載されていた給与が想定よりも低かった、というケースは少なくありません。

希望していた金額よりも数万円低かった程度なら、受け入れることもできるでしょう。

しかし、金額の相違が数十万円以上に及んでしまえば、このまま条件を飲んでいいか迷ってしまいますよね。

「給与について異議を唱えたら内定が取り消しになるかも……」と不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、想定していた年収よりも金額が大幅に低かった場合は、企業に対し給与交渉をしても問題はありません。

ただし、給与交渉をする場合は、以下の点に気をつける必要があります。

また、給与交渉をしたからといって、必ず要望が通るとは限らないことも認識しておかなければなりません。

給与アップの根拠を明確に示すことと、謙虚な姿勢をつらぬくことを特に重視し、冷静に交渉を行ってくださいね。

転職時の給与交渉の例文

給与交渉を行う場合は、可能であれば直接のやり取りが望ましいです。しかし、事情によってはメールでのコミュニケーションを余儀なくされることもあるでしょう。

そこで、転職時の給与交渉の例文を、対面・電話の場合とメールの場合に分けてご紹介していきます。

対面・電話で給与交渉を行う際の例文

メールで給与交渉を行う際の例文

転職の際の給与交渉に不安があるなら転職エージェントを利用しよう

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転職時の給与交渉の例文について、詳しくご紹介して参りました。ポイントは、あくまで低姿勢で交渉を行うこと。

過剰にへりくだる必要はありませんが、高圧的にならないよう、細心の注意を払って交渉をしてくださいね。

なお、転職の際の給与交渉にご不安がある方は、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

直接企業とやり取りするのではなく、エージェントが給与交渉を行ってくれるため、気まずい思いをせずに済みますよ。

なお、宿泊業界への転職をご検討中の方は、当社サービス「おもてなしHR」にお気軽にご相談ください。

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