【北海道札幌市】厚別区のホテルの就職・転職事情｜移住支援の情報も紹介

札幌市厚別区は、豊かな森林に恵まれた都会と自然のバランスが良い地域です。

家族やグループで楽しめる観光スポットが数多く存在していますが、厚別区のホテルにおける就職・転職事情はどうなっているのでしょう。

この記事では、厚別区の有効求人倍率やおもてなしHRに掲載している求人情報などを紹介します。移住の際に活用できる支援制度についても触れるので、ぜひ参考にしてください。

【北海道札幌市】厚別区のホテルへの就職・転職事情

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北海道札幌市の厚別区は隣接する江別市との境目には大規模な森林公園があり、都会と自然のバランスが取れた地域です。

北海道観光の中心とも言える札幌市の区域ですが、厚別区のホテルにおけるホテルの就職・転職事情はどういった状況なのでしょうか。

有効求人倍率や求人情報、区内の主な観光スポットなどを見ていきましょう。移住の際に活用できる支援制度も紹介します。

有効求人倍率

厚別区と白石区・豊平区・清田区・北広島市を管轄するハローワーク札幌東の有効求人倍率は、2019年度の平均で0.99倍でした。同じ時期、北海道全域の有効求人倍率は1.19倍。

また、職業別の有効求人倍率（北海道全域）を見ると、給仕・接客サービス員は2019年4月の時点で2.57倍と、突出して高い有効求人倍率でした。

厚別区は求職者にやや不利な状況でしたが、ホテルにおいては多くの人材が求められているのではないでしょうか。

ただし、接客・サービス員の求人賃金はやや低く、良い条件の求人は限られているかもしれません。条件にこだわって仕事を探すなら、就職・転職エージェントを活用しましょう！

参考：

ハローワーク札幌東の有効求人倍率について/北海道労働局資料

北海道の職業別有効求人倍率・求人賃金について/北海道労働局資料

主な観光地と観光入込客数

2018年度、札幌市の観光入込客数は1584万6000人でした。10年前（2008年）の観光入込客数は1299万5000人で、順調に観光客を増やしてきたということが分かります。2020年以降は新型コロナウイルスの影響などで状況の変化が考えられますが、札幌観光は根強い人気があると言えるでしょう。

厚別区の主な観光スポットは、北海道開拓当時の生活を学べる野外博物館です。明治から昭和初期にかけて建てられた道内の建築物を移築復元・再現した施設で、季節ごとのイベントやガイドツアー（要予約）を楽しめるとのこと。

また、プラネタリウムを備えた科学館や、ショッピングセンターに隣接した水族館なども人気です。

参考：札幌市の観光入込客数について/札幌市資料

【北海道札幌市】厚別区のホテルに就職・転職を決めた！自治体の支援はある？

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新しい土地で新しい仕事にチャレンジするのは大変なことですが、札幌市厚別区への移住で活用できる支援制度があります。制度の内容を見ていきましょう。

移住支援金

札幌市では、市内に住民票を移す直前の10年間のうち、通算で5年以上東京23区に居住していたか、条件不利地域を除く東京圏に居住し、23区内に通勤していた人を対象に移住支援金を支給しています。

支給金額は単身移住で60万円、世帯移住で100万円。移住は何かと出費がかさむものなので、まとまった金額を受け取れるのは心強いでしょう。

受給するには移住支援金の申請日から5年以上継続して札幌市に住む意思があることや、移住後の仕事に関する要件があります。詳細は市のホームページでご確認ください。

参考：札幌市の移住支援金について/札幌市ホームページ

移住イベントなど

札幌市への移住を検討している人や、移住に不安のある人は札幌市の移住イベントに参加してみましょう！東京都内の会場やオンラインで、定期的に移住相談会・移住フェアが開催されています。

また、札幌市は市のホームページ上で、札幌圏内への移住情報をまとめた「札幌圏移住ガイド」を公開しています。このガイドを読んだうえで移住イベントに参加すれば、札幌市での生活がよりリアルにイメージできるのではないでしょうか。

＼厚別区の募集状況をチェック／

参考：札幌市の移住イベントについて/札幌市ホームページ

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札幌市厚別区でホテルの仕事を探す際は、ぜひおもてなしHRにご相談ください。

おもてなしHRは、宿泊業界専門の就職・転職支援サービスです。

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この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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