将来、外資系ホテルで働きたいとお考えの大学生・短大生・専門学校生の方には、新卒採用でのエントリーがおすすめです。
中途採用の間口も広いホテル業界ですが、新卒採用であればさらに内定獲得のチャンスが大きいかもしれません。
その理由や、外資系ホテルが新卒の応募者に求めるスキルを解説します。
外資系ホテルに就職したい大学・短大・専門学校生は、新卒採用時がチャンス！
外資系ホテルは日系ホテルに比べて実力主義の傾向が強い世界といわれています。
ハイレベルな経験やスキルが必要とされるため、未経験である新卒採用ではなく、中途採用での入社が多いというイメージを持っている方も少なくないのではないでしょうか。
しかし、外資系ホテルに就職するのであれば新卒や第二新卒採用が狙い目なのです。その理由を詳しく見ていきましょう。
未経験でも採用される可能性が高い
実力主義の傾向にある外資系ホテルでは、中途採用者は即戦力となれるだけの経験・実績を求められます。
しかし、新卒・第二新卒採用の場合は経験がなくて当たり前なので、未経験であることはマイナス評価にはなりません。
接客系のアルバイト経験があればアピールポイントとしては有効ですが、まったくの未経験であっても不利にならないことは新卒・第二新卒ならではのメリットでしょう。
幹部候補としての採用枠を狙えることもある
外資系ホテルに限らず、幹部候補として新卒・第二新卒を採用する企業もあります。
中途採用でキャリアアップ転職をめざす道もありますが、ライバルが多数いる狭き門をくぐり抜けるよりも、スムーズにステップアップできるかもしれません。
ただし、一般的な新卒・第二新卒社員よりもハードな業務を任されることも。しっかりと決意を固めて臨みましょう。
エントリー時点の語学力が問われないことが多い
外資系ホテルの従業員には、英語力が求められます。外国人のお客様が多かったり、海外支店とのやりとりがあったりするためです。
英検や留学経験などで英語力を身につけていれば武器になります。英語以外にもフランス語や中国語、韓国語などのスキルを保持していれば歓迎されるでしょう。
しかし、新卒・第二新卒採用でエントリーする時点では、英語・外国語のスキルが高くなくとも問題がない場合が多いようです。入社後に英語・外国語の学習プログラムを受けられる外資系ホテルも多いです。
まだ英語・外国語をマスターしていない！という方は「今現在勉強している」「これから誰よりも努力して英語・外国語を身につける」といった姿勢をアピールしましょう。
これが中途採用となると「最低限英語はできて当たり前」とされることが多いので、英語・語学が苦手な方ほど新卒・第二新卒採用の時期が就職のチャンスです。
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詳しい求人情報を見てみる外資系ホテルが新卒・第二新卒の人材に望むスキルや経験
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新卒・第二新卒は、スキルや経験がなくても採用されるチャンスがあります。
しかし、外資系ホテルの業務にいかせるスキル・経験があれば、より有利に働くはずです。
外資系ホテルが新卒・第二新卒に望むスキルや経験を具体的に見ていきましょう。
接客・まとめ役の経験
前述のとおり、外資系ホテルの新卒・第二新卒採用は接客の経験がなくても問題ない場合が多いようです。しかし、アルバイトなどで接客の経験を積んでいたほうがやはり有利でしょう。
アルバイトを通して磨いたスキルをアピールできるだけでなく、志望動機を考える際も経験者ならではの深みが生まれるはずです。
また、クラブ活動・サークル活動などでリーダーを務めることもおすすめ。接客業務やまとめ役の経験があると「安心して現場を任せられそう」という評価につながるかもしれません。
語学力
エントリーの時点では、英語・外国語が堪能でなくとも問題がないことがほとんどです。
しかし、外資系ホテルで働くのであれば、英語・外国語は確実に身につけなければならないスキルです。
少しでも早いうちから語学スキルを高める努力をしている新卒・第二新卒の応募者は、採用担当者にとって魅力的に映るはずです。
コツコツと努力を重ねていけば、面接時にアピール材料としても使えます。英会話番組を観たり、テキストを買って勉強したりと、できることから始めましょう。
丁寧な立ち振る舞いや表情・話し方
外資系に限らず、ホテルの従業員には気品が必要です。
採用試験の際には、筆記試験の成績・受け答えの内容だけでなく、雰囲気や佇まいも評価のポイントになるはずです。
ただし、気品を感じさせる立ち振る舞いや表情、言葉遣いは、一朝一夕に身につくものではありません。
- 正しい日本語をおさらいする
- 鏡を見るたび柔和な表情を作る
- 所作を丁寧にする
今日からさっそく、立ち振る舞いや表情・話し方に意識を向けて生活してみましょう。
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新卒・第二新卒採用時に選ぶ企業や業界は、一生涯のキャリアに影響を与えることもあります。
「外資系ホテルで働きたい！」と強く思っている方はぜひ新卒・第二新卒採用時での入社を目指してみてくださいね。
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