外資系ホテルへの就職を狙うなら新卒採用がチャンス！その理由や新卒に求められるスキル、実際の求人情報を見てみよう

将来、外資系ホテルで働きたいとお考えの大学生・短大生・専門学校生の方には、新卒採用でのエントリーがおすすめです。中途採用の間口も広いホテル業界ですが、新卒採用であればさらに内定獲得のチャンスが大きいかもしれません。その理由や、外資系ホテルが新卒の応募者に求めるスキル、おもてなしHRに掲載中の求人情報などを見ていきましょう。

外資系ホテルに就職したい大学・短大・専門学校生は、新卒採用時がチャンス！

外資系ホテルは日系ホテルに比べて実力主義の傾向が強い世界といわれています。

ハイレベルな経験やスキルが必要とされるため、未経験である新卒採用ではなく、中途採用での入社が多いというイメージを持っている方も少なくないのではないでしょうか。

しかし、外資系ホテルに就職するのであれば新卒や第二新卒採用が狙い目なのです。その理由を詳しく見ていきましょう。

未経験でも採用される可能性が高い

実力主義の傾向にある外資系ホテルでは、中途採用者は即戦力となれるだけの経験・実績を求められます。しかし、新卒・第二新卒採用の場合は経験がなくて当たり前なので、未経験であることはマイナス評価にはなりません。

接客系のアルバイト経験があればアピールポイントとしては有効ですが、まったくの未経験であっても不利にならないことは新卒・第二新卒ならではのメリットでしょう。

幹部候補としての採用枠を狙えることもある

外資系ホテルに限らず、幹部候補として新卒・第二新卒を採用する企業もあります。中途採用でキャリアアップ転職をめざす道もありますが、ライバルが多数いる狭き門をくぐり抜けるよりも、スムーズにステップアップできるかもしれません。

ただし、一般的な新卒・第二新卒社員よりもハードな業務を任されることも。しっかりと決意を固めて臨みましょう。

エントリー時点の語学力が問われないことが多い

外資系ホテルの従業員には、英語力が求められます。外国人のお客様が多かったり、海外支店とのやりとりがあったりするためです。英検®やTOEIC、留学経験などで英語力を身につけていれば武器になります。英語以外にもフランス語や中国語、韓国語などのスキルを保持していれば歓迎されるでしょう。

しかし、新卒・第二新卒採用でエントリーする時点では、英語・外国語のスキルが高くなくとも問題がない場合が多いようです。入社後に英語・外国語の学習プログラムを受けられる外資系ホテルも多いです。

まだ英語・外国語をマスターしていない！という方は「今現在勉強している」「これから誰よりも努力して英語・外国語を身につける」といった姿勢をアピールしましょう。

これが中途採用となると「最低限英語はできて当たり前」とされることが多いので、英語・語学が苦手な方ほど新卒・第二新卒採用の時期が就職のチャンスです。

おもてなしHRに掲載されている新卒歓迎の施設の求人情報を知りたい方は、以下のボタンからチェックしてみてくださいね。

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※英検®は、公益財団法人 日本英語検定協会の登録商標です。

外資系ホテルが新卒・第二新卒の人材に望むスキルや経験

新卒・第二新卒は、スキルや経験がなくても採用されるチャンスがあります。しかし、外資系ホテルの業務にいかせるスキル・経験があれば、より有利に働くはずです。

外資系ホテルが新卒・第二新卒に望むスキルや経験を具体的に見ていきましょう。

接客・まとめ役の経験

前述のとおり、外資系ホテルの新卒・第二新卒採用は接客の経験がなくても問題ない場合が多いようです。しかし、アルバイトなどで接客の経験を積んでいたほうがやはり有利でしょう。アルバイトを通して磨いたスキルをアピールできるだけでなく、志望動機を考える際も経験者ならではの深みが生まれるはずです。

また、クラブ活動・サークル活動などでリーダーを務めることもおすすめです。ホテル業界はパート・アルバイトや契約社員として働く人も多く、正社員は新人でもまとめ役を任される場面が多いようです。

接客業務やまとめ役の経験があると「安心して現場を任せられそう」という評価につながるかもしれません。

語学力

エントリーの時点では、英語・外国語が堪能でなくとも問題がないことがほとんどです。

しかし、外資系ホテルで働くのであれば、英語・外国語は確実に身につけなければならないスキルです。少しでも早いうちから語学スキルを高める努力をしている新卒・第二新卒の応募者は、採用担当者にとって魅力的に映るはずです。

コツコツと努力を重ねていけば、面接時にアピール材料としても使えます。英会話番組を観たり、テキストを買って勉強したりと、できることから始めてくださいね。

丁寧な立ち振る舞いや表情・話し方

外資系に限らず、ホテルの従業員には気品が必要です。採用試験の際には、筆記試験の成績・受け答えの内容だけでなく、雰囲気や佇まいも評価のポイントになるはずです。

ただし、気品を感じさせる立ち振る舞いや表情、言葉遣いは、一朝一夕に身につくものではありません。

など、日ごろの心がけが重要なのです。

 

今日からさっそく、立ち振る舞いや表情・話し方に意識を向けて生活してみましょう！

新卒・第二新卒におすすめ！「おもてなしHR」に掲載中の外資系ホテル求人情報

私たち「おもてなしHR」は宿泊業界に特化した就職・転職支援サービスを展開しています。

当サイトにはホテルの求人情報が豊富に掲載されており、外資系ホテルの求人も少なくありません。ここでは、おもてなしHRに掲載されている外資系ホテルの求人の一部を紹介していきます。新卒・第二新卒での仕事選びに役立ててくださいね。

なお、求人情報はすべて2024年8月時点のものです。

愛知県のリゾートホテル

愛知県に位置するある外資系リゾートホテルでは、フロントスタッフを募集しています。世界中にファンを持つテーマパークの系列ホテルで、お客様は家族連れが中心です。

チェックイン・チェックアウトなどの一般的なフロント業務の他、お子さん用の名札の作成も担当するとのこと。歓迎スキルとしてホテルのフロント業務経験が挙げられていますが、未経験者も安心して働けるように充実した研修制度が設けられています。海外からのお客様も多く、英語スキルがある方はいかして働けるのではないでしょうか。

雇用形態は正社員で、月給20万円からです。

沖縄県のリゾートホテル

沖縄県の石垣島に位置するあるリゾートホテルでは、ゲストサービスを担当するスタッフを募集しています。

具体的な業務内容は車の誘導やロビーにいるお客様への対応、客室までのご案内など。外資系の中でも大手のブランドホテルのため、初めて社会に出る方も安心して働きやすいのではないでしょうか。英語スキルや宿泊業での経験は必須ではないため、新卒・第二新卒におすすめの求人情報です。

雇用形態は正社員で、月給23万円からです。

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外資系ホテルへの就職を希望する新卒・第二新卒の方は、おもてなしHRにご相談ください

新卒・第二新卒採用時に選ぶ企業や業界は、一生涯のキャリアに影響を与えることもあります。「外資系ホテルで働きたい！」と強く思っている方はぜひ新卒・第二新卒採用時での入社を目指してみてくださいね。

もし、外資系ホテルの就職をお考えであれば私たち「おもてなしHR」が力になります。