求人募集の掲載に必要な情報とは？

求人募集の掲載に必要な情報には、「仕事内容」「勤務地」「給与」「労働時間・休日」「福利厚生」などがあります。

これらは、業界や職種によって異なりますが、求職者にとっては欠かせない情報です。

そのため、自社が求める人材をしっかりと精査した上で、応募してほしいターゲットに合わせた求人募集を打ち出していく必要があります。

求人募集の掲載内容

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それでは、求人募集の掲載事項について詳しくみていきましょう。

企業情報

まずは、企業の基本情報を記載します。会社の知名度が高い場合はそれだけで応募が増えることもあるでしょう。

ここで求職者が注目するポイントは、勤務地。求職者にとって、働く場所は重要な情報です。

通勤手段や交通の便を考えて仕事探しをする人も多いので、市区町村や最寄駅などを詳細に記載するといいですよ。

仕事内容

仕事内容の記載は欠かせません。求職者は数多くの求人広告の中から、自分に合った仕事を探そうとします。そのため、求職者が具体的にイメージしやすい情報を載せることが大事です。

よくある「スタッフ」という表記は、実際にどんな仕事をするのかが伝わりにくい表現の一つ。その場合は「接客販売スタッフ」のように、職種や業務内容がわかりやすい記載をしましょう。

雇用形態

就職といえば「正社員」と考えるのが一般的ですが、現代では、契約社員や派遣社員から「正社員登用」を目指すケースも少なくありません。

正社員か契約社員であるかによって、雇用期間も変わりますので、雇用形態をしっかりと示しておくことが大切です。

給与・賃金

給与を重視する求職者は多いもの。その際、額面どおりの支給額か手取り額かを気にする人も少なくないでしょう。

額面支給額ならその金額から税金や社会保険料などの費用が差し引かれることになるので、そのあたりの記載もわかりやすく記載しておくことが大事です。

労働時間・休日

職場の実態は、入社しなければわからないものです。勤務時間に関するトラブルは、採用後に起きることが圧倒的に多く、求人情報との相違に悩む人も少なくありません。

早出や時間外労働、休日の明記も忘れずに、勤務時間を正しく記載することが信用にもつながります。

労働条件

試用期間や研修期間なども、記載の有無によってトラブルになりやすいものです。記載がなければ、試用期間がないものと受け取ってしまうため、労働条件は正確に明記してください。

特に気をつけておきたいのが、試用期間の労働条件が異なる場合です。試用期間中に給与や勤務地が異なる場合は、必ず記載しておきましょう。

待遇・福利厚生

待遇や福利厚生は決め手になる部分でもあります。

記載する項目は、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、各種手当、退職金制度、寮の有無、制服等の貸与、食事補助などが一般的です。

待遇や福利厚生によって、会社独自のカラーや魅力を伝えることもできるので、忘れずに記載しましょう。

応募資格

業務における必須スキルや専門職の資格など、応募資格も記載してください。また、必須ではなくても、優遇される経験、未経験者OKなどの表記があるとより丁寧な印象を与えます。

求人募集の掲載情報で気をつけること

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求人情報を掲載する上で注意すべきことをご紹介します。

求職者の目線で

求人募集の掲載で大事にしたいのは、求職者が欲しい情報を提供することです。そのためには、求職者の目線に立ち、募集内容を見直しましょう。

客観的な目で自社の求人を見たときに、わかりやすい内容か、魅力を感じられるかなどが重要なポイントです。

業務内容が詳しく記載されているか、給与・勤務時間・福利厚生などが他社に劣っていないかなどの点に注目するといいかもしれません。

NG表現

求人募集では、記載してはいけない内容もあります。以下の点に注意しましょう。

・性別を制限する表現

「男性向けのお仕事」「男性〇名女性〇名募集」など、性別を制限する表現はNGです。

ただし、巫女や警備員の募集など性別を指定するのに合理的な理由がある場合や、職場の男女格差を無くすための取り組みであれば、認められています。

・年齢を制限する表現

「35歳以下」「20代歓迎」のような年齢を制限する表現もNGです。求人に年齢制限を設けることは、原則として認められていません。

ただし、「長期のキャリア形成のため」といった合理的な理由があれば記載してもOKです。

・応募資格の制限

応募資格は、職業安定法の趣旨により「性別」「国籍・人種」「思想・信条・宗教」「家族・家庭環境」「身体条件」「出身地・居住地・通勤条件」などを採用条件にすることはできません。

大切なのは「職務の遂行上必要な条件」であること。あくまで職務に必要な技能、あるいは職務に関連した服務規程を記述するのがベストです。

・求人媒体は適切か

求人媒体の種類は数多く、それぞれに特色があります。媒体によって得意とする分野が違ったり、閲覧者の年齢層も違ったりするでしょう。

そのため、過去の実績や思い込みだけで媒体を決めてしまうと、応募が来ないことも考えられます。求人募集をする場合は、求人内容や自社に合った媒体を選ぶことが重要です。

求人募集の掲載は伝えたいことを明確に！

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「企業の第一印象」ともいえる求人広告。

インターネット上での求人募集が増えてきているからこそ、企業の魅力を伝える方法に悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

求人の募集では、一方的に情報を打ち出しても納得する結果は得られません。求職者に「この会社で働きたい」と思わせるためには、求人の掲載情報に工夫をしなければならないのです。

求人募集要項は、書き方によっては誤解を招き、ミスマッチを誘発してしまう恐れがあります。

事実の明記と求職者の心をつかむ内容で、結果につながる求人掲載を目指してくださいね。