大分県の移住情報まとめ！移住支援や暮らしの魅力について紹介

古くから国際色豊かな都市として栄えてきた大分県は、全国的に知られる別府温泉をはじめ数多くの温泉地を有し、国内外から多くの観光客が訪れています。

中には、観光をきっかけに生活拠点として移住に興味を持つ方も少なくないのだそう。大分県の魅力や生活環境、移住支援の取組みについて見ていきましょう。

大分県での暮らし

移住を検討する際には、地域についてよく知ることが重要です。ここでは大分県の基本情報と、地域の特徴を紹介します。

充実した子育て支援

大分県は、「子育て満足度日本一」を目標に掲げ、地域全体で子ども一人ひとりの健やかな成長をサポートできる社会を目指しています。

その取り組みとして、協賛店で割引やサービスなどの特典を受けられる「おおいた子育て応援パスポート」を提供し、子育て世帯を支援しています。

父親の育児支援にも力を入れており、育児参加休暇や子どもの看護休暇など男性の子育てに関わる休暇取得の促進に取り組んでいます。

地域で支え合う社会

大分県は少子高齢化に伴い、ひとり暮らしの高齢者など孤立の状態を解消する「孤立ゼロ社会の実現」を目指し、「大分県地域福祉基本計画」を掲げています。

地域福祉の人材確保やサロン活動などの交流の場の充実を図り、年齢や性別にかかわらず地域の人とのつながりを感じ、支え合うことを目指しています。

日本一の温泉処

おんせん県とも呼ばれる大分県には、日本一の源泉数や湧出量を誇り、数多くの温泉地があります。

別府温泉や湯布院温泉といった有名な温泉地もあり、地域によって異なる泉質や雰囲気を楽しめます。

別府市の観光名所でもある地獄めぐりでは、色合いの異なる美しい景観をはじめ、温泉地ならではの迫力や歴史を感じることができます。

日々の生活の中で、仕事帰りや休日に気軽に利用でき、心身共に癒やされることでしょう。

多彩な食材

大分県には豊前海や別府湾といった素晴らしい漁場があり、1年を通してさまざまな水産物が水揚げされています。

特に大分市佐賀関は新鮮な海の幸を堪能できる地域で、関アジや関サバを刺身で食べられるのだそう。

家庭や地域の味として受け継がれてきた郷土料理には、平たい麺にきな粉と砂糖をまぶした「やせうま」や鶏肉に天ぷら衣をつけて揚げた「とり天」などがあります。

豊かな自然

大分県は、由布岳や九重山、大分川など豊かな自然に恵まれた地域です。

水平線に沈む美しい夕陽が見られる真玉海岸、初日の出の名所とされる豊後二見ヶ浦など、美しい自然景観を堪能できるだけでなく、県内各地にアクティビティを楽しめる場所があります。

トレッキングや登山の他、ダイビングやキャニオ二ング、スキーなど季節ごとの体験ができます。四季折々の美しい景観や自然の雄大さを感じられることも魅力的ですね。

大分県の移住支援の取組み

iStock/SeanPavonePhoto

大分県の主な移住支援について、詳しく紹介します。

移住支援金

大分県では、県外から県内に移住した方を対象に移住支援金を支給しています。地域の中小企業等における人手不足の解消を目的とした事業で、支給の対象者は以下の通りです。

なお、支援金の支給額は、最大で単身の場合60万円、2人以上世帯の場合100万円です。

他にもいくつかの条件が定められているので、移住を検討する際にはご自身が支給対象かどうかをしっかり確認してくださいね！

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お試し移住

大分県には、複数のお試し移住用住宅があります。

エリアや家のタイプ、滞在中の過ごし方など、自分の希望に合わせて選べる点は大きなメリットと言えるでしょう。

また、家庭菜園ができる施設や、アーティスト専用の施設など個性的なお試し住宅が多いことも大分県の特長です。理想の暮らしをイメージしながら、選ぶと良いでしょう。

おおいた暮らし倶楽部

大分県では、県内への移住に関心を持っている人を対象に、「おおいた暮らし倶楽部」という会員制度を設けています。

会員登録すると、移住相談会に関するお知らせや、先輩移住者からのメッセージといった移住に役立つ情報のメールマガジンを受け取ることができます。

また、実際に移住した際にホームページから移住報告を送信すると、記念品がもらえるということです。

入会はホームページの専用入会フォームに必要事項を入力する他、郵送・FAX・窓口での申込書提出も受け付けています。大分県への移住に興味がある方は、ぜひ登録しましょう！

＼大分県の募集状況をチェック／

移住支援策を利用して大分県への移住を検討しよう

大分県では、移住後の生活に役立つ支援だけでなく、移住を検討する段階のサポートも充実しています。

大分県への移住を検討する際は、移住支援に関する情報をしっかり集めてくださいね！

なお、移住後の仕事探しはおもてなしHRにご相談ください。

＼宿泊業の仕事探しはおまかせ／

出典：大分県子育て支援ポータルサイト 子育てのタネ出典：大分県地域福祉基本計画/大分県出典：〈県外から大分県への移住者が対象！〉移住支援金/大分県出典：お試し移住施設/おおいた暮らしの第一歩出典：おおいた暮らし倶楽部 メルマガ配信登録/おおいた暮らしの第一歩

＼ 観光庁データでチェック ／

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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