千葉県の移住支援を解説！県の特徴や魅力を知ってから移住を決めよう

千葉県は首都圏の東側に位置しており、南船橋にある大型商業施設や浦安にある有名なテーマパークなど、多くの観光スポットが賑わいを見せています。

また、海や川に囲まれた地形から海産物や農作物が豊富で、自然の恵み豊かな地域でもあり、移住先としても人気です。

今回は実際に移住する前に知っておきたい千葉県の特徴や魅力、移住支援などについて詳しくご紹介します。

千葉県ってどんなところ？

首都圏の東側に位置する千葉県は、太平洋に突き出た半島となっています。

東京都に隣接しているので、利便性は抜群。

高速道路や鉄道が整備されているため、東京都心まで短時間で行けるほか、県の北西部は都心のベッドタウンとしての機能を持っています。

そんな千葉県は三方を海に囲まれているため、冬は暖かく、夏は比較的涼しい海洋性の温暖な気候です。特に南部の南房総沿岸は黒潮の影響で、冬でも霜が降りることはほとんどありません。

千葉県には野田市と銚子市というしょうゆの2大生産地があり、その生産量は全国1位を誇っています。国内の大手しょうゆメーカー5社のうち、3社が千葉県内に本社や工場を置いているそうです。

千葉県の魅力とは

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東京都の隣にあり、人気の観光スポットでもある千葉県。ここでは、千葉県の魅力をご紹介します。

観光スポットが豊富

千葉県といえば大型のテーマパークが有名ですが、ほかにもさまざまな観光スポットがあります。

たとえば、全長約66kmの九十九里浜は、「日本の白砂青松100選」と「日本の渚百選」に選定される風光明媚な場所として有名です。

また、県内には海水浴場も多いので、マリンスポーツも楽しむことができます。

内陸部には牧場や森、公園があり、美しい海岸線と里山が織りなすさまざまな観光スポットが多いのも、千葉県の魅力のひとつといえるでしょう。

利便性に優れている

千葉県は、総武線や東西線、京葉線などさまざまな鉄道路線が走っています。

そのため、東京都の丸の内や秋葉原、上野へのアクセスも抜群。東京都心に通う人にとっては、とても通勤しやすいエリアといえます。

千葉県内の駅周辺にも、買い物しやすい商業施設やショッピングモールが多いので、仕事帰りなどに気軽に寄ることができるでしょう。

海の幸が豊富

周囲が海に囲まれている千葉県は、海の幸が豊富な県として知られています。

船橋市、銚子市には大きな魚市場があり、いつでも新鮮な魚を購入することが可能。特にかんぱちや鯛、貝類などが人気です。

県内には、新鮮な海の幸を使った海鮮料理店も多いので、漁師飯と呼ばれる郷土料理や刺身、天ぷらなどさまざまな料理を楽しめます。

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千葉県が取り組む移住支援とは

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千葉県では、移住者に向けたさまざまな取り組みを行っているようです。ここでは、どんな移住支援があるのかを詳しくご紹介します。

移住支援金

千葉県の一部地域への移住・定住を促進させるために、移住支援金を支給する取り組みを行っています。

これは東京圏から千葉県内一部地域への移住で最大100万円を支給するという内容で、世帯で移住を行った場合は100万円、単身の場合は60万円が支給されます。

2023年度は、館山市や香取市などを含む15の市町で移住支援金事業を実施しているようです。

この制度を利用するには、住民票を移す直前の10年間のうち、通算5年以上（直近1年間は連続）、東京23区内に在住していた、もしくは埼玉県や千葉県などの東京圏に在住し、東京23区内に通勤していたなどの条件を満たさなければなりません。

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結婚新生活支援事業

千葉県の中央部にある千葉市では、これから夫婦として新生活をスタートさせようとする世帯を対象に、結婚に伴う新生活にかかる家賃や引っ越し費用の支援を行っています。

補助限度額は以下のとおりです。

利用するには、夫婦二人の取得が500万円未満、夫婦ともに年齢が39歳以下の世帯であるなどのいくつかの条件を満たさなければなりません。

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移住定住促進助成金交付制度

千葉県の南部に位置する館山市では、市内の民間賃貸住宅を利用する転入子育て世帯に、予算の範囲内で家賃助成金を交付するという取り組みを行っています。

助成額は家賃の2分の1となっており、月の上限は2万円です。ただし、この制度を利用するには館山市が指定する要件を満たさなければ利用できないため、注意するようにしましょう。

＼館山市の募集状況をチェック／

空き家バンク登録物件リフォーム補助金

千葉県東部に位置する茂原市では、市内への移住・定住を促進させるため、空き家バンクを実施しています。

その空き家バンクに登録した人を対象として、空き家を売買したあとに伴うリフォーム費用を最大50万円補助してくれるというものです。

ただし、利用には茂原市への転入を伴ったり、市内業者が行うリフォームであったりする必要があります。

千葉県内への移住は利用したい移住支援に合わせて選ぼう

千葉県は、東京に近く、便利で機能的な都市生活を送れる地域、里山や海のあるのんびりとした自然豊かな地域があります。

有名な観光スポットも多く、常に観光客が賑わいを見せているため、県内にはホテルや旅館などの宿泊施設が多いです。さまざまな職種の求人募集を行っているので、気になる方はチェックしてみるとよいでしょう。

もし、千葉県への移住を機に宿泊業界へのお仕事に転職しようとお考えの方がいらっしゃいましたら、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください！

＼宿泊業の仕事探しはおまかせ／

出典：移住支援金などの補助/千葉県地域しごとNAVI出典：千葉市結婚新生活支援事業/千葉市出典：館山市移住定住促進助成金交付制度/館山市出典：茂原市空き家バンク登録物件リフォーム補助金/茂原市

＼ 観光庁データでチェック ／

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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