群馬県でお試し移住ができる地域まとめ｜各地域の特色と取り組みを紹介

首都圏からのアクセスが良く、緑豊かな群馬県は移住先として注目されている地域です。県内に温泉が点在してるところも魅力的ですよね。

この記事では、群馬県内でお試し移住ができる地域の特色と取り組みを紹介します。ほどほどの田舎に移住したい、テレワーク移住やワーケーションに興味がある、という方は、ぜひ参考にしてくださいね。

中之条町のお試し移住

中之条町は群馬県の北西に位置する吾妻郡の町。この町では、どのようなお試し移住ができるのでしょうか。町の特色と併せて紹介します。

町の特色

中之条町は、吾妻郡でもっとも人口が多い地域です。吾妻郡の行政や文化、経済などは中之条町が中心。

市街地にはJR吾妻線とJRスワローあかぎ・あかぎ・草津が乗り入れる中之条駅があります。鉄道を利用すれば2時間15分ほどで都内にアクセスできるのは便利ですね。

また、中之条町は「花と湯の町」として知られており、町の北部に位置する温泉地「四万温泉」には数々の老舗旅館があり、情緒あふれる雰囲気を醸し出しています。

高速バスで都内からもアクセスできるので、お試し移住の下見に訪れるのも良いでしょう。

お試し移住の内容

中之条町では、1967年に建てられた木造平屋建ての民家をお試し住宅として提供しています。

古い建物ですが、耐震改修を施しているということなので安心して利用できますね。

立地場所は中之条駅からは少し離れたところですが、住宅街の一部なので地域の暮らしがよく分かるのではないでしょうか。

住宅の利用料は1カ月3万円で、滞在日数が1カ月未満の場合は1カ月を30日として日割り計算されます。

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東吾妻町のお試し移住

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県のやや北部に位置する東吾妻町。東吾妻町の特色と、お試し移住の取り組みを見ていきましょう。

町の特色

東吾妻町は、ハート形土偶が出土した町として有名です。

縄文時代の後期に作られたと見られるハート形土偶が見つかったのは1941年のこと。考古学界のみならず、美術界でも大いに注目され、一大センセーションを巻き起こしたそうです。

太古のロマンを感じるこの町ですが、現代では人と自然が調和する、緑豊かな町としてほど良く発展しています。

四方を山に囲まれた市街地にはバスや鉄道が通り、人々の暮らしを支えています。

市街地のそばには温泉地もあります。ストレスを発散しやすい地域なので、テレワーク移住やワーケーションにおすすめです。

お試し移住の内容

東吾妻町では、2泊3日まで利用できるお試し住宅を整備しています。

寝具やタオル、アメニティ類は持参が必要ですが、滞在費は無料です。

滞在中は特に説明会や体験プログラムなどはなく、終日自由行動とのこと。地域のどういったことを知りたいのかを洗い出し、しっかりとスケジュールを立てて臨みたいですね。

また、基本的には自由行動ですが、希望を伝えれば移住サポーターの方に町を案内してもらえるそうです。

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沼田市のお試し移住

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沼田市は群馬県の北部に位置する市です。沼田市の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

沼田市は、日本百名山に挙げられる山々に四方を囲まれた自然豊かな市です。自然の恵みをいかしたゴルフ場やスキー場、温泉地といった施設が多いことが特長。

また、市街地に高速道路のインターチェンジがあり、交通の便が良いことから日本の観光地として注目を集めています。天狗にゆかりのある寺院は特に有名で、多くの人が参拝に訪れるということです。

公共交通機関としては鉄道があり、県庁所在地の前橋市までは乗り換えなしでアクセスできます。市街地にはバス停も点在しているため、日常生活での移動は便利でしょう。

沼田市のお試し移住

沼田市では、移住促進トライアルハウス「ぬまた暮らしの家」という施設を提供しています。

現在、沼田市外に住んでおり沼田市への移住や二拠点居住を検討している人を対象とし、1泊2日から4泊5日までの滞在に利用できます。

施設利用料は無料で、お風呂のお湯はなんと温泉だということです。ゆったりとリラックスしながら、市の暮らしに触れることができるでしょう。

利用の際には、移住コンシェルジュとの面談が必須です。移住コンシェルジュに市を案内してもらうこともできるので、移住後の暮らしをイメージしやすいのではないでしょうか。

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渋川市のお試し移住

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渋川市は群馬県のほぼ中央に位置する市です。渋川市の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

渋川市の特色

群馬県のほぼ中央に位置する沼田市は、日本の中央に位置する街でもあります。

高速道路のインターチェンジや、鉄道駅も整備されているため東西南北への移動が便利で、旅行好きの人が暮らしの拠点にするにはぴったりの地域ではないでしょうか。

また、緑と水に恵まれた地域で、有名な伊香保温泉をはじめとした温泉がいくつも湧き出ていることも特長。泉質が異なる温泉を、身近なところで楽しめるのは大きな魅力です。

四季を通してさまざまなお祭り・イベントが開かれる点も、移住先として高ポイント。地域の人々と触れ合う機会が多いため、輪に入りやすいでしょう。

渋川市のお試し移住

渋川市では、移住の検討のために来市した移住希望者に向けて、その滞在した期間に要した宿泊費を補助します。

申請できるのは1人1回までで、1世帯あたり20,000円が上限。

対象となる経費は宿泊費です。滞在中には市の職員との面談が必要とのことなので、ある程度の移住プランを立ててから臨むと良いでしょう。

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群馬県での仕事探しはおもてなしHRで

草津温泉や尾瀬といった観光名所の多い群馬県。

地域で温かいおもてなしを提供する仕事には、大きなやりがいを感じるはず。移住後は、ホテルや旅館で働くことも検討してみましょう。

群馬県で宿泊施設の仕事を探すなら、私たちおもてなしHRにお任せください。

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出典：移住体験住宅/中之条町出典：東吾妻町に移住しませんか？/東吾妻町出典：沼田市移住促進トライアルハウス/Numata Life ほどよく田舎な沼田で暮らそう出典：移住希望者お試し滞在補助金〜泊まって、知って、しぶかわお試し滞在〜/渋川市

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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