沖縄県のお試し移住情報｜各市町村の特色や制度詳細を紹介

雑誌などの「移住したい県ランキング」で、毎回上位にランクインする沖縄県。サンゴ礁の海に囲まれた生活は魅力的ですよね。

しかし、本州から遠く離れた地域への移住は特に慎重な検討が必要ではないでしょうか。憧れだけで移住を決めるのは、後悔のもとです。重要な検討材料となる、沖縄県内のお試し移住を紹介します。

国頭村のお試し移住

国頭村（くにがみそん）は、沖縄県本土の北端に位置する国頭郡の村です。村の面積は広大で豊かな自然に恵まれています。

この村の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

村の特色

広大な大地に囲まれた国頭村は、絶滅危惧種に指定されている鳥・ヤンバルクイナの生息地です。

ヤンバルクイナはこの国頭村と大宜味村（おおぎみそん）、東村（ひがしそん）を合わせた「やんばる」と呼ばれる地域にしか生息していません。

民家は村の西側に集中しており、近隣には郵便局や小中学校、道の駅やコンビニエンスストアなどの施設があります。

また、沖縄らしい青い海が広がる奥間ビーチや桃原ビーチといった景勝地もほど近く、心豊かな毎日を過ごせるのではないでしょうか。

65歳以上の住民は村営バスが半額になるなど、行政サービスもあります。

お試し移住の内容

国頭村には、最長90泊まで宿泊できる移住体験住宅があります。

利用料金は住宅のタイプや宿泊数によって異なり、1泊あたり1,000円～2,500円で泊まれます。

6名まで泊まれる移住体験住宅もあるので、2世帯移住を考えている家族にもよいでしょう。

同じ沖縄県内でも、県庁所在地の那覇市などとは雰囲気の違うこの村で、本格的な「島暮らし」を体験してみてはいかがでしょうか。

＼国頭村の募集状況をチェック／

東村のお試し移住

yuhs- stock.adobe.com

国頭村と同じ国頭郡に属する東村（ひがしそん）。この村の特色と、お試し移住の内容を見て行きましょう。

村の特色

東村は総面積の大部分が森林です。人口が少ない地域ですが、エコツーリズムの草分けとして注目を集めています。

国頭村・大宜味村を含む「やんばるの森」では、カヌーで行く秘境ツアーやマングローブ遊歩道での自然観察が人気。

バナナボートやシーカヤックといった、沖縄らしい海のレジャーも充実しています。

住宅エリアには小中学校や郵便局、村営体育館といった施設や、売店・商店がいくつかあるようです。

近隣に大型スーパーなどはないので、移住するなら自家用車は必須でしょう。

お試し移住の内容

東村には子育て世代を対象とした移住体験住宅があります。おおむね45歳以下の移住希望者向けに、近代的な集合住宅を提供しているようです。

1泊以上13泊以内で利用でき、料金は1泊あたり1,500円。近くにバス停があるので、はじめての本格的な田舎暮らしでも助かることが多いのではないでしょうか。

なお、年末年始やゴールデンウィークなどの大型連休中は利用できないということです。スケジュールをしっかり立てて、利用すると良いでしょう。

＼東村のある国頭郡の募集状況をチェック／

沖縄県での仕事探しはおもてなしHRで

日本有数のリゾート地である沖縄県。観光業は主要産業のひとつです。

移住後は、ホテルや旅館といった宿泊施設で働くことも検討してみましょう。

沖縄県でホテル・旅館の仕事を探すなら、おもてなしHRにお任せください。

＼沖縄県の仕事探しはおまかせ／

出典：国頭村移住体験住宅/国頭村出典：東村子育て田舎暮らし体験について/東村

＼ 観光庁データでチェック ／

【無料】今の職場はブラック？ホワイト？
働きやすさ診断を開始する

▼ タップで診断シートを開く

「今の職場、ちょっとモヤモヤしませんか？」
宿泊業界専用・働きやすさ診断

「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

あなたの職場はいくつチェックがつきましたか？

診断結果を見る

「今の職場、ちょっと違うかも……」と思ったら。

転職をすぐに決意する必要はありません。
まずは、あなたの理想の働き方ができる職場が「世の中に実在するかどうか」を確認するだけでOKです。

今の不満を解消できる求人を
おもてなしHRに問合わせる（無料） まずはLINEで相談してみる