熊本市の移住に関する支援金・転居費補助｜暮らしの魅力や注意ポイントを紹介

熊本県の政令指定都市・熊本市は、観光だけでなく移住先としても注目を集めています。熊本市は移住支援に力を入れている地域のひとつですが、具体的にどのようなことを行っているのでしょうか。

この記事では、熊本市の移住支援について詳しく解説していきます。暮らしの魅力や注意点にも触れるので、ぜひ参考にしてくださいね！

熊本県熊本市の魅力と移住支援

熊本県熊本市は、九州の中央部に位置する地域です。九州では福岡市や北九州市に次いで大きな都市で、2012年には政令指定都市に指定されています。

寒暖差が大きいことに加え、冬から春への移り変わりは早く、夏は比較的長く続くという特徴がある気候です。自然に恵まれていながら、都会性も持ち合わせている熊本県は、バランスが良く暮らしやすいと感じる人も多いのだそう。

この記事では、熊本市で暮らす魅力や、移住支援などについて解説します。地方移住を検討している方は、ぜひ参考にしてくださいね。

熊本市で暮らす魅力

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熊本県の生活には、どのような楽しみがあるのでしょうか。熊本市で暮らす魅力について見ていきましょう。

水がおいしい

熊本市は、水道水が100％地下水という世界的にも珍しい市です。

「蛇口をひねればミネラルウォーター」というキャッチコピーもあるほどで、手軽に美味しい水を味わうことができます。

そのまま飲むだけでなく、毎日の食卓にならぶお米の炊き上がりにも大きな違いが生まれるはずです。移住後の食生活が豊かになるのではないでしょうか。

参考:熊本市の水道水について/熊本市の環境

田舎と都会のバランスがちょうど良い

熊本市は田舎と都会の具合がちょうど良い地域です。市街地には鉄道が通り、コンビニエンスストアや飲食店がそろっています。その一方で郊外は海と山に囲まれており、アウトドアを楽しめるスポットが豊富です。

便利な暮らしと自然環境のバランスが良いため、「田舎過ぎて寂しい」「都会の喧騒がつらくなってきた」というようなストレスを感じにくいのではないでしょうか。

居心地の良い環境で、長く快適に暮らすことができそうですね。

各方面へのアクセスが良い

「九州で暮らす」ということを考える際、ネックになりやすいのは各地域へのアクセスではないでしょうか。しかし、九州の中央に位置する熊本市は、主要都市へのアクセスが良好です。

飛行機であれば東京まで1時間30分、大阪まで1時間10分、名古屋まで1時間20分です。頻繁に行き来する場合は多少不便かもしれませんが、たまの出張や旅行であれば苦にはならないでしょう。

また、新幹線では福岡まで最速32分、鹿児島まで最速42分です。九州地方の各地を訪れる際にも、便利な立地ですね。

参考:熊本市の交通について/熊本はどう？

＼熊本で暮らすイメージが膨らんできた方へ／

熊本市へ移住する際の注意点

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移住を考える際には、その地域ならではの注意ポイントを理解することも重要です。熊本市での生活において、把握しておくべき注意ポイントを見ていきましょう。

方言の予習がおすすめ

地方移住で盲点になりがちなのは「言葉の壁」かもしれません。同じ日本国内でも地域によっては方言が強く、コミュニケーションが取りづらいと感じることもあるでしょう。

熊本市に移住するのであれば、熊本弁を予習することがおすすめです。ネイティブのように話すことは難しくても、言葉の意味を理解していれば、より地域に溶け込みやすくなるはずです。

熊本弁を詳しく解説しているホームページなどもあるので、ぜひ勉強してみてくださいね！

虫が多い

熊本市に限らず、豊かな自然がある場所は虫が多いものです。出入り口に虫よけを設置したり、隙間をふさいだりといったことである程度家への侵入は防げますが、極端に虫が苦手な方にとってはストレスに感じることもあるでしょう。

不安な方は、なるべく虫が少ない市街地の中心部に住むなどの工夫が必要かもしれません。

車があった方が良い

前述の通り、熊本市の市街地には鉄道が通っています。シェアサイクルやバスもありますが、街を外れると交通網が発達していないエリアも少なからずあります。市内を自由に移動するのであれば、やはり車はあった方が良いでしょう。

運転免許やマイカーを持っていない人は、取得を検討することをおすすめします。

熊本市の移住支援を紹介

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熊本市には、どのような移住支援があるのでしょうか。代表的な制度を3つ見てみましょう。移住支援制度についての情報はすべて2023年9月時点のものです。

また、ここで取り上げる支援の他にも熊本市には移住や生活の助けになる制度があります。詳しくは熊本市の移住情報サイトをご参照ください。

熊本市の移住情報サイトはこちら

転居費等支援金

移住に関わる金銭的な支援制度として「転居費等支援金」もあります。熊本県外から熊本市に移住し就業などの条件を満たす方に、引越しなどに掛かる費用を支援するという内容です。

支給の対象になるのは、基本料金や作業員料、ハウスクリーニング料金など。リサイクル料金や保険費用、アフターケアなどのサービス料も対象です。

支援金額は上限を10万円とした支給対象経費の1/2（1000円未満は切り捨て）です。

ただし、転居費等支援金の給付を受けた方や、給付を受けた方と同居する家族は熊本市移住支援金を申請することはできません。熊本市移住支援金の対象でないかどうかもよく確認して活用しましょう！

参考:転居費等支援金について/熊本市ホームページ

UIJターンサポートデスク

UIJターンサポートデスクでは、移住者の就職の悩みや、求人探し・案内などを行っています。

専門の就職支援員に相談することができ、応募書類の作成方法や面接のアドバイスを受けることも可能です。また、暮らしに関する相談も受け付けており、移住支援員に対応してもらうこともできます。

上記の3点を主軸としているので、移住に関する悩みや疑問がある方は積極的に利用してみましょう。

参考:UIJターンサポートデスクについて/熊本市ホームページ

▼その他、地方での仕事についてはこちら

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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