【2026年最新版】おすすめ移住体験ツアーを紹介。参加費無料のツアーも！

移住を考えている人の中には、移住体験ツアーが気になっている人もいるのではないでしょうか。

無料のツアーにはどのようなものがあるか、知りたい人もいるかもしれません。今回は2026年度に開催される移住体験ツアーに加え、お試し住宅についても全国から厳選して紹介します。

移住後の暮らしをイメージできる移住体験ツアーとは

近年、ゆとりある暮らしを求めての都市部から地方への「移住」が注目されています。

都市部に暮らす人の中にも、いつかは故郷に帰って暮らしたいと考えている人や、どこか自然豊かなところで田舎暮らしがしたいなどと思っている人がいるのではないでしょうか。

地方自治体による「移住体験ツアー」は全国各地で開催されており、実際に現地に足を運び、暮らしのイメージを立てる機会を提供しています。

移住体験ツアーにはどんなものがある？

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移住体験ツアーと一言で言っても、その内容はさまざまです。ここでは、大きく二つに分けて、それぞれの移住体験ツアーの内容についてご紹介します。

【パッケージ型】移住体験ツアー

パッケージ型の移住体験ツアーは、あらかじめ日程やプログラムが決められています。

空き家やスーパーの視察など生活に関わる場所を回るものや、動物園など観光も楽しめるツアー、先輩移住者などと交流を深めることができるツアーなど、開催される移住体験ツアーによってプログラムはさまざまです。

多くの自治体で行われている移住体験ツアーは、このパッケージ型とされています。

【オーダーメイド型】移住体験ツアー

オーダーメイド型の移住体験ツアーは、日程や内容を自分で好きなように決めることができます。

体験したいことや行ってみたい場所などの要望に合わせて、自治体の職員などがツアーのプログラムを組んでくれるのでさまざまな体験ができます。

実施している自治体は多くはありませんが、高知県や宮崎県、岡山県、秋田県など全国各地のいくつかの市町村で実施されています。

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【2026年最新版】参加費が無料の移住体験ツアー

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参加費が無料の移住体験ツアーについてご紹介します。

静岡県静岡市の「まち歩きができる日帰りツアー」

静岡県静岡市では、移住相談員が一緒に歩いて街を回るツアーを年に数回開催しています。

商店街やスーパー、公共施設など、事前の聞き取りを元にしたコースをプランニングしてくれるため、実際の生活がイメージしやすいようになっています。

参加費は無料で、所要時間は1時間30分程度。日帰りツアーなので、気軽に参加できるのも魅力です。

愛媛県西条市の「リクエストに合わせたオーダーメイド型ツアー」

愛媛県西条市では、一泊二日の移住体験ツアーを実施しています。

ツアー日程や体験先など、ツアー内容はリクエストが可能で、宿泊費・往復交通費・食費すべて無料というのも魅力的です。子連れでの参加も可能です。

空き家を見たり、地元の人から話が聞けたり、短い時間の中で密度の高いツアーができると好評なようです。

学校の先生が校舎を案内してくれたり、部活動に通う子ども達の姿が見られたりするので、移住後の生活がイメージしやすかったという子育て世帯からの声もあります。

移住体験としてのお試し住宅

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移住を考えている人の、現地の下見などへの支援として、短期間滞在できる「お試し住宅」などの制度を設けている自治体もあります。お試し住宅についてご紹介します。

無料

自治体の施設などを、移住検討者の滞在施設として無料で提供し、現地へ下見や手続きに訪れた際に利用してもらおうという取り組みです。

生活に必要な家電などが揃っている場合もあり、料理をする設備なども整っている場合もあります。

有料

地域にある集合住宅や一軒家などを、移住検討者の滞在施設として有料で提供している自治体もあります。

利用料には、光熱費なども含まれており、必要最低限の家具や家電、料理器具などが揃っている場合が多いです。

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移住体験ツアーに参加しよう

移住体験ツアーやお試し住宅などは、事前の申し込みが必要です。定員が残りわずかな場合もあるので、なるべく早く申し込むと安心でしょう。

移住体験ツアーは各自治体の公式HPなどで情報を発信しているので、興味のある自治体でツアーがないか調べてみてもよいですね。

また、地方移住を検討していて宿泊業界で働きたい！とお考えの方は、おもてなしHRをぜひご活用ください。

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出典：静岡市移住相談員とめぐる!!「静岡市まち歩き案内」/静岡市出典：１泊2日無料個別移住体験ツアー/西条市

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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