脇田温泉の概要と暮らしについて｜博多の奥座敷、犬鳴川沿いに広がる温泉地を紹介

福岡県宮若市、犬鳴川のほとりに位置する脇田温泉。奈良時代からの歴史ある温泉地で、博多の奥座敷とも呼ばれています。

市内で有数のホタルの観賞地としても知られ、川沿いには自然石を利用した遊歩道が整備され、どこか昔懐かしい風情を漂わせています。今回の記事では、脇田温泉の概要と暮らしについてご紹介します。

脇田温泉とは

iStock/RichieChan

博多の奥座敷、脇田温泉。ここでは、脇田温泉の概要と歴史についてご紹介します。

脇田温泉の概要とアクセス

福岡県の筑豊地方、宮若市にある脇田温泉は、福岡市と北九州市の中間、犬鳴峠のふもとの静かな山あいを流れる、犬鳴川の河畔に広がる温泉地です。

市内でも有数のホタルの鑑賞地としても有名で、川沿いには遊歩道が整備され、夏場は川遊びや避暑に訪れる人でにぎわいます。

最寄駅は福北ゆたか線の篠栗駅で、駅から温泉地までは車で25分ほどの距離にあります。

脇田温泉の歴史

脇田温泉の歴史は古く、史料に残るものでは、奈良時代の文献に歌人が入浴したという記録があるほか、江戸時代の風土記にも記されています。

現在は6軒ほどの温泉宿が建ち、川沿いには遊歩道が整備され、郷愁を感じさせる落ち着いた雰囲気が漂う温泉地となっています。

遊歩道には宮若全国俳句大会で入選した俳句の句碑が並び、ホタルの観賞や川遊びを楽しめるほか、年間を通して開催されるさまざまなイベントが温泉街を盛り上げ、宮若市きっての人気スポットとして、県内外から多くの観光客が訪れます。

脇田温泉の泉質と温泉街、観光資源について

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「美肌の湯」とも呼ばれる脇田温泉。ここでは、脇田温泉の泉質や効能、観光資源についてもご紹介します。

脇田温泉の湯量と泉質について

脇田温泉の泉質は、硫黄分を多く含有するアルカリ性単純泉です。

泉温は29℃、湯色は無色透明で、ぬめりを感じる湯触りを特徴としています。「美肌の湯」とも呼ばれており、入浴後は肌がつるつる、すべすべになるそうです。

主な効能は神経痛や胃腸病、リウマチ、皮膚病、貧血症などで、さまざまな症状に効果が期待できます。

脇田温泉の温泉街と観光資源について

脇田温泉一帯には、風情豊かな散歩道が整備されています。

犬鳴川沿いの「俳句の道」には、毎年市内で開催される全国俳句大会の入選作が一句ずつ句碑として並び、山里の田園風景と相まって素朴であたたかな雰囲気を漂わせています。

犬鳴川はホタルの生息地としても知られており、6月に開催されるホタル祭りでは、出店やミニコンサートも行われ、大勢の見物客でにぎわいます。

また、宮永万年願踊り・平万年願八月まつりや若宮八幡宮放生会大祭など、江戸時代から続く伝統行事も大切に守り継がれているほか、師走の風物詩である日本一の大門松祭では、高さ約9.5mの大門松2基が並び、福を呼び込む祭りとしてまち全体が盛り上がります。

宮若市の特産品としては、災いを追い出し福を招く縁起物「宮若追い出し猫」があります。

約400年前の民話をもとに作られた縁起物で、災い退散、開運招福のお守りとして、地域の人々に親しまれているほか、みやげ物にも喜ばれています。

脇田温泉にあるホテルや旅館での働き方と暮らし

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脇田温泉の旅館やホテルで働く

脇田温泉には6軒ほどの温泉宿があり、一日一組を限定としている宿や日帰り温泉施設を備えているホテルなど、多種多様なニーズに応える個性豊かな温泉宿が揃います。

ホテルの運営を全国展開をしている企業では、雇用形態や職種も幅広く用意されているので、自身のスキルや希望する働き方、個性に合わせて仕事を選択することができます。

この企業では、正社員の募集では支配人候補の採用も行っており、数値管理や各種データ作成の研修も用意されています。

また、資格支援制度も充実しており、TOEICやサービス接遇検定など受験費用の負担や、一定レベル以上の資格取得で毎月の手当が支給されるなど、向上心を持って働ける環境となっているそうです。

脇田温泉の暮らし

脇田温泉のある宮若市は、福岡市と北九州市の中間に位置しており、どちらの市へも車で40分ほどでアクセスできる利便性の高い立地です。

山と川に囲まれたのどかな風景と自動車のまちとして発展し続ける近代的な要素も持ち合わせ、都会過ぎず田舎過ぎない暮らしやすいまちと言えるでしょう。

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山里の豊かな自然と歴史ある伝統文化が薫る脇田温泉

豊かな自然に囲まれ、古くからの伝統文化がそこかしこに薫る脇田温泉。

都心部からもアクセスしやすく、ほどよい田舎暮らしが実現できるでしょう。住まいに関する補助金や子育て支援も充実しており、暮らしやすさの魅力にあふれています。

まだ脇田温泉に足を運んだことのない方はぜひ一度訪れ、宮若市の魅力にふれてみてはいかがでしょうか。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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