十津川温泉の概要と暮らしについて｜日本で初めて「源泉かけ流し宣言」を発信した温泉地を紹介

奈良県十津川村にある十津川温泉。十津川村は全国初の「源泉かけ流し宣言」をした村であり、村内全ての温泉施設で源泉かけ流しの温泉を提供しています。

村の96％を山林が占める、豊かな自然と世界遺産を有し、秘境ならではの魅力が満載です。今回の記事では、十津川温泉の概要や暮らしについてご紹介します。

十津川温泉とは

iStock/beyhanyazar

十津川村には3つの温泉（十津川温泉、湯泉地温泉、上湯温泉）があり、それらを総称して十津川温泉郷と呼ばれています。

ここでは十津川温泉郷の一つ、十津川温泉の概要や歴史についてご紹介します。

十津川温泉の概要とアクセス

十津川温泉は奈良県の最南端、十津川村の二津野ダム湖畔にある温泉地です。

十津川村は和歌山県と三重県の境、紀伊山脈の中に位置し面積の96％を山が占め、全国の村の中で最大の面積を誇ります。

湯量が豊富で、全国に先駆けて「源泉かけ流し宣言」を発信しており、村内すべての温泉施設でお湯の循環や再利用を一切せず、沸かさず塩素消毒をせず、薄めない源泉を提供しています。村内には電車が通っていないので、移動手段は車かバスになります。

十津川村は和歌山県の空港まで近く、近年では東京方面からの観光客も多く訪れるようになりました。

東京羽田の空港から和歌山の空港までは1時間ちょっと、和歌山の空港から十津川温泉までは約1時間40分の距離になります。大阪からは高速道路を利用して、2時間40分ほどの距離です。

十津川温泉の歴史と現状

十津川温泉の起源は、江戸時代の元禄年間（1688年～1704年）に、炭焼き職人が上湯川沿いに源泉を発見したことに始まると伝わります。

その後、1963年に源泉を引き湯して十津川温泉ができ、温泉街が形成されました。

2004年には全国に先駆けて、十津川村の3つの温泉地（湯泉地温泉、十津川温泉、上湯温泉）にあるすべての温泉施設において、「源泉かけ流し」を宣言。

現在、十津川温泉は村内で旅館や商店が最も多く集まる温泉地として、県内外から多くの人が訪れにぎわいをみせています。

十津川温泉の泉質と観光資源について

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源泉100％の豊かな効能を誇る十津川温泉。ここでは、十津川温泉の泉質や効能、観光資源についてご紹介します。

十津川温泉の湯量と泉質について

十津川温泉では源泉100％かけ流しの、加温加水循環無しの温泉を提供しています。

このため、その日の気温や風向きなどによって、熱く感じたりぬるく感じたりすることもあるようですが、これはまさに天然の温泉であるがゆえです。

泉質はナトリウム炭酸水素塩泉で、PH6.9の弱アルカリ性。効能は切り傷、火傷、リウマチ・神経痛など、さまざまな症状によいとされています。

また、美肌の湯としても評判で、シミやシワなど老化の予防にも効果が期待できるそうです。

十津川温泉の観光資源について

紀伊山脈の中にあり、面積の大半を山林が占める十津川村は、太古のままの大自然が残り秘境ならではの魅力にあふれています。

十津川温泉に面する二津野ダムは、国内有数のおしどりの越冬地としても知られ、毎年冬期には約2000羽以上のおしどりが飛来する姿を観察できます。

村内には歴史をたどる遺産も数多く残され、世界遺産に登録されている小辺路・果無集落。

同じく世界遺産登録の、吉野と熊野の二大聖地を結ぶ全長170kmにおよぶ山岳道。日本最古の歴史ある神社などが挙げられます。

また、スリル満点の絶景を楽しめるスポットとして、谷瀬の吊り橋や渓谷を渡る人力ロープウェイが人気です。

谷瀬の吊り橋は、生活用の鉄線吊り橋としては日本一の長さを誇ります。そびえ立つ山々に囲まれ、眼下には清澄な熊野川が流れる絶景が広がり、スリル満点の空中散歩が楽しめるでしょう。

十津川温泉にあるホテルや旅館での働き方と暮らし

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十津川温泉の旅館やホテルで働く

十津川温泉には収容人数10名ほどのこじんまりした旅館から127名ほどのホテルまで、個性豊かな温泉宿が揃います。

正社員や契約社員、パートなど雇用形態もさまざまなので、自身の希望に応じた働き方を選べます。

募集職種は接客業務全般が多く、業務内容としては受付や会計などのフロント部門、レストランのホールスタッフなどのサービス部門になります。

未経験からの募集も行っているので、電話対応マナーや敬語など、ビジネスシーンで必須のスキルを実践を通して学ぶことができるでしょう。

十津川温泉の暮らし

十津川村には鉄道が通っていないため、日常生活に車は欠かせません。

地元のスーパーには「十津川村優良特産品推奨審査会」の審査に合格した特産品が販売されており、素朴な郷土の味を楽しむことができるでしょう。

十津川温泉街の交流センターでは、チャレンジショップが日替わりでオープン。カフェや軽食、手作りパン、お菓子などを楽しめます。

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深い森の中で昔ながらの温かい暮らしが息づく十津川温泉

深い山々に囲まれた十津川温泉。湧水やホタルなど、清らかな自然にふれながら、心穏やかな暮らしが実現できそうです。

秘境ともいえるこの地では、古くから地域のみんなで助け合い支え合う、自主自立の精神を持ち暮らしてきました。

昔ながらの温かい暮らしが、今なお息づく地域です。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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