入社してすぐ辞めたい……！辞めたくなる理由や対処方法を見てみよう

入社してすぐに辞めたいと思ってしまう理由3選

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せっかく入社したのにすぐに辞めたいと思うことには、どのような理由があるのでしょうか。代表的な例を見ていきましょう。

人間関係の悩み

良好な人間関係を作れるかどうかは、入社してみなければ分からないもの。

上司が怖い・同期になじめない・ハラスメントがあるといった問題で、すぐに辞めたくなることが考えられます。初めて社会に出る新卒の方などは、人間関係で悩みやすいかもしれません。

業務内容の悩み

業務内容に関する悩みは根が深くなりがちです。

「希望の部署に配属されなかった」などはやむを得ないことですが、求人内容の用法と実際の業務がまったくの別物だったり、仕事を教えてもらえずに放置されたりと、組織のあり方に疑問を感じることもあるのでは。

また、入社前のイメージと入社後のギャップが原因ですぐに辞めたくなることも。

労働環境の悩み

労働環境が良くないと「この職場で長く働けるのだろうか？」という不安が生まれます。

業務量が多すぎたり、人手が足りなかったりしている職場では、長時間残業や昼休みも取らずに働くことが当たり前で「とてもついていけない……」と感じるのではないでしょうか。

また、給与の支払いが遅れる、残業代が支給されないといったことも、入社後すぐに辞めたくなる理由として多いかもしれません。

入社してすぐに辞めたくなったらどうすべき？

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早期退職はリスクですが、辞めたいという悩みを抱えながら働くのもよいこととは言えません。

入社後すぐに辞めたくなった場合、即行動に移すべきかしばらく様子を見たほうがよいのかを、区別する必要があります。詳しく見ていきましょう。

退職に向けて動いたほうがよいケース

入社後すぐ、退職に向けて行動を起こしたほうがよいのは、次のようなケースです。

具体的にはハラスメントにあっていたり、賃金の未払いがあったりといったことが挙げられます。「最低でも3年間は勤続すべし」という意見もありますが、このような環境で3年も耐えることが、必ずしも正解とは限らないでしょう。

早期退職が転職で不利になりがちであることは事実ですが、こうした事情があって転職するのであれば、採用担当者の理解を得やすいのではないでしょうか。

しばらく様子を見たほうがよいケース

転職はやはり慎重に決めることがベストでしょう。入社したばかりであればなおさらです。以下のようなことが理由であれば、結論を急がない方がよいかもしれません。

こうした悩みは、誰でも多かれ少なかれ感じるものです。信頼できる上司に相談したり、自分が努力したりすることで解消できる可能性があるので、しばらく様子を見てはいかがでしょうか。

入社してすぐのタイミングでスムーズに辞めるには？

入社してすぐの時期に辞める、というのはとても言い出しにくいことでしょう。しかし、1度社員になったからにはなるべく職場に迷惑をかけないように辞めたいところです。

早期退職でも、円満に辞めるためのコツを見ていきましょう。

就業規則に沿って退職を申し出る

就業規則に沿って退職を申し出ることは、基本中の基本です。民法では「退職日の2週間前に申し出ればよい」とされていますが、円満退職のためには就業規則を守ることが重要です。

やむを得ない事情ですぐに辞めざるを得ない場合は直属の上司に相談する形で打ち明けることがおすすめです。

退職理由は正直に伝える

入社してすぐの退職は、非常にハードな事態です。「取り繕ってもしょうがない」という面もあるのではないでしょうか。それだけに、退職理由は正直に伝えたほうが吉と出るかもしれません。

無難な理由でにごそうとすると、しつこい引き止めに遭うなどややこしいことになりがちなので、正直に伝えましょう。ただし伝え方には注意が必要です。他責的な言い方や、会社に対する不満を一方的に述べることは控えてくださいね。

転職エージェントに相談する

入社してすぐの場合に限らず、転職するのであれば今の職場を辞める前に次の職場を見つけることが望ましいでしょう。

在職中で忙しいと、転職活動を進めることは困難かもしれません。そうした時には、転職エージェントを活用することがおすすめです。入社してすぐに辞めたくなった背景や、働き方に対する希望などを伝えることで、自分にぴったりの応募先を提案してもらえるかもしれません。

また、転職活動の際にはおそらく早期退職を決めた理由を聞かれることでしょう。面接における「答えにくい質問」への答え方などの助言も期待できるので、ぜひ活用してくださいね。

入社してすぐに辞めたくなったら転職エージェントに登録しよう！

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前述の通り、転職エージェントは求職者の強い味方です。「辞めたい！」と思った時点で、登録だけでも済ませるとよいでしょう。いざ転職活動を始めようという時、スムーズに動きやすくなるはずです。

宿泊業界への転職は、おもてなしHRにご相談ください。