転職は経験者が有利？未経験者でも採用されるには？

転職は経験者が有利になるという話を耳にしたことはありませんか？人手不足の解消が求人の理由の場合は、経験者が有利になることがあるのは事実です。しかし、未経験者にチャンスがないわけではありません。未経験者には未経験者にしかない強みもあるものです。未経験者が有利になるケースやアピールしたい強みについて紹介します。

転職で有利なのは未経験者？経験者？

求人の中には、未経験者歓迎と記載されているものも少なくありません。

新しい業種にチャレンジしたいと考えている方にとってはチャンスですが、本当に未経験でもいいの？と不安になることもあるでしょう。

同時に応募した人の中に経験者がいたら、未経験では不利だよな……と思うこともあるはずです。

確かに、転職市場では経験者が優遇される傾向があります。

人材不足の解消が求人の背景になることも多く、ある程度の経験を持っていて欲しいというのが企業の本音でしょう。

未経験者と経験者を比較した場合には、経験者が有利になることは仕方のないことかもしれません。

だから言って、肩を落とす必要はありません。経験者が有利であっても、未経験者が採用されないということではありません。

むしろ、未経験者を採用したいという企業もあります。

企業の視点を考えながら、未経験者が有利になるケースや未経験者ならではの強みを考えてみましょう。

転職で経験者が有利な理由

転職市場で経験者が有利であると言われるのには、いくつかの理由があります。代表的な例を紹介します。

教育の負担が少ない

新人教育にかかる時間や費用は企業にとって大きな負担になるものです。

一定期間の研修があったり、先輩社員に同行して仕事を覚えたり、未経験の場合は仕事を覚えるまでに時間がかかります。

教育のためには、教育者の人員を確保する必要があるため、人員不足の企業にとっては痛手とも言えます。

経験者であっても、全く教育が必要ないということはありませんが、基礎知識があったり専門用語を知っていたりするだけでも、企業にとってのメリットは大きいでしょう。

即戦力として期待できる

経験者と一言で言っても、経験度合いはさまざまです。

中には、十分な経験を積んで転職してくるケースもあります。そういった場合は、既存社員よりもスキルが高かったり、知識が深かったりもします。

教育の負担がないばかりでなく、即戦力として十分期待できる存在ともなれば、採用しない理由はないでしょう。

さらに、経験者は、他社での経験があるからこそ、内部にいては気づかなかった問題点に気づかせてくれることもあります。

企業の成長を後押ししてくれる人材としての期待が持てるのも、経験者だからこそでしょう。

未経験者が有利になるケースは？

経験者が有利と言われていながらも、未経験者の採用も進めるのには理由があります。あえて未経験者を採用する企業も珍しくありません。未経験者が有利になるケースを紹介します。

ポテンシャルを重視したい

未経験者を採用したいという企業の中には、求職者のポテンシャルを重視しているという企業もあります。

特に年齢が若い場合は、そういったケースが多いようです。

未経験であっても、ポテンシャルの高い若い人材は、企業の新陳代謝を促してくれる存在になります。

経験がないということは、言い換えれば、まっさらな状態であるということです。

しっかりと教育することで、企業が求める人材に育てやすいということも言えます。

新しい風を吹かせて欲しい

未経験者だからこその視点が、企業の新しい風になってくれることもあります。

経験があると、業界の色に染まっていたり、他社で学んだ癖がついていたりするものです。

先入観がないことで、多角的な視点で物事をとらえられたり、疑問点を見つけたりできるのは、未経験だからこそでしょう。

未経験者ならでは着眼点が新しい風となったり、新たなビジネスチャンスのきっかけになったりもします。

経験者が有利でも諦めない！未経験者がアピールできる強みは？

経験者が有利であるからと言って、未経験者にチャンスがないということはありません。未経験者だからこその強みをアピールしてチャンスをつかみましょう。未経験者がアピールできる強みを紹介します。

柔軟性や協調性

特にポテンシャル重視の企業では、応募者の柔軟性や協調性を重視していることがあります。

経験者は、業務や業界への知識がある分、柔軟性に欠けていると思われることもあるのです。

経験があるからこそ、マイルールがあったり、話を聞く姿勢に欠けていたり、扱いにくさを感じることがあるという意見もあります。

そういった様子がうかがえる経験者では、長く働きたいと思うことはできないでしょう。

柔軟性や協調性のある未経験者であれば、一緒に働くイメージもしやすく、採用されるチャンスにつながります。

学習意欲の高さ

未経験であれば、知識やスキルは全くない状態です。だからこそ、意欲的に学ぶ姿勢は大切です。

分からないことに対してどのように対処してきたのかをアピールしたり、応募にあたって基礎知識を身につけたというエピソードを話したりすれば、学習意欲は伝わります。

経験があっても、学ぶ意欲がなければ成長は止まってしまうものです。学習意欲の高さで、経験をカバーすることもできるでしょう。

保有資格

未経験であっても、業界に関連する資格を保有していたり、取得のために学習中であったりすれば、十分な強みになります。

実務経験はなくても、必要な知識が身についていることになるので、アドバンテージになるでしょう。

資格があるということは、関心を持っていることのアピールにもなります。

未経験が不安なら転職エージェントがおすすめ！

経験者が有利であることが分かっているからこそ、未経験であることで応募に尻込みしてしまうこともありますよね。

しかし、動かなければチャンスはめぐってきません。

未経験であることに不安がある場合は、転職エージェントに頼るのもおすすめです。未経験者でも採用されたケースや、採用につながるポイントを教えてくれますよ。

宿泊業界は未経験者でも採用されることの多い業界です。転職を検討している方は、おもてなしHRにご相談くださいね。