第二新卒の転職理由が重視されるのはなぜ？
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第二新卒の転職は、転職理由が特に重視されると言われることがあります。
「転職理由」は面接で必ず聞かれる質問ですが、第二新卒の場合は時間をかけて深掘りされたり、厳しい目でジャッジされたりします。
それには、第二新卒ならではの理由があります。
第二新卒とは、学校を卒業後に就職をして数年の間に離職・転職活動する応募者のことを指しています。期間に明確な定義はありませんが、新卒入社から3年目以内が一般的です。
つまり、第二新卒で転職するということは、入社してから短期間で退職をしたということになるのです。
まだまだ社会人としての未熟さが残り、即戦力として期待することが難しかったり、若さゆえの衝動的な印象を持たれたりするのが特徴でしょう。
第二新卒の場合は転職理由が何であれ、短期間で退職したという事実には変わりありません。転職理由次第では、また同じ理由で転職するのでは？と思われてしまうこともあります。
だからこそ、第二新卒は転職理由が重視されるのです。
企業が求めているのは、長く働いてくれる人材・貢献してくれる人材です。他にも、協調性がある人・意欲が感じられる人を採用したいと考えています。
採用担当者は、転職理由を聞くことで、求めている人材に合致するかも見極めているのです。
短期間での転職が懸念点になることもあるからこそ、より好印象を与える転職理由を考える必要がありそうです。
こちらの記事は、厳しいと言われることもある第二新卒の転職を成功させるポイントについて紹介していますので、参考になさってください。
第二新卒の転職理由と面接での伝え方
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転職理由にはさまざまなものがあります。そこには、第二新卒ならではの思いが含まれていることも。第二新卒の転職理由別に面接で伝える際のポイントについて紹介します。
人間関係の悪さ
会社の人間関係の悩みは、勤務年数が何年であろうと発生するものです。
若手社員の場合は、先輩に質問すると嫌な顔をされてしまったり、頑張っているのに毎日ダメ出しばかりされたりすると、早くこの場から離れたいと感じて退職を考えることがあるでしょう。
成長したい、頑張りたいという意欲が削がれてしまうような人間関係の悪さは、長く働き続けるイメージを持ちにくくなります。
つらい気持ちを味わった分、愚痴を言いたくなることもあるかもしれませんが、面接で後ろ向きな発言をするのは良い印象を与えません。
「互いに切磋琢磨できる環境で、自身の成長を感じながら仕事に取り組みたい」というような、前向きな言葉に言い換えるようにしましょう。
労働時間の長さ
残業が多かったり、休日出勤が多かったり、労働時間が長すぎることが理由で転職に踏み切ることもあります。
残業続きの日々に疲れてしまった……という本音があっても、転職理由を伝える際には、労働時間の長さと仕事のパフォーマンスを関連づけるようにしましょう。
「効率的に業務を進め、自己研磨の時間を確保したい」など、仕事へのやる気をアピールできると好印象です。
収入の低さ
給料が低かったり、正当な評価がされていないと感じたりすると、働く意欲が低下してしまうことがあります。
第二新卒はまだまだ給与水準が低い時期ではありますが、学生時代の友人と比べて差が出ていることを知ったり、先輩から将来的な昇給は望めないと聞いたりして、収入に対する不安を抱えることも。
転職理由を伝える場合、お金の話ばかりするのは好ましくありません。
「実績が給与に反映される環境で、キャリアアップを実現したい」のように、仕事に向き合う姿勢に焦点を当てて伝えるのがおすすめです。
勤務地
入社時の配属先や転勤を命じられた土地が、自分の希望とは異なるということがあります。
入社したばかりでわがままは言えないという思いで数年耐えてみたものの、土地になじめなかったり、地元に帰りたいと考えたりすることもあるでしょう。
「生まれ育った土地に戻り、地元の活性化に貢献したい」というように、勤務地に希望がある理由を伝えると、採用担当者からの理解も得られるはずです。
新しいことに挑戦したい
仕事に不満があるわけではないものの、本当にやりたいことを見つけたり、一度諦めた夢に再挑戦したいと思ったりして、転職を決意することもあります。
数年の社会人経験を通して、自分の将来の希望を明確に描けるようになったことがきっかけになることも。
挑戦したいという思いは非常に前向きなものですが、伝え方には注意が必要です。
新しいことに挑戦したいとストレートに伝えてしまうと、突発的な行動のように思われたり、飽き性の印象を与えたりしてしまいます。
「これまでの経験に磨きをかけながら、新たな環境で自分の成長を感じたい」のように、将来性が感じられる言葉で伝えると、熱意が伝わるでしょう。
こちらの記事では、第二新卒で異業種転職を目指す場合のポイントやホテル業界に転職するメリットを紹介しています。あわせてお読みください。
第二新卒の転職理由で採用担当者が判断していることは？
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採用担当者は、第二新卒の転職理由からどのようなことを判断しているのでしょうか。採用担当者が着目しているポイントについて紹介します。
仕事に対する熱意
第二新卒には短期間で転職したという事実があるからこそ、仕事に対する前向きな気持ちを持っているかを知りたいと考えています。
企業は長く働いてくれる人材を求めています。またすぐに転職しそうと思える要素があると、採用したいと思うことは少ないでしょう。
長く働くことを考えたからこその転職であることをアピールすると良いでしょう。
将来性はあるか
第二新卒の年齢は、大卒の場合であれば25歳前後。まだまだ伸びしろのある、将来を期待される年齢です。
企業は、これから育てる人材として応募者を見ています。数年間の育成でどれだけ貢献してくれる人材に成長するのか、将来性のある人材が欲しいのです。
不都合があったから転職するのではなく、自らの将来を切り拓くための前向きな転職であると感じてもらえると好印象になるでしょう。
他責思考ではないか
転職理由を伝える際、会社のせい・上司のせいというような、誰かのせいにする姿勢は評価されません。
経験が浅いにもかかわらず環境のせいばかりにしていると、努力不足・我慢不足という印象を与えてしまうこともあります。
改善のために自分はどのような行動をとったのか、その出来事で自分が学んだことは何か、自分に矢印を向けて、主体性を持って行動できることをアピールしましょう。
また、第二新卒の転職は、人柄を重視する「ポテンシャル採用」が積極的に行われることがあります。第二新卒のポテンシャル採用については下記の記事で詳しく解説していますので、あわせてお読みください。
第二新卒の転職理由でお悩みなら転職エージェントで解決！
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第二新卒での転職は上手くいくのか……と不安になることもあるでしょう。転職理由の伝え方に悩むのも当然です。
転職理由が思いつかなかったり、表現に迷ったりした場合は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。第二新卒ならではの伝え方もアドバイスしてもらえます。
ホテル業界に興味がある方は、おもてなしHRにご相談くださいね。
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