企業がキャリアビジョンを質問する理由は？例文やまとめ方を確認しよう！

【例文付き】キャリアビジョンとは？

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就職や転職の面接で面接官から質問されることのある「キャリアビジョン」。

仕事や生涯を意味する「キャリア（Career）」と夢や将来の見通しを意味する「ビジョン（Vision）」の2つの言葉からも分かるように、思い描いている将来の理想のことを表しています。

この将来の理想は、仕事についてだけでなく、プライベートも含めたものです。

今度どのように働き、どのような家庭を持ち、何を成し遂げたいのか。

結婚や出産というようなライフプランも踏まえた将来の理想を描くことで、大まかな指標を持つことができます。

問われるのは、あくまで「ビジョン」ですから、正解・不正解はありません。その通りにしなければならない、ということもありません。

大切なのは、こう在りたいという姿と現在の自分自身を比較し、何が不足しているのか、実現のためにどのような努力が必要なのかを見直す姿勢です。

キャリアビジョンに正解はないと言っても、面接の場で好き勝手に夢や理想を語るわけにはいきません。

思いつきで返答しては、採用担当者に好印象を与えることはできませんので、面接に備えて、しっかりと答えをまとめておく必要があります。

企業が「キャリアビジョン」を質問する意図やキャリアビジョンのまとめかたについて紹介します。

【例文付き】企業がキャリアビジョンを質問するのはなぜ？

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面接で「キャリアビジョン」を質問する企業は増えてきていると言われています。企業がキャリアビジョンを質問する理由について紹介します。

人柄を知るため

キャリアビジョンを問うことで、一緒に働いていける人材かどうかを見極めています。

企業の仲間として働いてもらえそうか、企業の雰囲気に合っているかを見ることで、適性を見ているのです。

思いのあるキャリアビジョンには、人柄も表れます。

面接の場面では、なぜ転職をするのか、なぜこの企業なのかをキャリアビジョンに沿って答えるようにしましょう。

マッチ度をはかるため

キャリアビジョンを質問するのは、応募者の将来の方向性と企業の方向性がマッチしているのかを図るという目的もあります。

地元に根付いて貢献したいというビジョンを持っている応募者と全国転勤可能な人材が欲しいという企業では、方向性はマッチしません。

応募者のキャリアビジョンと企業の方針の食い違いは離職の原因。

応募者の希望する将来像が自社で実現可能かどうかを判断することで、適切な配置を考慮しています。

【例文付き】キャリアビジョンのまとめ方

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ただ理想を思い描くだけではキャリアビジョンをまとめることはできません。キャリアビジョンをまとめるために必要な流れを紹介します。

現在地を理解する

将来の理想を思い描く前に、まずは自分の現在の状況を整理しましょう。

これまでの経験から「成功失敗の体験」「得意不得意」を振り返ったり、「現職の不満」「プライベートの課題」など現状を明確にしたり、現在地を理解する必要があります。

自分の現状を理解することで、在りたい姿との違いを見つけることができます。

年数を分けて書き出す

キャリアビジョンの中で思い描く夢や理想は、実現できるかどうかを考える必要はありません。

大切なのは、実現するために段階的にどう進展していきたいのかを考えることです。

1年後、3年後、5年後……。やりたいこと、やってみたいことを細かく区切り、大きな夢を実現するために「その時の自分」に出来ることを考えてみましょう。

仕事だけでなく、結婚や出産などのライフプランをイメージして考えることも大切です。

達成のために何が出来るか考える

キャリアビジョンをまとめる上で重要なのは、自分にできることを考え、自分の成長に合わせた行動を見通すことです。

ただ目標を掲げるだけでは、夢物語になってしまいます。

大きな夢や目標をかなえるためには、実行できることから行動に移し、小さな成功を積み上げていくことが重要です。

ホテルマンを例にしたキャリアビジョン

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将来的にはマネージャー職を目指したいと考え、御社を志望いたしました。

現職ではベルスタッフ・フロントスタッフとしての経験を積んでまいりました。入社1年目は、現場でさらに接客のスキルを向上させたいと考えております。

独学ではありますがマネジメントを学んでいる最中ですので、2年目以降は、売上や稼働率なども意識しながら、売上や稼働率に貢献できるパフォーマンスができればと思っております。

5年後には後輩の育成に関わることで学びをいかし、接客のスぺシャリストとして活躍し、将来的にはマネージャー職を目指したいと考えております。

転職でキャリアビジョンの達成を目指そう

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明確なキャリアビジョンを持って入社の意思を伝えると、意欲のある人材として評価されます。

転職は、夢や理想をかなえるための手段の1つ。転職した先の在りたい姿を明確して、キャリアビジョンの達成を目指しましょう。

宿泊業界への転職ならおもてなしHRにご相談ください。キャリアビジョンのまとめ方や面接での答え方のアドバイスもさせていただきます。