年収が下がる・上がる転職の特徴とは？後悔しないためのポイントを解説！

転職で年収が下がる人は33.9％

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転職はより良い働き方や生活を目指してすることですよね。しかし、転職によって年収が下がることもあり得ます。

厚生労働省の発表によると2023年の転職者のうち、年収が下がった人の割合は33.9％。年収が上がった人の割合は34.9％です。年収が上がった人の割合がわずかに上回っていますが、転職することで年収が下がるケースも珍しくないのです。

参考:転職後の年収増減について/厚生労働省資料

転職で年収が下がるパターン・上がるパターン

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年収が下がりやすい・上がりやすいのはどのような転職なのでしょうか。それぞれのパターンを見ていきましょう。

年収が下がる転職のパターン

【未経験業界への転職】

ポテンシャルが買われる20代はこの限りではありませんが、未経験業界への転職では年収が下がりがちです。

それは今までのスキルや評価に関係なく、ゼロからのスタートになるため。未経験業界への転職にチャレンジする際には、年収ダウンを覚悟しましょう。

【役職が下がる】

転職先の制度や規模によっては、役職が下がるケースもあります。

今までの職場では部長だった人が、係長として中途入社したり、未経験業界であれば役職なしでスタートを切ったりするパターンです。

役職が下がるのであれば、年収も下がることが一般的ではないでしょうか。

【給与やボーナスなどの制度が違う】

同業界や同規模の職場でも、給与やボーナスなどの制度が違うことによって年収が下がることも考えられます。

転職前はボーナス込みの年俸制、転職後は年2回のボーナス支給といったケースでは、転職後のボーナスが景気によって左右されやすく、手取りが減るかもしれません。

見込み残業代の有無や各種手当によっても左右されます。

【勤務日/勤務時間が減る】

時給換算した給与が前職と同程度であっても、勤務日・勤務時間が減れば収入が下がります。

土日祝を含めたシフト制で働いていた人が、カレンダー通りに休むスタイルの企業に転職した場合や、残業が多かった企業から少ない企業に転職した場合などで、特に実感しやすいでしょう。

【企業の規模/立地場所が変わる】

大企業から中小企業への転職や、首都圏の企業から地方の企業への転職でも年収は下がりがち。

給与の相場が違うため、十分なスキルや経験のある転職者でも収入が減る場合があります。

年収が上がる転職のパターン

【同じ業界/業種への転職】

経験を積んだ業界・業種への転職であれば、スキルをいかしてより良い条件で働ける可能性があります。経験に応じて基本給が加算される求人もあるので、転職活動の際には条件をしっかりチェックしましょう。

また、応募と同じ業界・業種の経験があることで、転職活動が有利に進みやすいこともポイントです。

【キャリアアップ転職】

役職者としての転職や、ヘッドハンティングを受けて転職するなどのキャリアアップ転職では、年収アップが期待できます。

その分転職先で期待されるスキルは高く、プレッシャーを感じるかもしれませんが、大幅に年収がアップすることもあるでしょう。

【大手や成長企業への転職】

基本給が高い傾向にある大手企業や、勢いのある企業への転職も、年収アップのチャンスが大きいと言えるでしょう。経営状況が良好であれば、ボーナスにも期待できます。

なお、おもてなしHRでは宿泊業の大手・成長企業の紹介が可能です。気になる方はまず以下からご登録を（無料）。

【非正規雇用から正規雇用への転職】

非正規雇用から正規雇用に転職するケースでは、基本給は同程度でもボーナスの支給によって年収が上がる可能性があります。

また、正社員のみを対象とした福利厚生がある企業も多く、各種手当や補助金などで実入りが良くなることも。

【インセンティブのある企業への転職】

営業職や販売員といった職種には、インセンティブ制度が設けられている場合があります。成績や売上に応じて給料が増えるので、頑張り次第で年収が上がるかもしれません。

ただし、インセンティブが高い企業では基本給が低く設定されていることもあります。扱う商材や自分のスキルなどをよく考えて転職を検討してくださいね。

【勤務日/勤務時間が増える】

転職によって、勤務日数や勤務時間が変化することもありますよね。

例えばカレンダー通りの休みの職場から、シフト制の職場に転職した場合では、祝日なども関係なく働くため、年収が上がるケースが考えられます。

その分、年間休日数は減りますが「もっと働いて稼ぎたい！」という方には適した転職ではないでしょうか。また、夜勤のある仕事に転職するのであれば、深夜手当がついて年収が増えるかもしれません。

年収が下がる転職で後悔しないためのポイント！

お金の問題はシビアに考えるべきですが、年収が下がっても転職したほうが、生活の質が上がる場合もあります。長時間残業やハラスメントで気持ち良く働けない、他にやりたい仕事があるといったケースが代表的な例でしょう。

また、現状においては今の職場にいたほうが高収入でも昇給の見込みがない場合などは、一時的に収入が下がったとしても、転職したほうが生涯賃金が上がるかもしません。これらをふまえて、年収が下がる転職で後悔しないためのポイントを見ていきましょう。

年収の優先順位を決める

自分にとって、年収の優先順位はどの程度なのか、年収よりも優先したいのはどういったことなのかをクリアにすれば、後悔しない転職が実現できるはず。

「年収が下がる」というデメリットを上回るほどの魅力がある企業を探すこともおすすめです。

許容範囲を見極める

どこまで年収を下げられるのか、許容範囲の見極めも重要。生活を脅かしたり、近い将来のライフイベントで困ったりするレベルでは、元も子もありません。

「これ以上は下げられない」という最低ラインを決めて、面接の場でもしっかり伝えましょう。

妥協は禁物！

ある程度年収が下がる覚悟はしても、妥協は禁物です。

焦ったり、足元を見られたりして失敗しないためには、在職中に転職先を決めることがポイント。納得いくまで転職先を選べるはずです。

転職エージェントを活用する

転職後の年収で悩んだ際には、転職エージェントに相談することもおすすめです。転職エージェントは企業と求職者との架け橋。あなたの強みをアピールし、良い条件での入社へと導いてくれるかもしれません。

宿泊業界など、業界全体の給与相場が低い職場への転職においては特におすすめ。なお、おもてなしHRでは宿泊業界に特化した人材紹介サービスです。宿泊業界への転職をご検討であれば、まずは登録の上、キャリアアドバイザーにご相談ください。

年収ダウンをシビアに考え後悔のない転職を

「お金よりもやりがいや夢が大事」といった趣旨の言葉は一理あります。

しかし、お金がなければ何にもできないのが現実。年収ダウンを伴う転職は、前向きかつシビアに考えることが重要ではないでしょうか。今回の記事を参考に、後悔しない転職を目指してくださいね。

また、ホテル・旅館への転職はおもてなしHRにご相談ください。