2024.7.15

ハイクラス転職・キャリアアップ転職を成功させるには何社に応募をすればよい？30代・40代の転職における平均応募社数

社会人としてある程度の経験を積んだ30代・40代。将来のキャリアについて希望や不安をさまざま抱きやすい年代かもしれません。転職をする場合は、すでに持っているスキルをいかしたハイクラス・キャリアアップ転職となることが多いでしょう。採用までの難易度が高いとされるハイクラス転職やキャリアアップ転職を成功させるためには、複数企業への応募を同時に進めることが重要です。その理由や30代・40代の転職における平均応募社数などを見ていきましょう。

ハイクラス転職・キャリアアップ転職とは？

30代・40代のビジネスパーソンの中には「ハイクラス転職」や「キャリアアップ転職」が気になっている方もいるのではないでしょうか。ハイクラス転職とは、責任のあるポジションに就いたり高い収入を得たりする転職のことです。

キャリアアップ転職は職務経歴を高めることを目的とした転職のことを指します。現職よりも高度なスキルが身につく職場への転職や、一般社員から管理職になるための転職などが、キャリアアップ転職といえるでしょう。

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ハイクラス転職・キャリアアップ転職は難易度が高い

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転職を検討する際には「何社に応募したらよいのか？」と悩むことがあるでしょう。

志望度の高い1社に応募し、スムーズに採用が決まればベストですが、そう簡単にいかないのが転職活動。応募しても書類選考で落ちることが続くのは、珍しい話ではありません。ハイクラス転職やキャリアアップ転職を狙うのであれば、なおさらではないでしょうか。

その理由は以下のとおりです。

【企業が求める基準が高い】

ハイクラス転職やキャリアアップ転職の場合、企業は応募者に豊富な経験や高いスキルを求めることがほとんどです。現職でしっかり成果を上げて活躍している人であっても、ハイクラス転職では「基準を満たさない」と判断されるかもしれません。

【ライバルが多い】

今は売り手市場であるといわれていますが、一般社員レイヤーと比較して、各職場で必要なマネジメント人材は少ないもの。それに伴って求人の件数も多くはないでしょう。

また、ハイクラス転職やキャリアアップ転職の場合、高収入を得やすい求人が多くあります。そのような求人は人気が高く、大勢のライバルがいると考えられます。スキルや経験が十分にある人でも、さらにレベルの高い人材が応募していれば採用されるのは難しいでしょう。

【選考に時間がかかる】

ハイクラス転職やキャリアアップ転職における選考は、時間をかけて慎重に行われることが多い傾向にあります。

ミスマッチを防ぐために「書類選考→適性検査→筆記試験→複数回の面接→内定」というように、内定までに複数のステップが用意されている企業も多くあります。

ハイクラス転職・キャリアアップ転職の市場は、非常にシビアといえるでしょう。こうした市場で「次の企業に応募するのは先に応募した企業の選考結果が出てからにしよう」と考えていては、チャンスを逃して時間だけが過ぎてしまうことになりかねません。

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転職活動の平均応募社数は？

では、何社程度の求人に応募すればよいのでしょうか。

転職経験者の平均応募数は、20代であれば5～6社。40代であれば10社以上といわれることもあり、年齢や職種によって大きく差が出るものです。

これまでのキャリアやめざす業界によって違いが出ることを理解しておくとよいでしょう。年齢や業界を問わず、応募した書類が通過する確率は2～3割程度、面接を受けて内定が出る確率は5割程度といわれています。ハイクラス転職・キャリアアップ転職の場合は選考基準が厳しいため、書類選考の通過率や内定獲得率はさらに低いことが考えられます。

書類通過の確率、内定が出る確率から考えても、複数社に応募することは必須といえるでしょう。