9月に転職活動を始めるべき人とは？
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転職活動には計画性が大切です。いつから始めるのかも重要なポイントですが、9月に転職活動を始めたほうが良いのは、転職にどのような希望を持っている人なのでしょうか。
この記事では、9月に転職活動を始めた方が良い人について解説します。この時期に動き出すメリットや注意点にも触れるので、転職計画を立てる際の参考にしてくださいね。
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9月に転職活動を始めた方が良い人5選
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転職活動をどのように進めたいのか、今の職場をいつ退職し、転職先にいつ入社したいのかによって転職活動を始めるのに適している時期が異なります。
9月から転職活動に着手することでスムーズな転職が実現しやすいのは、以下のような人。こうした希望を抱いている人は、9月がチャンスです。
快適に転職活動を進めたい人
「転職したい……。」という気持ちがあっても、暑すぎる・寒すぎる季節は活動的になりにくいもの。
夏本番が過ぎ、徐々に涼しくなる9月は転職活動を快適に進められます。きちんとスーツを着て説明会や面接に行くことがストレスにならず、応募書類の作成も捗ることでしょう。
働きながら転職活動を進めたい人
転職先は可能な限り、今の仕事を辞める前に決めたいですよね。働きながら転職活動を進めるのは容易なことではありませんが、9月以降は祝日・連休が多いシーズン。
自分の時間を確保しやすく、比較的スムーズに転職活動ができるでしょう。また、転職活動でたまったストレスも発散しやすいはずです。
売り手市場で転職活動したい人
9月は求人が増える傾向にある時期です。
夏のボーナスをもらって辞めた人や、上半期中に辞める人などが出るため、欠員を補充する目的で採用活動に乗り出すのですね。また、宿泊業界などでは最繁忙期の夏休みを終えて、採用活動を始める企業があるかもしれません。
売り手市場で有利に転職活動を進めたい人にも、9月は良いタイミングと言えるでしょう。
きりの良いタイミングで転職先に入社したい人
転職活動開始から内定・入社までにかかる期間は3カ月が目安と言われています。
しかし、半期の区切りを10月としている企業は多く、きりの良いタイミングで迎え入れたいと考えている企業ではスピーディに採用活動を進め、10月に入社できる可能性があるでしょう。また、一般的なスピードで選考が進む場合でも、年明けの入社が狙えます。
組織体制が変わったり、新たなプロジェクトが始まったりする時期に入社すれば、組織になじみやすいのではないでしょうか。
スムーズに退職したい人
きりの良いタイミングでの転職は、円満退職することにも有利に働きます。
下半期の始めに、転職することを見据えて仕事の進め方を考えると良いでしょう。引継ぎのも含めて計画を立てれば、しっかりと責任を果たして今の仕事を辞められるのではないでしょうか。
なお、以下の記事では弊社のキャリアアドバイザーが宿泊業界の退職について解説しています。併せてご参照ください。
ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
9月から転職活動を始める場合は冬のボーナスに注意！
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9月は転職活動の開始に適した時期と言えますが、注意すべきこともあります。
それは、場合によっては冬のボーナスで損する恐れがあるという点。冬のボーナスが支給されるのは12月初旬から中旬にかけてが一般的。その前に転職した場合、冬のボーナスはもらえません。転職先においてもボーナスの査定期間に在籍していないため、支給されるとしても金額は寸志程度です。
冬のボーナスをもらい損ねず転職することを考えれば、12月までに内定を得て、1月に入社することが理想的ではないでしょうか。
転職のタイミングとボーナスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。6月入社の転職を想定した記事ですが、併せてご参照ください。
転職の計画は転職エージェントに相談しよう
さまざまなメリットがある一方でボーナスのことを考えると難しいタイミングともいえる9月開始の転職。進め方で悩んだら、転職エージェントに相談してみましょう。転職エージェントが企業と求職者との間に入ってくれるので、ベストタイミングでの転職を実現できるかもしれません。
宿泊業界への転職はおもてなしHRにお任せください。
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