マネジメント経験がないのは不利？伝え方を工夫してみよう！

転職でマネジメント経験が求められるのはなぜ？

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マネジメント経験とは、後輩を指導したり管理したり、リーダーとしてプロジェクトの中心的な役割を担ったりすることを表しています。必ずしも管理職や役職者の経験が求められるわけではありません。数年間の社会人経験があれば、マネジメントの経験がある方も少なくないでしょう。

中途採用を進めている企業は、求める人材像に明確なイメージを持っています。応募条件にマネジメント経験を含めるのも、もちろん理由があります。マネジメント経験のある人材に企業が求めているのは、実行力や指導力、分析力といったマネジメントスキル。組織やチームを引っ張り、目標を達成するリーダーシップも同様です。

このようなマネジメントスキルは、経験だけで培われるものではありません。自発的に学ぶ主体性を持たなければ、身につかないのです。マネジメント経験があるということは、それだけ高いポテンシャルを秘めていること。企業にとっては魅力的な人材なのです。

マネジメントスキルのある人材を採用すれば、企業にとってメリットがあることは間違いありません。企業がマネジメント経験がある人材を求めるのは、スキルをいかして新しい風を吹かせて欲しい、即戦力として企業の中心的役割を担って欲しいといった思いの表れでもあると言えるでしょう。

マネジメント経験がないと不利になる？

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誰もが必ず、マネジメント経験があるとは限りません。経験があれば転職に有利なのは間違いありませんが、ない場合はどのような印象を持たれるのでしょうか。マネジメント経験がないことが、不利になると考えられるケースについてご紹介します。

マネジメント経験が必須条件の場合

応募の必須条件にマネジメント経験が含まれていれば、条件を満たしていないという点で不利になります。必須ということは、企業が最も重要視しているということです。採用されないどころか、応募すら難しいと言えるでしょう。

「マネジメント経験があれば尚良し」」というような条件であれば、応募することは可能ですし、不利になるとは言い切れません。

30代以上でマネジメント経験がない場合

ある程度の経験年数があるにもかかわらずマネジメント経験がないという場合も、不利になることがあります。特に30代以上であれば顕著かもしれません。

マネジメント経験がないことで、マネジメントを任せてもらえなかったのか？という印象を持たれることも。30代以上の転職では、おのずとリーダーシップが求められるものです。マネジメント経験がないことが不利になることはあり得るでしょう。

マネジメント経験がない場合のアピール方法

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面接の場面で、マネジメント経験の有無を問われることもあるでしょう。経験がないからと言って、何もアピールしなければ好印象は残せません。マネジメント経験がない場合の伝え方や、アピール方法についてご紹介します。

マネジメント経験がないとは言わない

マネジメント経験が求められる求人でなくても、「マネジメント経験はありますか？」と面接官に問われることは考えられます。そこで「ありません」と答えてしまっては、会話が終了してしまいますよね。

応募条件に記載がない場合でも、マネジメント経験のある人材だと良いな……と思っていることは大いにあり得ます。特に30代の転職であれば、マネジメント経験はあって当然というスタンスであることも考えられます。

面接官は、スキルや経験値を判断する意図を持って質問をしているはずです。「ありません」だけではネガティブな印象を与えかねません。ウソをつくことはできませんが、伝え方や捉え方次第ではカバーすることは可能です。改めて、職務経歴を整理してみると良いでしょう。

マネジメント的な取り組みを伝える

これはマネジメント経験だ！と言い切れるものではなくても「マネジメント的経験」はあるかもしれません。

リーダーや役職者のようなポジションでなくても、チームをけん引して目標達成した実績や、営業のノウハウを共有したことでスキルの底上げができた経験などがあれば、マネジメント経験としてアピールすることはできるでしょう。

企業が求職者に問いたいのは「肩書」ではなく「経験」です。企業が知りたいのは、リーダーを務めたかではなく「リーダーとしての素質を持っているか」「全体をフォローする視点を持ってるか」なのです。

企業がマネジメント経験を問う意図を理解してから職務経歴を振り替えると、マネジメント経験を掘り起こすことができるかもしれません。「ない」と思うと見つからないもの。視点を変えてみることも大切です。

マネジメント経験の不足を補う

マネジメント経験が全くなかったり、少なかったりすることは、マイナスイメージにつながることも。それは、企業がどの程度のスキルを求めているかによって異なります。

役職もない、マネジメント経験もない。そんな伝え方では、今まで何をやってきたのか？と思われてしまうかもしれません。アピール材料となるマネジメント経験がない場合は、不足を補うことも必要です。

専門知識や資格など、業務に活かせそうなスキルがあればアピールしましょう。スペシャリストとして企業に貢献できることが伝われば、印象も変わるはずです。

マネジメント経験がなくても転職成功は可能！

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マネジメント経験には、はっきりとした定義がありません。だからこそ判断が難しいものではありますが、捉え方次第という側面もあるのです。

企業がマネジメント経験を問うのは、求職者に高いスキルを求めているということ。マネジメント経験がないからと、応募を諦めることもあるかもしれませんが、経験がない＝アピール材料がないと判断するのは誤りです。

これまでの経験の中で培ってきたものは、必ずあるはずです。自分では当たり前と感じていたことが、マネジメントとして認められることもあるかもしれません。

マネジメント経験がないことで応募に迷いを感じていたり、アピール方法に悩んだりする場合は、おもてなしHRにご相談ください。