20代女性は正社員に転職しやすい？転職活動を成功させるポイントを紹介

20代女性・転職の動向は？

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20代の女性は今後のライフプランによって働き方を見つめ直したり、新卒で入社した企業から別のキャリアを考えたりすることが多いのではないでしょうか。

中途採用において、20代は第二新卒や若年層と判断されます。 その一方で、ある程度の社会人経験や業務経験があり、即戦力や管理職としての採用も検討できるため、転職市場において有利な年代と言えるでしょう。

 また、20代のうちは他業界・職種への転職も有利です。企業によっては未経験から育てることを前提としているところもあり、求人には「未経験歓迎」と記載し若手の人材を歓迎しています。

厚生労働省による雇用動向調査結果（2022年）を見てみると、20歳を超えた女性の転職入職率は20代前半の15.5％がピークで、徐々に下降している状態。また、パートタイムとしての転職入職は25歳〜29歳が24.2％、30歳〜34歳が27.7％という高い数値で、結婚や出産といったライフイベントが働き方に影響していると考えられます。

この結果から読み取れるように、女性にとっての20代は今後のキャリアについてしっかり考えるべき分岐点なのですね。転職に対する希望が強いのであれば、20代のうちに行動に移すべきでしょう。

参考:女性の転職入職率について/厚生労働省資料

20代女性が年齢別で注意すべきこと

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20代女性が転職する際には、20代とひとくくりに考えるのではなく、年齢別から見る現状を把握したほうが良いでしょう。年齢別で注意すべきことを紹介します。

20代前半・半ば

20代前半～半ばまでは、求職者のポテンシャルが重視されます。

社会人経験があるとしても、企業から見るとまだまだ経験は物足りないと見なされます。そのため、企業はイチから教えるつもりで求人を出している場合もあるのです。

未経験転職は20～26歳までの需要が高い傾向にあり、キャリアアップのための転職だけではなく、キャリアチェンジが目的の転職も成功しやすいと言えるでしょう。26歳ごろまでに、今後のキャリアプランについて考えてみてはいかがでしょうか。

20代後半

20代後半からは、今までの経験やスキルが重視されます。

特に、26歳以降は20代前半までに培ったスキルが求められます。20代後半でも未経験向けの求人はありますが、企業の目線は20代前半の求職者よりも厳しくなると考えられます。

たとえば事務職の場合、パソコン操作などのスキルや具体的な業務改善を行った経験を求められることが多いでしょう。

20代後半の女性の転職は、20代前半の方に比べて不利に思えるかもしれませんが、20代後半の方をターゲットにしている求人も多くあります。

26歳以降は20代ならではの仕事に対する吸収力の速さ・高さを備えていたり、ある程度の現場経験を積んでいたりする方が多いでしょう。

そのような方は、将来の管理職候補として、専門スキルの高さが期待されます。今までの経験をいかしながら転職活動を行う時期として、適しているのではないでしょうか。

20代女性が転職を成功させるためのポイント

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年齢別で、転職で注意すべき点をみてきましたが、20代女性が共通して押さえておくべきポイントがあります。ひとつずつチェックしていきましょう。

視野を広げる

転職活動を本格的に始める前に、世の中にはどのような仕事があるのかきちんと知っておくことも必要です。自分のキャリアや可能性を広げることにもつながるだけでなく、入社後にミスマッチを防ぐことにもなるのです。

転職前に感じていた「職種」の印象と、実際は働き方が全く異なることがあります。視野を広げずに職種だけで転職先を選んでしまうと、転職が失敗しやすくなってしまいます。

視野を広げる際に大切なことは、転職でかなえたいものや、応募先企業ではそれが叶うのかというポイントを考えることです。特定の職種だけにこだわりすぎると、本当に重要な条件を見落としてしまうこともあるので注意してくださいね。

転職以降のキャリアプランを描く

20代の転職活動では、キャリアプランをどう描いているのかが非常に重要です。

漠然とした理由で、ただやみくもに転職活動をしていると、転職できたとしても企業文化についていけず早期退職に至るケースもあります。

このようなミスマッチはキャリアプランを描けていないために生じるものです。自分自身と向き合わなければ、どのような職種・企業が自分に適しているかも判断できなくなります。

まずは「自分は転職に何を求めているのか」「将来どのようなキャリアを積んでいきたいのか」について考えてみてください。それをもとにしっかりと企業研究を進めれば、転職による後悔を防げるはずです。

また、パートナーが居る方は相手との将来を考えることも重要ですが、相手の都合に合わせて転職を考えることは避けましょう。ふたりの将来にはっきりと見通しが立っている場合は別ですが、あくまでも「自分の仕事」として転職を考えてくださいね。

優先順位をつける

転職の希望条件として企業に求めるものは人それぞれです。給料や業種、仕事内容、労働時間、休日数、福利厚生など、挙げればキリがありませんよね。

さまざまな条件をお持ちかもしれませんが、すべての条件をかなえることは困難です。しかし、数ある条件に優先順位をつけることで、企業選びもスムーズに進むはずです。

自分のキャリアプランを見据えた上で、自分にとってどのような条件が大切なのか考えましょう。

転職エージェントに相談する

20代という若さや、ある程度の社会人経験があることは、転職市場で大きな武器になります。しかし、応募先の企業や職種によっては思うように転職活動が進まないこともあるでしょう。

特に一般事務などのオフィスワークや、雇用条件の良い大手企業などは、ライバルの応募者が多いと考えられます。長所や特技をアピールしても、書類選考すら通らないかもしれません。

そこでおすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。転職エージェントに登録すると、応募書類の書き方や面接での受け答えをアドバイスしてくれるといったサポートが受けられる他、ライバルの少ない非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

また、転職を考え始めた段階で相談だけしてみる、といった使い方もできます。少しでも転職に興味があるのなら、早めに登録することをおすすめします。

転職の成功は20代を「どう過ごすか」考えることから

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20代女性の転職活動は、20代の貴重な時間をどう過ごしていくのかを考えることから始めなくてはなりません。特に、20代のうちに「どう働くか」という点は見過ごせないポイントです。

20代での転職に対する不安を拭い去るには、キャリアプランをどう描き、自分のキャリアと実績をどう積み上げるかが重要。今回の記事を参考に、仕事への向き合い方を考えてみてくださいね。

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